Ок, нехай людина працює в ентерпрайзі 10 років. Де тут втрата кваліфікації? Навпаки, для своєї роботи вона дуже кваліфікована. То лише аутсорс менеджменту хотілося б щоб кожного місяця додавались базворди до резюме, так легше впарювати замовнику.
Напевно тому що роботу програміста вони зводять до написання (генерації) коду, а роботу тестера не вдалося так технічно узагальнити.
Афганістан, раніше В’єтнам, ще раніше Корея. Штати з рашкою грають в цю гру вже більше 70 років. Жодна з цих воєн не була світовою, і наша не є.
Є цікава статистика щодо кореляції рівня доходу і політичних вподобань.
Так от, там чоловіки з низьким доходом голосують переважно за демократів, а починаючи з середнього (60k) — більше за республіканців. У жінок те саме, тільки поріг суттєво вище — перевага республіканців починається від 140k.
Якщо ви про «індусів», то там нема расизму (хз щодо отого другого, «ейблізму», вперше чую)
Якби автор написав замість індусів — американців чи українців, питань би у вас не виникло. Саме слово індус теж допустиме і не образливе, хоча дехто намагається за нагоди блиснути ерудицією на тему індієць vs індус
Побільше б аутистів
Мова про те що для цього не потрібно платити 40%. Середній податок в країнах НАТО менший і навіть з того лише незначна частина йде власне на НАТО.
Зараз нема (і ніколи не було) опції платити 40% і бути в НАТО, нас туди не брали зовсім не через ФОПівські 5%
Тобто, ти вважаєш, що все що отримуєш за високий податок в західних країнах (в порівнянні з Україною) — це НАТО? Той податок багато чого дає, і якби в Україні давали ті самі плюшки просто підвищивши з 5% до
Все логічні речі. Єдине — помилково вважати що:
На відміну від аутсорс- та аутстаф-компаній, продуктові команди працюють над одним проєктом і мають спільну мету — продукт повинен бути якісним.
Немає такої різниці, принаймні в моїй вибірці (10+ контор різних форматів).
Суб’єктивно, найкраще в аутстафі — це, як правило, серйозний бізнес, з хорошими з.п. і без рішень за бажанням лівої п’ятки власника, як це буває в невеликих продуктах.
Як це ще обійшлось без маніпуляцій з використанням батьків загиблих.
Іноді думаю що було помилкою піти в автоматизацію, а не в девелопмент. В автоматизації після багатьох років все доволі одноманітно, всі напрямки знайомі. А свічнутись в девелопмент можна лише на значно менші гроші.
Це що за «європейська» країна така? Більше на щось постсовкове схоже, судячи з того що люди собі дозволяють
Омг, знову рахують години. А стрічки коду теж рахуєте?
Тікайте з таких контор де менеджери не про продукт думають, а про години, естімейшни, кпі, і інший булшіт.
То ж наче вам не давали спокою їхні мільярди. Але ок, тепер бачу що справа в «аристократстві». І чому те що їх так хтось назвав має бути важливим? Якщо хочете називатись аристократом, що зробили для цього?
Головне що ви кращі за інших і будете терпляче дивитись як рішали при владі донатять ваші гроші банкам.
Так а що саме ви зробили щоб бути на їхньому місці — заробляти мільйони чи бути при владі і допомагати людям? Абстрагуючись від їхніх моральних якостей (що і є головною проблемою, а зовсім не рівень інтелекту), свої можливості вони використали, а ви свої — ні.
Як мінімум співвідношення з.п. до вартості житла. Один із найгірших варіантів у світі (на 3 чи 4 місці)
Правду кажете що кількісні метрики — це погано.
Однак і «360 градусів» — це суб’єктивщина, яка часто зводиться просто до того чи подобається людина оточуючим. І ніяк не пов’язана з ефективністю.
Майже кожне питання таких опитувань, як от «Чи знає доменну сферу?» не супроводжується доказами і навіть не релевантне, тому що у мене як інженера немає компетенцій відслідковувати чи перевіряти як мої колеги чи менеджери знають доменну сферу.
З іншого боку, для менеджера хакнути систему для отримання гарного фідбеку так само легко як і з кількісними метриками. Коротко кажучи — справляти хороше враження на всіх, бути на виду. Це вимагає в рази менше зусиль ніж реальна робота.