Вы путаете Resolve и Recovery. Recovery — это довольно скромное подмножество Resolve, которое касается только service availability.

К счастью, из запросов в саппорт связана с availability issues или там service outage только крохотная часть.

Поддержу.

Хотя в ксинге часто хантят непосредственно эйчары компании на конкретную позицию, а не свободные хедхантеры-посредники себе в пул контактов.

Таких можно привечать.

Я воообще не ориентируюсь в ситуации на украинском рынке, поскольку довольно давно живу в Германии. Вы же, видимо, еще не разобрались в местной специфике.

Немцев и немецкоговорящих с не-германским именем в Германии огромное количество. Одних эмигрантов из бывшего СССР около миллиона, и они практически все говорят по-немецки лучше, чем по-английски. Турков, итальянцев и греков, которые понаехали в шестидесятых, и поляков, румынов и венгров, которые ринулись в Германию после открытия границ, я даже не упоминаю. В некоторых крупных городах кол-во эмигрантов первого-второго поколения (т. е., не с немецкими именами) доходило в конце 90х до 30%. А с тех пор они еще и обжились и играют на немецком рынке труда по немецким же правилам.

Жалкие несколько тысяч недавно понаехавших украинских айтишников вообще на картину никак не влияют.

без укр языка в профиле

А вот мне обычно пишут «рекрутеры», причем постоянно на немецком

Что же касается ксинга — вы просто не умеете его готовить. Немецкие работодатели любят ксинг, если там есть заполненный профиль и какой-никакой пул контактов с предыдущих работ. Это не доска объявлений, а социальная сеть, так что пользоваться им нужно соответственно.

Я там нашла последние свои две работы, например.

Тут уже правильно сказали, что на ведущие позиции без немецкого трудно устроиться.
Я еще добавлю — без опыта работы на менежерских позициях в Германии или равнозначной европейской/заокеанской стране.

Если вы в первую очередь хотите в Германию — попробуйте простым инженером, на инженерские позиции можно и без немецкого, и без опыта. А там уже карьера пойдет.

Ирина, у вас слегка идеализированное и не совсем правильное представление о безусловном доходе и рабочем времени.

Я тоже могу сказать, что в Германии 20-часовая рабочая неделя, но от этого она не станет таковой повсеместно по стране, только лишь потому что существуют двадцатичасовые контракты, которые соответственно оплачиваются. У голландцев то же самое — контракты возможны на любое рабочее время, был бы работодатель согласен. В Швейцарии, например, такие контракты очень распространены и расчитываются, в процентах от базовой зарплаты, расчитанной из сорокачасовой недели. Хочешь работать 4 дня в неделю или по 6 часов в день — ради бога. Получи свои 80 или 75% зарплаты тогда. У меня многие коллеги работали 4 дня на 80%, это очень удобно.

Не знаю, заметили ли вы, что Швеция с экспериментальной тридцатичасовой неделей без потери в зарплате (которую, кстати, пока не ввели) и Швейцария с безусловным доходом (против которого, кстати, швейцарцы проголосовали на референдуме) — это две разные страны. Впрочем, их часто путают. Ни одна страна не в состоянии пока экономически выдержать оба нововведения.

Безусловный доход вводят не потому что рабочих мест нет. Заметьте, он обсуждается только в странах, где безработица и так невысока и рабочих мест хватает. Как и укороченные недели — это не попытка сократить кол-во рабочей силы на рынке, а улучшение work-life-balance, очень модная сейчас тема.

А про работу программистом мне рассказывать необязательно. Я, скажем так, в теме :-)

Вот прям работать по 8 часов в день с 20 днями отпуска в год с обязательствами, дедлайнами, коллегами и, чего доброго, менеджментом? Причем бесплатно работать (у нас же по условиям задачи безусловный доход, а труд не оплачивается). Или все-таки попиливать красоту для души, якщо буде час та натхнення, а надоест — забросить проект и начать другой? Тогда это называется не «работа», а «хобби».

Причем я даже не только предположила ненулевое количество ИТ-фанатиков, которые, возможно, продолжат работу, но и допустила, что их процент может превышать средний по всем профессиям вообще. А вы спорите :-)

Вы либо неверно понимаете концепцию безусловного дохода, либо невнимательно прочитали мой комментарий.

Мой посыл был о том, что предполагается не только безусловный доход, но и не предполагается вознаграждение за работу.

А сколько процентов вообще всех людей работают только ради денег и продолжили бы работать, если бы им платили столько же за так, а работать предложили бы забесплатно?

Думаю, у программистов процент повыше будет, чем средний по больнице.