я знаю різницю між гвинтокрилом і вентилятором — в цьому і була суть

ну якшо тема нікому, або більшості не цікава, то шо поробиш — я був не правий

оффтоп — сугубо моє субєктивне: багато хто в коментах накідує на гвинтокрила всякі удобрення про мій стиль, як на мене це дуже гарний показник як працює маркетинг і політика... що дуже сумно для мене

дуже філософське питання, робити можна все що завгодно;
я обрав саме такій шлях — я не політик шоб подобатись всім, або більшості

це мій такій стиль написання, якій я вважаю смішним, можу хіба попросити не звератати на нього увагі.

я би не сказав шо це антипатерни, антепатерн це шось шо зустрічається часто, скажем пагано названі змінні, а мій намір більше звернути увагу на більш ріткі випадкі — я би сказав шо архітектура/антипатерни для мене десь однаково звучить — в цьому конкретному випадку

погоджуюсь, є дуже веселий репозиторій, і книжка по цій темі — github.com/...​ogans/unmaintainable-code

але у мому випадку я взяв випадкі відірвані від контексту, бо одна з моїх цілей посміятись — позитивно без тикання в код від братів котрим платили за лінійку коду

мені дуже шкода що вам не подобається мій текст :(

я не розумію, що конкретно не так з тим як я це написав?

матеріали по дизайну що кідають у коменти добре, і вони класні, але суть цього топіку у тому хто шо бачив, щупав руками, а не читав. і ше одне, не треба писати про очевидні речі по типу називати змінні а, б, ц....

я чесно кажучи бачу подібне добрим рішенням якшо це повністтю не залежна штука від бекенда, скажем цсс або картінкі з гугла, а якшо фронт спочатку позбирав інфу(токени з аус сервіса) а потім прокінув його на бекенд, бекенд перевірив знов такі через аус сервіс чи валідний токен — якось за багото тєлорухів, я це бачу шо фронт постучав до бекенда і бекенд вже знає шо тре форвардити до аус сервіса....

на рахунок не архітекнурні рішення — погоджуюсь, я не знаю як ліпшіше подібне назвати

тут щей яка конкуренція, знаю про дві країни Нідерланди і Англія — в остальних може нема;
ось сервей по Нідерландам:
cdn2.hubspot.net/...​lands.pdf?t=1532464095794

то шо мені казали місцеві рекрутери, пруфів нема бо було сказано на словах, у Нідерландах 20к відритих ІТ вакансій які не можуть закрити

зовсім інша справа що вони ведуть себе так як будто вони тобі треба, а не ти їм

гм — я не хотів вкласти смисл — я працюю як працюю, коли мене наймають ми домовляємось що я буду робити, якшо посередині моєї роботу виникає якась «кльова» ідея від вищого менеджемнту — то требе переглядати умову роботи з двох сторін, а не менеджери спутили до девів і тепер буде так, нагадало картинку з ієрархією:
i.kinja-img.com/...​/jbk1zawmikh3h4ldtdrg.jpg

так все вірно — що працюю не на галері, але я би сказав великі компанії особливо не відрізняються, той самий місцевий букінг — вроді продуктова компанія, але там подібний капець як на наших галерах = не з такім розмохом звичайно, але дуже подібно, і от на моїй роботі теж "галера стайл"починається

значить я ще не доріс до такого рівня розуміння, є тільки один правельний шлях про якій я ше не знаю :(

я відповідаю так, проблем з роботою жодних, подібні питання задають великі корпорацію які ше часто продюсують кліпи про 100 кроків... я колись був молодий і працював на такі — більше так не роблю

так/ні/напевно :)
все залежить від контексту — а вдруг треба по шуріку по ссх в нано накатати якийсь кусочок на ремоуті і забути... тому я написав одночасно так/ні — все залежить, ми не живем в бінарному світі і ситуацій є мульйон

як вже сам сказав коли пишеш концепт, або коли пишеш модуль якій порушує солід але коду там мало і хз чи хтось колись його буде чіпати, або наприклад порушуєш сінгл респонсібіліті — тому що написати N класів затратніше ніж покі шо потримати N відповідальностей в одному...

я би сказав з своєї колокольні — любий принцип/паттерн має бути вибраний згідно контексту, тому СОЛІД в суперпозиції — він і хороший і голімий одночасно :)

я зроблю декілька уточнень операючись на коменти:
я цілком за саморозвиток, тому що без нього почну активно іти назад
я проти навязування мені планів, без компенсації, які десь там кимось придумані і десь для когось працюють і може навіть ефективні — я маю свій темп і свій план

звичайно, але я прихожу какакод пічатати, а не у політику бавитись — нічого такого з чим неможливо жити, але подібні ситуації, з сторони роботодавців, напрягають і приходиться ворушити булками

як показують мої особисті спостереження, тех. знання це десь 30-50% успіху, остальне залежить від часу коли ви обговорюєте умови, від того з кім ви говорите — чи це директор чи простий рекрутер, і від вміння гарно і впевнено говорити — майже як політика.
все що ви описали це хоббі, а не робота, так можна сумістити хобі і роботу — але я мав на увазі робочу частину, а не задоволення для себе.
якшо вести саме як ви описали на роботі — то роботодавець вилізе вам на голову, дасть вам мульйон грамот і похвал... але думаю грамоту і похвалу їсти менш приємно ніж скажем тортік