як ви вирішили дане питання?
Почитайте першоджерела, вони ж самі пишуть про це(тільки про хей — припущення)
Які саме компанії ? Наведіть приклад такої більшості
Судячи з останнього посту 37 signals, проект загальмував.
Власники, вочевидь, переключились на поштовий сервіс hey, а команда без них не рухалась вперед з потрібною швидкістю, але почали волонтерити на різних сиціальних проектах.
Ревю в команді проходили успішно, люди роками працюють разом, ти мені гарну оцінку я тобі. Групова відповідальність за проект означає що крайнього не знайдеш.
Тому і написав про комфортні умови і втрату мотивації
Там здається customer support вів список смішних імен, це було колись давно і тих людей вже немає в компанії. Але цей список наче в спливав знову, і питання було в тому що власники компанії були в курсі такого і для них було ок.
Зміна курсу — це наслідок попередніх подій. Вочевидь, вони усвідомлювали, що частина людей піде.
Можливо, нові люди дадуть поштовх в розвитку продуктів компанії
Слухайте, я не за тих чи інших. Якщо ви читали їх пости 37signals раніше — в них не було страшного графіку роботи чи нестерпних умов.
Ну поперше плюшки не прибирали, а замінили на додаткові гроші які люди можуть витрачати на що вони захотять, а не на спорт чи книжки як раніше.
По друге, є така думка, зо люди, які працюють по 10+ років(навіть менше, насправді) на одному місці втрачають мотивацію до роботи, яку роблять, знаходяться в зоні комфорту. Вони почали занадто багато часу витрачати на соціальні активності.
Напевне це не сподобалось власникам.
Попробуйте harvest app. Он хорошо интегрируется с джирой, есть учёт материалов
Отличная статья, спасибо, что делитесь опытом.
Вы не думали автоматизировать часть процесса найма, иногда процесс отбора занимает очень много времени именно у девелоперов, которые проводят интервью и проверяют задания. Возможно, есть варианты, как максимально уменьшить количество людей, доходящих до этапа проверки тестового задания?
Так, и на что это влияет?
Работаем и с индусами, чего уж. У них много толковых ребят есть. Вьетнам по разнице времени не очень подходит.
А с нашими тоже работаем, с регионами, никого из Киева.
Гугл хочет забрать себе наиболее умных
Уверен, есть такие. Затрекать чистых 40 часов в трекер очень сложно, кодить столько глаза на лоб полезут.
Только не понятно одно — что вы тут все делаете на доу, работая на галлеру, а не делаете свой бизнес?
работа большинства девелоперов — повторяемая, рутинная, и количество используемых алгоритмов довольно ограниченное. я не знаю, где вы нашли 5% кодинга и 95% размышлений / алгоритмов
удачі! головне, щоб по грошам все зійшлсоь, там податків багатенько