Join Yalantis and get a $1000 sign-in bonus! React.js, React Native, Python, Java, DevOps, BА. Apply now!
×Закрыть
DWH Engineer в metafinanz Informationssysteme GmbH
  • Проверка выгорания/энтузиазма соискателя на собеседовании

    Меня, например. Рефакторинг — вообще клево, там еще и требования каждые два часа не меняются, как в этих ваших новых функционалах с нуля.

  • Как привлечь внимание рекрутера или как выделиться из 100 резюме

    > Цель — желаемая должность.
    > Рекомендую писать должность точно так же, как написано в вакансии.

    Это потому что 99 людей из ста посмотрели на этот employment goal и подумали «божечки, какой бред, а», и ничего не написали, а ты такой написал — и хоба, выделился?

  • Делаете ли Вы тестовые задания БЕСПЛАТНО?

    Если предлагают сделать тестовое, а сами результатам уже будут думать, звать меня на интервью или нет — то такое даже за деньги не буду делать.

    А если предлагают сделать тестовое, а код обсудить на техническом интервью, которое тут же назначают — то можно и сделать и бесплатно. Свежая задача и живое ревью свежих людей ценнее.

  • «А ти точно senior?»

    Будто что-то плохое!

    Поддержал: Denys Poltorak
  • Опитування програмістів «Комп’ютерний сленг»

  • «А ти точно senior?»

    Так все равно же нужно принимать решение на неполных данных. Можно взять самого дешевого, или самого красивого, например.

    Поддержали: VL, Alex, Gennady Dogaev, Vi
  • Какое из направлений Big Data выбрать?

    Раз в год конвертация данных для отчетов — это не типичный ETL, это какая-то разовая конвертация данных для отчетов.

    Типичный ETL — это как раз очистка, пидорашенье, сведение и иногда агрегация данных (очень часто в лучшем случае вчерашних) на ежедневной основе. Для аналитики там, или для чего еще.

    И отчеты — это очень важно, конечно, и очень плохо, если они падают, но обычно никто не умирает и не несет миллионных убытков, если они приходят на день позже. Это не отказ core banking или сервиса заказа билетов, а всего лишь отказ вторичного приложения. Так что чиним в понедельник, без овертаймов.

  • Какое из направлений Big Data выбрать?

    Под дата инженером может подразумеваться все, что угодно, хоть бигдаты, хоть ETL на ораклах. Нужно смотреть стек, и оттуда уже плясать.

    ETL-разработчик — хорошее дело. Непыльное, медитативное, работа всегда есть (ну, на западе так точно). Платят не прям чтобы миллионы, но и не совсем дно.

    Из минусов:
    — работа только в средних и больших энтерпрайзах, где есть много БД, из которых нужно сводить данные воедино. В стартапах работы почти нет — сводить еще нечего, если только это не стартап про именно данные.
    — редко видишь результаты своей работы (если сам не делаешь аналитику, конечно)
    — работа довольно монотонная и однообразная (хотя где она не такая?)
    — если хочется именно в бигдату, то ETL — это довольно окольный путь
    — много энтерпрайза со всеми его минусами (жуткие процессы, бюрократия, всем на все насрать)

    Из плюсов:
    — ETL редко входит в core business, и большая часть их идет не в реальном времени, поэтому обрушение прода не такое нервное, как если бы упало основное приложение или его среда. Ну подтянутся данные не через четыре часа, а через восемь, делов.
    — Погружение в бизнес и в домен (не зная, о чем данные, вменяемый пайплайн не напишешь)
    — есть, куда расти (архитектура, продуктовые всякие роли, роли, завязанные на домен)
    — много БД, ня!
    — много энтерпрайза со всеми его плюсами (хорошие зарплаты, можно затаиться и не отсвечивать, всем на все насрать)

    Уровень входа... Не очень низкий, наверное. У меня где-то полгода на самостоятельное изучение архитектур, паттернов и ETL-тулзов, SQL, проектирование БД, перекатывалась из фулл-стека. С нуля даже не знаю.

