Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
  • Инфантилизм айтишников

    Лишь о том что уехавшие в Штаты рассказывают здесь о доходе 300к как о среднем (что брехня уже 100 раз раскрытая) и никто не признается что первые лет 5 работал за 80-120 и на многом экономил. А это уже то что живые люди говорят.

  • Инфантилизм айтишников

    Речь не шла о «в 2 раза», так что подумай лучше дефицит чего у тебя там.

  • Инфантилизм айтишников

    Медианный доход — это очень далеко от клевой жизни. В любом месте на планете.
    Особенно для иммигранта без жилья.

  • Инфантилизм айтишников

    И каждому новому понаеху отгружают з.п. 300к

  • Innovation Group кидает целый офис на зарплаты и отпускные

    В циклуме есть проекты где менеджмент весь на стороне заказчика, тогда к ним и обращаешься.
    Некоторые заказчики (в основном, крупные) нанимают еще и местных менеджеров тогда все переговоры ведешь на месте, а заказчик только аппрувит потом финальные цифры.

    Підтримав: Oleksandr Suvorov
  • Джинні.ca?

    Это последнее место где зашел бы джинни. Его отличие в анонимности. Канадские компании предпочитают рекомендации, не выкладывают вакансии и не смотрят на профили живых людей на линкедине, то с чего бы вдруг они стали контактировать с какими-то анонимусами.

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Так то да. Нужно слать лесом конторы с подобными контрактами.

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Но — заковыка в том, что в Украине нет действующей нормы, которая бы разрешала ФОПу публично разглашать свой доход.

    А есть закон запрещающий разглашать доход ФОП? Нет. Что не запрещено — то разрешено. Сам доход ФОП разглашать можно, не уточняя какая его часть получена от конкретной галеры с NDA.

    Підтримав: Max Shnurenok
  • Здравствуй чёрные зарплаты

    А звідки, по-вашому, терористи беруть гроші на свою діяльність? З благодійних фондів?

    С такой же вероятностью из фондов как от айтишников) Я не знаю таких схем, может вы знаете?

    Огранізувати ОСББ

    ОСББ никак не влияет на уровень налогов.
    Это как раз то что я говорил. Люди организовываются, решают локальные проблемы. Более глобальные попытки (типа prozorro) позволены лишь пока у политиков есть воркэраунды и эти попытки будут прикрыты как только начнут реально мешать делать деньги.

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Можно подробнее что за история?

    Підтримали: Stan Maleev, Sergey_P
  • Здравствуй чёрные зарплаты

    Та й не всіх релокують.

    Почему не всех? Если есть желание и квалификация — вариант найдется. Люди даже с плохим английским уезжали. Основные блокеры — ментальные.

    Та й тіньові потоки можуть йти терористам, наприклад

    Как это работает?

    В розвинених країнах подібні питання вирішуються політично.

    В развитых странах — да. Сама идея, конечно, привлекательна. И если очень много людей (может даже поколений) будут долго долбить стену лбами — они ее когда-то пробьют. Но мы этого уже не узнаем. Мне кажется, идеализм не должен выходить за рамки пользы для конкретного человека.
    Если человек должен страдать или умереть ради всеобщего блага — в жопу такой идеализм, это скорее на руку тем, кто уже получает от жизни все.

    На жаль, знайти однодумців, об’єднати зусилля, щоб вирішити проблему — це звучить якось не по-українські. От виїхати, або намахати систему — оце по нашому!

    На самом деле проблемы сейчас решаются (именно так как вам нравится — совместными усилиями) — но только те, которые не конфликтуют с намерением новых «политиков» отбить и перебить свои расходы. Компромисс по налогам идет вопреки — это ж живые деньги, пацанчики к ним уже и так и сяк подбираются, столько идей нагенерировали где еще можно откусить.

