• IT компании, следите за профессионализмом ваших HR

    А так как в 1ую очередь нужно услышать пожелания по з/п у кандидата и изначально его самооценку, зарплатная вилка от 500$ до 3000$ удовлетворит запросы..либо будет более привлекательна цифра от 1000$?? ))) Надеюсь, в большинстве своем соискатель понимает, что з/п присуждается в индивидуальном порядке, а не потому, что хочу столько — дайте мне! Рыночная цена и строится из пожеланий соискателя и возможности/готовности предложить достойную компенсацию труда работодателем. И уж простите, рекрутер/HR играет не последнюю роль в утверждении з/п на сотрудника..хотя это уже в зависимости от полномочий HRов в отдельно взятой компании.

    Уже нужно отходить от стереотипов, что программер на вес золота. Айтишный рынок — рынок стремительно растущий, вопрос за кадрами уже так остро не стоит. В крайнем случае можно подождать и вскоре вырастить ценного сотрудника, в свою очередь благодарного за капиталовложения в него ))) это только вопрос времени.

  • На пике общения: рекрутеры и кандидаты

    Коллеги HRы! Записываем имена говорливых (я бы сказала доставучих) активистов программеров из сего чата и dou.ua/...ums/topic/4836 и давайте обходить эти «умы» стороной. А то уж как-то все им не так и эта зашкаливающая самооценка к своим персонам.. Пусть посидят без «жужжания» рекрутеров, посмотришь и уважительно будут искать связи с нами же..а вот тогда мы эти переписки им и припомним ))). Кому нужны такие неугомонные и ненасытные — им миллионы может сразу предложить..какая честь отхватить их на рынке. Как по мне, пусть сидят на своих теперешних местах работы и звезды с себя сдувают, вполне хватает подрастающих кадров, в которых хочется вкладывать и стимулировать их труд!

  • IT компании, следите за профессионализмом ваших HR

    н-да прежде чем задаваться вопросом, почему к вам так обращаются HR, «умам» бы порадоваться, что их отметили и могут предложить возможно что-то получше, чем то, что у них есть. По поводу того, что не представляются, ну уж простите, дочитывайте письма до конца, наверняка найдете что-то интересное, как например подпись..

    На многие пункты жалоб, как например:

    «ищем пыхыпы программиста»

    , тебе можно посочувствовать. Пойми, перед каждым адресатом расшаркиваться и писать презентацию о компании и все преимущества компании, никто не станет. Вот перешлешь внятное резюме, тогда обычно и продолжается беседа.

    Резюме, как составляются в последнее время..я вообще молчу. Тяжело найти формат стандартного резюме и вписать вместо хобби и образования хоть какой-то профессиональный опыт?? Такое впечатление, что трудоустраиваются в IT компании поиграть на гитаре и походить в походы..что-то по теме в резюме редко найдешь.

    Ну, не везет тебе на грамотных HRов, так нужно это выливать на общее обозрение и отвлекать ценные «умы» в рабочее время на утихомиривание своего обиженного эго — вот это не каждый «ум» поймет