  • Топик для советов начинающим и не только — 2

    Гамма классная :-)

    Может, избавиться от градиентов и большей части полупрозрачностей?
    На макете и так элементов много, а градиенты еще добавляют шум, без них будет чище.

  • Бесконечный сбор денег на дни рождения всех сотрудников в некоторых компаниях: дно пробито или нормальная практика? (обновленно)

    Германия. Приносим домашнюю выпечку в основном. Поборов как правило нет.

    Поддержал: Alex Fogol
  • Бесконечный сбор денег на дни рождения всех сотрудников в некоторых компаниях: дно пробито или нормальная практика? (обновленно)

    К счастью, ни в одной компании, где я до сих пор работала, на ДР не собирали.

    В одной конторе компания дарила сотрудникам на ДР красивый букет, и можно было букет или домой забрать, или на рабочем столе держать. На кухне для этого были специальные букетные вазы. И еще когда я в больницу попала, мне букет туда прислали просто так, в утешение — безотносительно ДР. Было очень приятно.

    Но вот что меня конкретно бесило — на более крупные события вечно были поборы: свадьба, рождения детей, уход из компании... Одному чуваку я за год отсыпала раза три — свадьба, дети, а потом он свалил. Еще одной тоже собирали на уход из компании, а она через полгода вернулась. Так и хотелось ей предъявить за уплоченный долор, кек.

    Я же за всю карьеру ни разу не вышла замуж (успела еще в институте), никого не родила, а из компании уходила в основном когда отдел закрывали, поэтому на меня не собирали никогда. Вот это было обидно, потому что пару сотен я за десяток лет точно спустила на эти поборы.

    Поддержал: Віктор Кім
  • Часто используемые online сервисы, которые помогают в разработке/отадке/тестировании

    rubular.com для проверки регулярок
    livesql.oracle.com — если срочно надо проверить идею, а среды под рукой нет
    www.freeformatter.com/xml-escape.html — форматтеры и эскейперы для чувствительных форматов

    Поддержал: Anton Shvechikov
  • ТОП-5 переменных любого проекта

    x и у же!

    Поддержали: Olexandr, Grez
  • Чарджбеки на западе/США

    «юрист за бабки решит ваши вопросы»

    Видимо, вы спрашивали что-то не то, либо вам имеет смысл поискать другого платежного провайдера.

    Как пример, эти сервисы предлагает alliedwallet: www.alliedwallet.com/chargeback-prevention, но он не единственный на рынке.

    Поищите сервис, который предлагает такие решения и возьмите у него оферту.

  • Чарджбеки на западе/США

    Выходит купил хлеба — чарджбек, сходил в кино — чарджбек,

    Если платишь через терминал, то транцакция уходит с флагом «card present». Оспорить такую транзакцию очень непросто.

    Тот же PayPal вроде ничего, кроме почты покупателя не сообщает...

    Только ваше имя, биллинговый адрес, дату рождения, фингерпринт девайса. Всего ничего.

  • Чарджбеки на западе/США

    А точно ложится на банк?

    Что ложится? Не совсем поняла вопрос...

    Ведь процессинг это не обязательно банк. Меня по таким вопросам банк всегда к процессингу отправлял.

    Процессинг — не обязательно банк, это правда. У вас отдельный договор с процессором и отдельный — с эквайром? Я такого не видела раньше, но почему бы и нет. Тогда не знаю, попробуйте спросить и там.
    До сих пор я видела только, что у эквайра свой договор с процессором, и мерчант решает все вопросы через эквайр, в т. ч. процессинговые, т. к. мерчант не является прямым клиентом процессора и, соответственно, не может к нему обращаться.

  • Чарджбеки на западе/США

    Есть chargeback prevention сервисы, есть fraud prevention сервисы, есть кредитные бюро, у которых можно купить доступ к их API и проверять платежи через них. Они берут какую-то копеечку за каждую проверку (точно не скажу сколько, но у них можно попросить оферту).

    Если вы принимаете кредитки, то наверняка у вас есть какой-то договор с эквайринг-банком. Узнайте у банка, какие сервисы он дополнительно предлагает.