  • Здравствуй чёрные зарплаты

    Это не крайности, а вполне логичные варианты: выехать или не платить налоги. Расстреливать никто никого не предлагает.
    Смотрите, аналогия: наняли вы дворника/уборщицу. Через некоторое время оказывается что убирают они плохо, иногда даже гадят и тырят вещи. А потом ставят перед фактом что их зарплата стала в 2 раза больше, а если не заплатите — то стырят у вас все что есть и закроют в подвале. А полиция — это они же / их сват / брат.
    Остается или бумажных журавликов складывать или не иметь с ними дела.

    Підтримав: Alexander Belkin
  • Могут ли IT решения улучшить ситуацию в стране?

    iTitushki или айти-тушки? Хотя, какая разница)

  • Здравствуй чёрные зарплаты

    Естественный отбор 2.0

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Это если увольняет тот же кто нанимает, что не всегда так.
    Иногда правая рука не знает что делает левая.
    Например, был кейс, когда CEO наложил вето на рекрутинг новых сотрудников, разрешено было только заполнять позиции тех кто уволится.
    Пару человек перевели на чужие позиции (пример — автомейшн на девелопера), а затем уволили и наняли нужных людей как реплейсмент (предполагаю, что значительно дороже).
    «Волевые решения» — это прекрасно. Особенно при отсутствии реального фидбека и координации, и самое главное, понимания всего механизма последствий.

    Підтримали: anonymous, alobodaebuilder
  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Понял такую штуку когда-то.
    Приходят резюме кандидатов с опытом под 10 лет. Думаешь — ну, если по софт скиллам не лажанут, то с хард скиллами-то порядок должен быть. Хрен там. Опыт не фейковый, судя по всему. Но люди сидят по 5-10 лет на каком-то энтерпрайзе и вообще слабо представляют что к чему относится. Что является специфическим для компании, что для бизнес-домена, а что для ИТ. Соответственно, не способны решать задачи даже среднего уровня находясь вне своей привычной среды обитания, где они винтики с очень ограниченной функцией, встроенные в корпоративный фреймворк из кастомных процессов и таких же тулзов.

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Верхний квартиль потому так и называется, что в него по определению не могут входить большинство специалистов.

    Много != большинство. Мой пойнт в том что обычных, не «суперстар» синьоров там достаточно много за счет того что они просто зашевелили булками, отправили резюме и получили оффер. А кто-то посильнее мог поверить менеджерам или каким-то внутренним демонам и остаться на более низкой зарплате ждать непонятно чего.

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Вот за такую риторику никто и не любит менеджеров. Цель ведь настолько очевидна, что даже стыдно должно быть вешать гребцу лапшу (кхм, no offense) в духе: «не бери +500, а то потом тебе больше никто не предложит». Если нечем реальным перебить, то к чему этот буллшит, только портить себе репутацию адекватного человека.
    В верхнем квартиле сейчас не только «очень крутые специалисты», а и много вполне себе обычных синьоров. И выжимать все соки из такого синьора тоже не станут, т.к. найти нового (пусть даже такого же обычного) потом будет еще сложнее.
    Вообще, из моего опыта, конторы где хорошо платят — гораздо комфортней по рабочей нагрузке и другим условиям чем те, где твой рейз уходит менеджерам-оптимизаторам.

  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Да, абилитон. Или что там у них сейчас, нужно уточнять у тех кто еще работает.
    С леви9 собеседовался. Немного смутило большое количество молодежи у них в офисе.
    Чем дальше, тем меньше хочется работать в «кузнице кадров» — учить толпу джунов и исправлять за ними ошибки.

    Підтримали: Andriy Loboda, anonymous
  • Уволить одного, что бы не повышать ЗП всем?

    Softserve

    Я какое-то время думал что хуже Люкса из крупных галер нет, но Софтсерв вполне способен поспорить за это звание. Их козыри — менеджмент с кучей тараканов и «супер-система» промоушнов.

    Підтримав: Andriy Loboda
← Сtrl 1... 45678...21 Ctrl →