Но конституция запрещает ущемлять права по различным признакам

Так что если человек уже работает в гугле — его нельзя уволить/снизить зарплату из-за нежелания делать вакцинацию.

Как это вообще связано!?
Конституция гарантирует одинаковое обращение со всеми гражданами со стороны государства. Это никаким боком не относится к частным компаниям.

Есть Civil Rights Act который запрещает дискриминацию работников по конкретным перечисленным признакам (раса, религия, пол...), но там ничего нет про «отношение к вакцинам».

И с какого бодуна вдруг трудоустройство стало «правом»?

Интересно с чем на самом деле связано желание перевести большинство сотрудников опять в офисы как было раньше.

Снижение продуктивности во время WFH

Я верю, что могут проверить при большом желании, но я сильно сомневаюсь что проверяют.
Мне присылали копии моих репортов: глобально искали только криминал хистори по имени, по ССНу и по всем адресам. А образование и работодателей проверили только то, что я же сам и указал.

Я говорил, что у работодателей процесс не заточен ловить такие случаи, потому что до ковида и массовой удаленки это было неактуально. Поэтому я вполне поверю, что кто-то мог так проскочить.

Другой вопрос, что я бы этого делать не стал, потому что такое везде в контракте запрещено. Мало того, я бы не удивился, если бы один работодатель уволив, еще и сообщил всем остальным. Так что бы уволили сразу и везде.
Как по мне риски совсем того не стоят.

1. В Эпле и так есть ремоуты. Для этого надо договориться с непосредственным менеджером + по-моему апрув от директора. Другое дело что не все менеджеры на это согласны, и все ремоуты, которых я знаю лично, сначала оттрубили хотя бы год в Купертино.

2. Работа из дома актуальна в первую очередь в Долине из-за совершенно конских цен на недвижимость (и перенаселенности в какой-то степени): если детей нет, то можно как-то крутиться, но с детьми там совсем грустно.
Есть хорошие районы в Tri Valley, но оттуда комьют до Купертино будет от 1:15 и больше в одну сторону. 3/2 — это для тех кто живет в Tri Valley или в каком-нибудь Morgan Hill.

3. Визы никак нахрен не влияет на вашу возможность менять работу (если это только не L): все топовые работодатели в Долине без проблем перекинут вашу апрувнутую H1B.

4. В топовых компаниях не идет и речи о том, чтобы полностью переходить на ремоут. Говорят о том, чтобы разрешить какой-то части желающих (может 20% или около того) работать полностью удаленно. Причины:

• Ремоут плохо влияет на общение: в офисе ты постоянно натыкаешься на людей с которыми работаешь и по ходу задаешь какие-то вопросы или что-то выяснешь. В ремоуте надо писать емейл и ждать ответа или отдельно назначать митинг.
• По той же причине ремоут плохо влияет на карьеру: для карьеры большое значение имеет то что здесь называют «networking». Емейлы, чаты и зум не заменяют личного общения.
• Многие менеджеры предпочитают работать с людьми в своем часовом поясе: тяжело координировать работу когда рабочие часы вообще не совпадают
• Многие из тех, кто в теории хотел бы переехать, на практике не хотят из-за семьи/детей/ипотеки/друзей/...
• Тем у кого есть маленькие дети, проще концентрироваться и работать в офисе.

5. Ну да и Эпл исторически считается не ремоут-френдли, хотя по-моему это сильно зависит от организации/департамента.

6. В Эпле больше 100к сотрудников, но значительная часть — это магазины и логистика. Ну плюс еще железячники, которым все равно придется ходить в офис.

На бекграунд чеке (который проводится до первого дня) это все всплывает и чувака гонят ссаными тряпками.

На бекграунд чеке проверяют criminal history и образование.
А потом связываются с текущим работодателем и проверяют что человек там работает (а он по-любому еще работает, потому что бекграунд чек проводят заранее). Как они узнают что он не уволился потом, уже после бекграунд чека?

И вообще я подозреваю, что если ты сам не скажешь где работал, то об этом никак не узнают даже при бекграунд чеке.

Это стало актуально только сейчас при массовом переходе на удаленку, так что не факт что процесс налажен как таких стахановцев ловить.

Фаанги буквально миллионы резюме в год получают. Никаких рекрутеров не хватит, чтобы все это просмотреть, поэтому в большинство резюме никто никогда не заглядывает. В лучшем случае алгоритмом пропарсят.

Один вариант — идти через хайринг ивенты. Амазон раньше в Киеве проводил два раза в год, остальных фаангов в Европах можно было поймать. На хайринг ивентах они целенаправленно ищут кандидатов на месте, поэтому больше шансов, что заметят.

Второй вариант — галеры по H1B/L1. Знаю тех, кто уходил в топовые компании, не отработав и года на галере. И слышал про историю, когда выиграв H1B, чел ушел на другую работу еще до переезда.