    Как вариант — можно принимать только карты с 3DS, тогда liability shift будет на покупателе в любом случае. Другое дело, сколько клиентов доберется до странички оплаты...

    По поводу вопросов:
    1. да
    2. только время — чарджбэк обрабатывается от пары недель до пары месяцев
    3. думаю, возможно. Лучше всего выяснить это, опять же, в своем банке-эквайре — какие у них правила по опротестованию чарджбэка для digital goods. Причем банк-эквайр вам с удовольствием это все расскажет — процент чарджбэков угрожает и его лицензии.

  • Які НЕтехнічні питання на співбесідах для вас найскладніші?

    Удивительным образом его мне ни разу не задавали на интервью к позициям, где нужны people skills, зато почему-то очень любили на интервью на позицию инженера-который-сидит-в-углу.

  • Слив вопросов с клиентского интервью

    Когда я в этом году искала работу, у меня было одно из собеседований через рекрутера (в продукт). Вообще рекрутеров терпеть не могу, но этот был очень классный, как-то сразу перешел к делу, было видно, что понимает, о чем вакансия и предложил часовой созвон для подготовки к интервью.

    На подготовке он мне рассказал:
    — Что из себя представляет начальник, к которому я попаду. Как будет проходить интервью с ним («Он приятный мужик, но очень любит поговорить. Дай ему высказаться — и, считай, один пункт у тебя есть») — так и оказалось
    — Что из себя представляет вакансия («Под новый проект набирают команду, которая потенциально станет новым отделом. Проект про то и это, но стек еще обсуждается, и у тебя будет возможность влиять на решения») — так и оказалось, во всяком случае, по словам этого шефа
    — Что мне нужно будет выполнить тестовое задание, дадут штук пять вопросов на общие темы, к одному из них нужно будет накидать диаграммку (сами вопросы не слил, но так подробно их описал, что разницы не было). Их нужно оформить в виде презентации и показать на финальном интервью. Спросил, подходит ли мне такой вариант (многие отказываются делать тестовые) — мне было норм, да и не тестовое это было в том понимании, а просто расширенная подготовка к интервью

    Из процесса я вышла в середине — пришел оффер из компании, куда я очень хотела, но рекрутинг-процесс в таком виде мне понравился. Рекрутера я потом дальше рекомендовала с удовольствием.

    Понятно, что чел очень хотел закрыть позицию, но если бы кандидат не тянул требования, то он бы все равно срезался на презентации — я так думаю. Наверное. А с другой стороны — рекрутер, видимо, своего клиента тоже не хотел дергать по пустякам, поэтому очень долго выяснял у меня, подходит ли мне в таком виде вакансия, и продолжать ли аппликейшн процесс.

    Поддержал: Alex Fogol
  • Топик для улучшения резюме

    В summary оставить только первое предложение до слова «growth».

    Второе предложение или выкинуть, или переписать полностью типа «Balanced, open minded and positive person with excellent communication skills», потому что во втором предложении не английский вообще, а просто набор слов.

    Из Qualifications выкинуть «Knowledge of» везде, где оно встречается. Даже не заменять на синонимы, а просто убрать, станет лучше. Там же убрать точки в конце пунктов — в списках знаки препинания в конце пункта не ставятся.

    >Technician Test Design
    Technical Test Design? (точно не знаю, о чем речь, но во всяком случае, точно не «technician»)

    >The ability to understand and describe the true cause of the problems.
    это лучше выкинуть или переписать (true cause of problems —> root cause). Хотя лучше все-таки выкинуть

    Пересобрать резюме в таком порядке:
    Summary
    Qualifications
    Education
    Professional experience

    Вам обычный порядок блоков сейчас не подойдет, раз нет релевантного опыта. Нужно, чтобы глаз за знакомые базз-ворды цеплялся. Будете искать вторую работу — переставите блоки как положено

    Потратьте пару гривен и отдайте вычитать переводчику.
    > 2014 — prezent cont.
    2014 — present

    Удачи :-)

← Сtrl 123456...11 Ctrl →