Останній абзац це біль, звичайно. Коли девелопери наймають автомейшна.
Але щось не знайшов цей відгук про компанію у вашому профілі.

Є приказка, що «покращення власного CV, портфоліо і т.п. — це сама високооплачувана робота».

Я б сказав що проходження співбесід — це сама високооплачувана робота.
Я провів дуже багато співбесід і поступово відмовився від усього зайвого що часто включають в процес найму.
— Гітхаб проекти: люди тягнуть туди все підряд — те що робили не самостійно на курсах в кращому випадку, в гіршому — різну копіпасту, яку потім не можуть прокоментувати.
— Домашні тестові завдання: друзі допомогають чи ще хтось, а на співбесіді виявляється що кандидат взагалі хз як воно працює
— Лайв кодінг (а тим більше кодінг на дошці чи папірці): це далеко від реального процесу роботи, кандидати стресують, а інтерв’ювери схильні інтерпретувати все дуже суб’єктивно.
Детальна глибока розмова про реалізацію набагато цінніша за все це.
Якщо людина добре розуміє як вирішувати задачу, то не важливо чи пам’ятає вона назви методів, параметрів і т.д.
З практичного ще працює код-рев’ю (або аналог): показуєш кандидату код / тест-кейс / баг репорт / інтерфейс, і людина коментує що на її думку варто зробити інакше.

Это конечно удобно для нанимающего менеджера, но готовы ли вы предложить з.п. настолько выше рынка чтобы кандидаты (не джуны) тратили на все это время. Из текста понятно что даже оплачивать тестовые задания не готовы.
«Известность» и «брендовость» — это ведь не имеет отношения к работе тестировщика, его эффективности.
Если вдруг много контор станут обращать внимание на портфолио тестировщика, их тут же начнут делать «под ключ» и смысл исчезнет едва появившись (вместе с доверием).

Что этот ресурс себе позволяет?

Напишите название конторы — это ведь самое важное

Так, в більшості випадків це фултайм контракт. Не перманент, але фултайм. Читайте свої контракти.

Ти їх наймав на фултайм і платив зарплату щомісяця?

Просто спрашивать и предупреждать что вас это не устраивает.
Неадекваты все же исключение. Подпортят себе репутацию, получат чуть больше денег и выгорание.

Тобто 7-9 млн.?
Зацікавився, реально знайшов інфу що сезонних найбільше буває саме 7-9 млн.
Середня кількість звичайна 2-3 млн, що теж достатньо дофіга, в принципі

А поділіться джерелом, будь ласка. А то якісь непрості заробітчани мені уявляються.

У вас вибірка знайомих репрезентативна?
Там є різноробочі, касири, прибиральники?
Віком від 18 до 65?

В ідеалі хочуть бачити не менше 2 років на кожному попередньому місці.
Менше року вже викликає запитання. Кілька таких місць для певних роботодавців є блокером.
Навіть якщо запросили на співбесіду це не значить що там усі готові сприймати ваші пояснення, якими б вони адекватними не були.
Співбесідують часто непрофесійно і роблять ліниві висновки.

Мав офери від всіх цих контор, ніколи не було не те що 5 етапів, навіть 3 — це лише якщо рекрутерів теж рахувати)

Можливо, ваше переконання що сеньйор має бути лідером для групи мідлів і джунів випливає з особливостей конфігурацій команд на деяких галерах.
По-нормальному, джуни — це виняток. А мідли максимум потребують невеликих підказок і вже мають знати що запитувати. Тобто з боку сеньйора не вимагається якихось лідерських якостей, просто не морозитись і не бути мудаком.

Обязательно скажите об этом подходе своему менеджменту чтобы вас перестали ставить на собеседования.
Сэкономленный час времени и неверные логические выводы ( «не знает» == «физически не способен понять») будут стоить компании очень дорого. Особенно сейчас.

Или начальник доставщиков пиццы

Интересен именно enterprise, большие проекты, стабильность, возможность годами сидеть на поддержке

Все-таки ты существуешь, человек.

медт по 40 долларов

Техлиды и архитекторы такие же заинтересованные люди, которым нужно апдейтить резюме новыми словами.
Даже если есть дев менеджер из бывших девелоперов, он может запросто повестись на моду (был кейс).
Тех. человек для принятия таких решений — это правильно, но он должен быть полностью рациональным, что не так часто как хотелось бы. Чтобы и девелоперы от скуки не разбежались и продукт не рухнул от мишуры.

Будет. Тем у кого нет хруща.