саме так!:)
Саме так. Крім того, на Курсері вони стартують у визначений час, вимагають більшої залученності інструктора, там більш серйозні домашні завдання і таке інше. Я ж хотіла зробити курси і жити собі далі:)
Чому не власний майданчик — пояснила коментарем нижче. А щодо інших платформ — не знаю, мені здається, Udemy найпопулярніші. Ви би порадили щось інше?
Якщо маєте навички зробити свою платформу, то мабуть не прогадали) Я також про це думала, але вирішила не зв’язуватися з онлайн-оплатою, лендінгом тощо. Я не вмію цього робити, тож мені довелося б або віддавати на аутсорс, або витрачати багато часу, щоб розібратися самостійно.
До речі, як ви налаштували процес оплати?
так, є. На жаль, зараз не змогла знайти де я бачила ці вимоги, але вони сформульовані приблизно так: «якість звуку не має відволікати студентів від контенту». Від вас не очікують студійного професійного запису, але звук має бути прийнятним. До речі, Udemy пропонує безкоштовний feedback from Udemy experts on your aufio, video, and delivery. Особисто я користувалася цією послугою, коли зробила свій перший урок (відео).
Щодо відеоряду, тут простіше. Для прикладу, автор вищезгаданого курсу Udemy course creation guide A to Z взагалі не заморочувався і у якості відеоряду дав чорний текст на білому тлі. Тобто просто свій скрипт нарізав на слайди. Так він вбив двох зайців: максимально заощадив час на виготовлення відеоряду і типу дав субтитри. Дивитися такі відео нудновато, але то вже інше питання.
Ну і ще від себе зазначу, що вам самому буде прикро, якщо ви вкладете у курс час, сили, а потім отримаєте низькоякісний продукт. Краще вже пожертвувати $50 на мікрофон.
Просто, наприклад, на створення другого курсу я витратила десь 90 годин свого часу. Доводилося працювати вечорами після роботи, на вихідних, у відпустці і на 7 місяці вагітності:) Це важко. Розглядаючи ситуацію з цього ракурсу, все ж фінансово не вигідно. Проте я ніколи не шкодувала, що зробила це. Я люблю свої курси, вони мене тішать. А коли приходить звістка про нового студента — це прям свято на цілий день:)
Компании могут указывать такое требование для резюме, чтобы избежать обвинений.
З цим я погоджуюся. Колись подавалася на вакансію в UN і там була вимога не додавати до CV фото. Але в контексті українського IT (включно з аутсорсом) — все працює інакше. Можна і фото, і вік, і стать, і сімейний статус без ніяких наслідків.
а якщо серйозно, ви самі заплуталися у чому полягає дискримінація («чув дзвін, не знаю де він»). Дискримінація може виникнути все ж з боку команди: наприклад, людина похилого віку подається на вакансію, а команда хоче молоду і енергійну людину. Тому кандидату у віці, скажімо, 55+ не перетелефонують, навіть не дізнавшись, що він також енергійний і високопродуктивний.
Але щоб рекрутер викинула резюме
хочу побачити цих рекрутерів. Будь ласка, відгукніться.
А мені мабуть в резюме треба писати Ярослав(а), щоб не дай боже не визначили мою стать. А от що робити вам, Дмитро, навіть не знаю...
Приберіть з резюме фото, стать, вік, сімейний статус, це пов’язано з дискримінацією
Якщо в команді існує дискримінація стосовно цих пунктів, то вона вона нікуди не зникне, після інтерв’ю вам так само відмовлять. Тільки доведеться змарнувати свій час.
Читала і деякі речення хотілося пролайкати сердечком, настільки відгуковалося:)
Мені взагалі дивно, що й досі декому треба пояснювати важливість документації. Люди, невже ви ніколи не тиснули F1 у своєму житті?
Я проводила аудит своєї документації, коли успадковувала її від інших техрайтерів. По-перше, це допомагає вивчити продукт і гайд, а по-друге, мене тіпає, якщо в моїй документації щось не відповідає моєму уявленню про прекрасне.