Ну и очень желательно рефералы. Это гарантирует, что в резюме хотя бы заглянут. Хотя я сталкивался даже с таким, что на рефералы через внутренний портал никто не смотрел. Нужно было напрямую пнуть емейлом рекрутера или хайринг менеджера, чтобы заработало.

Зато если ты у них уже засветился — то будут бомбить постоянно. Особенно после borderline онсайта, когда чуть-чуть не дотянул до офера.

Вообще ликтод — это только вторая половина процесса. Сначала надо чтобы резюме хоть кто-то заметил)

Задачи сложнее там где уровень кандидатов выше. Платят больше — это уже следствие.
Можно пройти и в Гугл и в ФБ в Долине и заставить их рубиться между собой, но в Долине еще и очень жесткая конкуренция. Я знаю весьма толковых ребят, которые не могли получить вообще никакого оффера в Долине, несмотря на то, что у топовых компаний проблема закрыть вакансии.

Намного проще пройти в тот же Гугл в какой-нибудь satellite office: уровень кандидатов там ниже, а закрывать позиции им все равно надо, несмотря на всю калибрацию. Грубо говоря, после 20 никаких кандидатов, возьмешь и одного, который просто «ок». А если у тебя 20 крутых кандидатов, то можно крутить носом.

Собеседуют нескольких кандидатов одновременно и hiring manager/рекрутер/комитет всегда сравнивают как ты выглядишь на фоне остальных. Недостаточно решить все задачи, надо еще выделяться на уровне остальных кандидатов.

Работы тут много, но местные предпочитают брать людей с опытом работы в США (за исключением Фаанга, но туда будет сложно пройти сразу). Поэтому самая сложная часть — это найти первую работу. Дальше — легче. Хорошо если есть кто может порекомендовать.

Очень советую посмотреть на бодишопы типа Епама: они охотно берут бывших соотечественников с гринками. Тем более сейчас, после трамповского затыка с визами в 2019 у них много незакрытых вакансий. Епам 5 лет назад давал 80-90 тысяч + хорошая мед страховка. С гринкой можно выторговать и больше.
После пары лет в бодишопе можно уже с опытом в США спокойно искать нормальную работу.

1. Медицина — сколько будет стоить страховка на семью из 4 человек, так как скорее всего придется сначала работать контрактором? Какие есть подводные камни?

Если самому покупать — не знаю.
Через работодателя хорошая страховка на семью будет порядка $400-500 до налогов. Dental отдельно — еще наверное до $100 (Наверное уже советовали, но зубы здесь очень дорого, поэтому желательно все что можно, сделать в Украине до выезда).

3. Реально ли найти первую работу на уровне 80000$ в год? И получится ли выжить семье на такие деньги? Примерно оцениваю — оренда 2-бедрум + простенькая машина в лиз + страховки + все остальное на уровне 5000 у.е в месяц.

Уровень зарплат сильно зависит от места. Если не брать какой-нибудь Арканзас, то 80 — это уровень джуна в очень средней конторе... что-то типа программиста в Киевэнерго с 1 годом опыта.
Из моего опыта цифры на levels.fyi очень близкие к реальным (чуть завышено может).

80 в Далласе или Хьюстоне хватит на нормальную жизнь без излишеств: откладывать вряд ли удастся, но на 2-бд, машину и все остальное хватит.

4. Правду ли показывает налоговый калькулятор — 16% в Техасе? Или есть то что я не учитываю?(годовой доход на семью 80000 + двое детей до 17 лет)

Самый точный калькулятор был на tax-rates.org, но похоже его не апдейтили после снижения наогов в 2017-2018. Мне кажется с 2мя детьми в Техасе будет чуть ниже.

6. Сколько будет реально стоить обучение в вузе в США для ребенка?

Обучение в public university штата типа University of California или Texas A&M стоит в районе 12-15 тысяч в год для резидентов штата (надо жить в Калифорнии или в Техасе соответственно). Есть еще Community колледжи — они дешевле.

7. Ну и самый главный вопрос — а вы бы решились в такой ситуации на релокейт на ПМЖ в США?

Я уезжал почти в 40. Через 5 лет был в Фаанге.

Еще один важный момент:
Насколько семья хочет уехать и готова сталкиваться с трудностями в первое время!?

Ребенок в 8 лет адаптируется без проблем и к middle school будет говорить по-английски без акцента.
В 15 лет адаптироваться сложнее — это 2-3 года до окончания high school, уже надо думать о поступлении.
Плюс насколько жена хочет ехать и сможет адаптироваться. Я знаю несколько семей в результате уехавших из-за жен: приехали по визе, муж работает, жена сидит дома, общаться не с кем, скучает и хочет назад.