×Закрыть
Senior Java Developer в The Coingaming Group
  • MyHeritage

    Более месяца прошло после моего ухода из компании, так что я созрел к более-менее эмоционально нейтральному отзыву (насколько это возможно). Он при этом остается субъективным, больше касается back-end направления, однако основан на полуторалетнем опыте работы в киевском офисе (меня наняли сразу после открытия).

    Плюсы:
    + продукт: интересный, с хорошим дизайном и идеей
    + CEO: есть видение, способность его донести до сотрудников и зарядить их
    + ЗП: существенно выше рынка, плюс компания ее пересматривает ежегодно по собственной инициативе
    + опционы: в этом году их ввели для некоторых сотрудников
    + офис: локация, дизайн и снабжение

    Минусы:
    — PHP: весь легаси монолит написан на этом языке, есть классы с более чем 7 тыс строк, очень много кода с бизнес логикой среди HTML разметки, недавно вылезло много security issues связанных с особенностями языка. Все киевские команды работают на 90% с легаси проектом.
    — SVN: используется только один бранч, создавать другие запрещено. Если несколько разработчиков работают над одной задачей, то обычно обмениваются патчами.
    — типичные задачи для киевского разработчика:
    — на back-end: написать тулзу, которая парсит CSV файлы с тривиальной калькуляцией и нормализацией; конфигурировать коллекции с помощью JSON; создавать джобы для e-mail рассылок, закрывать дырки в security
    — на front-end: разметка, вставить баннер для marketing кампании, SEO активности
    — hiring: сотрудник не знает, в какую команду он попадает, какие задачи будет делать. Это существенно, потому что есть команды с очень скучными задачами, а есть более-менее.
    — promotion: по техническому направлению повышен был только один специалист. Причиной назвали опыт работы с PHP. Все остальные — джависты. Если так ценится опыт с PHP, то почему нанимают в основном джавистов?
    — firing: насколько мне известно, по инициативе компании ушел только один сотрудник около 1.5 года назад (см. самый первый отзыв). Мы были озадачены произошедшим, но с нами никто не общался из HR, чтобы как-то разрядить ситуацию. Единственной реакцией, известной нам, стала просьба оставить положительные отзывы на ДОУ, вследствие чего появились отзывы HR Recruiter, Office Manager, Facilities Manager (what?) и разработчиков о том, как им нравится работать в компании. Кстати, некоторые из них вскоре ушли. Был случай, когда на митинге одному из них ответили на его комментарий: «Ты молчи! Все равно уходишь».

    Советы для кандидатов:
    * хорошо разузнать, что предстоит делать и в какой команде (marketing, SEO, security — это 100% саппорт)
    * если решили остановиться на этой компании, просите больше денег (7к — это реально). Вам они понадобятся, чтобы получать хоть какую-то радость от жизни.
    * если вы — тестировщик, соглашайтесь. У тестировщиков работа интересная, есть автоматизация (относительно новый проект). Сам за себя говорит тот факт, что еще ни один из них не ушел. Из разработчиков ушло более 50%.
    * если вы — разработчик, не влюбляйтесь в продукт. За очарованием следует разочарование. Не пытайтесь донести до руководства какие-то идеи по оптимизации — их не реджектят, о них просто забывают. Не пытайтесь дискутировать на code review слишком много. Я потратил несколько часов убеждая израильского тех лида, что state-full сервисы — это плохо, а коллега утонул в длинной и утомительной переписке с Back-end Director-ом(!) о том, как назвать константу. Просто расслабьтесь и получайте удовольствие. У нас даже шутка появилась более года назад, что мы как элитные проституки — работа так себе, зато много платят. Тогда это было еще смешно...

    P.S. моя самая денежная и самая тупая работа.