з цим повністю погоджуюся. Тому кожен орендодавець і орендар орієнтуються на свої життєві обставини, гаманець, і інші фактори. І навіть якщо хтось не вгадав з ціною — ну ОК, він же не 100 років на ринку нерухомості. Всі роблять помилки у цьому житті.
Мужчина, спасибо. Чтобы я делала без ваших предсказаний и советов. Учитывая, что и вы видимо не кодер, а Ванга, спасибо, что нашли время для бесплатной консультации.
возле метро — понятие ростяжимое. Есть метро Лесная, например. Моя квартира в 5 минутах от Контрактовой, 60м2, и так сказать с полным фаршем. Может они уже и подешевели, я не знаю, не мониторю постоянно. Но я точно знаю, что найти в квартиру в єтом районе — то еще приключение. Поєтому меня все устраивает.
НО! Мы как-то отошли от темы. Ты сначала предьявил, что квартиры в киеве недооцененные. Потом — что переоцененные. Я что-то утратила нить разговора
Может не рынок, потому что не у всех в семье есть два айтишника. Но я из-за єтого не планирую жить в квартире с тараканами и в подъезде з обосцанным лиіфтом на борщаге.
Если кто-то делает квартиру на сдачу — єто всегда другие бюджеты, чем делать для себя. И да, она не окупится за 2 месяца, єто надо тоже понимать.
Ну может твоя задрыпаная квартира за киевом и мебелью из олх стоит 300. Моя однушка — 550. И здесь за 3,5 года ничего не поламалось ни из техники, ни из мебели, потому что изначально было сделано из качественных материалов. Ремонт я делала, поєтому и написала то, что написала. А такие коменты как ты оставляют жлобы, которые получают в год с квартиры ~5-6к, а потом жаба давит вложить в косметический ремонт 15% от суммы. Зачем тогда сдавать, если считаешь, что в проиграше?
Плюсую. Чомусь деякі орендодавці думаю, що їм гроші платять за їхню доброту, що дали пожити в їхній хаті. Насправді, це гроші за амортизацію. Так, шкодяться матраци, витираються килими, зношується мотор пральної машини і тд. Якщо орендодавці потім дивуються таким речам — значить у них проблеми з логікою.
Звичайно, не варто плутати амортизацію зі вбивством квартири. Якщо там були постійні тусічі, обригані меблі, обшарпані котом шпалери — то то інша історія. Таких орендарів треба уникати.
це факт, що в Європі і США більше спеціалістів з більшим досвідом. У нас в Україні сфера IT у порівнянні з ними нова. Наприклад, я працювала на проекті з європейськими техрайтерами з досвідом 20+ років. Я сумніваюся, що в Україні взагалі були техрайтери 20 років тому...
Проте в такому поважному стажі є як переваги, так і недоліки. Знову ж таки, спостерігаючи за спільнотою техрайтерів в Україні, я бачу, що наші молоді спеціалісти більш мотивовані, більш проактивні, більше виділяють часу саморозвитку, постійно займаються на якихось курсах, читають книжки, ведуть блоги, ТГ канали, шкидко вчаться, не бояться нового. В той час як європейські «мастадонти» з досвідом 20+ переважно думають про те як раніше піти з роботи, щоб забрати дитину зі школи, як ввечері відпочити і як вдень відсидіти на роботі, щоб ніхто їх не чіпав. Я вже мовчу як складно їм перейти на сучасні стандарти написання документації (чи просто не хочуть, але від того не легше).
Зрозуміло, що трапляються різні випадки, але цей аргумент також варто брати до уваги.
щодо рейтингу курсу, таку інформацію доповів автор курсу Udemy course creation guide A to Z. Проте, мені здається, що це проблема всіх інструкторів. Тому врешті-решт цей параметр не відіграє суттєвої ролі.
Знайшла ваш курс! ого!:) Де ви стільки студентів знайшли?) Це ж ціле смт)))