Да, но к сожалению не все люди могут произвести впечатление за одну-две встречи и раскрыть свою ценность, а кто-то на словах Лев Толстой...
Но в целом, очень согласен с вами.
Про стиль работы вы можете только фантазировать. Непосредственно участвую в технических вопросах и не стесняюсь учиться у ребят с которыми работаю, самым умным себя не считаю.
Кто пойдёт работать: например кому надоело быть в большой вертикальной иерархической структуре. У нас пока небольшая команда, всё гибко, компромисы находятся легко, инициатива резонирует.
А что вас так опечалил мой линкдин что вы меня в Моксву посылаете? Занимался проектом, немного консалтил, даже аутсорс немного зацепил давно давно)
ну вот тоже норм)
Фултайм, офис в Киеве, возможность римоут когда надо(не большую часть времени), зп медиана — III квартиль, ну и остальное индивидаульно обсуждаемое.
блин, энв слетел походу, будет со след диплоем, сенк)
мамки не жаловались
ну вообще прикольно дискутируем, ок)
думаю это лишняя инфрмация в резюме, по крайней мере в нашей сфере.
Заметьте сколько гневных коментариев тут у тех кто кричит что у них нет времени пилить опен сорс или пэт или еще что-то не под НДА. Овер 10к. Если тратить хотя бы 3 минуты на коментарий(наверное это минимум чтоб написать что-то более менее осмысленное) то выйдет 500 часов, это 12 стандартных фулл тайм рабочих недель, т.е. почти 3 месяца. Занимаясь любимым делом, например программированием, за 3 месяца можно сделать много интересного и стать одним из 0.0...1%.
Я бы сказал ценность работы у нас в гибкости и возможности сделать так как считаешь правильным, проявить себя. Не нравятся процесы — давай обсудим и сделаем правильно, не тот стэк — предлагай лучше, свяжем с бизнес целями и заимплементим итд.
Я лучше буду общаться с человеком который в первую очередь говорит что хочет писать апи на Go и фронт на elm(например), чем с тем что говорит что хочет 6к, макбук и римоут. И как показывает практика это разные люди.
Я приблизительно предполагаю возраст людей кто у нас работает, хотя прямо никогда не спрашивал, так как считаю этот вопрос не уместным на рабочем месте.
У нас нет наивных мальчиков и девочек, а там более нае*алова. И перестаньте сыпать оскорблениями уровня наивных девочек/мальчиков в адрес нашей команды. Успехов вам с regular pizza delivery и релокейтом.
Про риск для кандидата плюсовал в другом коментарии, в основном про время согласен.
Перечисленое считаю позитивными сигналами порактивной позиции, подтвержденные из вне. Имхо социальные пруф помогает побороть личные искажения восприятия человека.
Возможно вы знаете другие моменты на которые стоит обращать внимание для более объективной оценки?
То что мы не представляем друг для друга ценности вовсе не признак моего ЧСВ.
А вообще, на комментарии под статьей ты не скупишься, значит что-то всё же нашел для себя тут, скорее всего способ самоутвердиться.
Обоснуй)
У Andrew Ng внешних пруфов — читать и читать www.google.com/search?q=andrew ng
и нет, не осилю. С вами он тоже думаю работать не стремится
Это кстати, взаимно
Гитхаб это один из примеров. Уверен есть много способов проиллюстрировать уровень ценности своих знаний и навыков: упоминали stackoverflow, могут быть доклады на конференциях, может вы пишите хорошо о каких то технологиях, список расшираемый. В общем, хорошо когда есть какой то внешний пруф вашей экспертизы.
для фаундеров думаю главный показатель это ценность их компаний, не в смысле стоимость, а то какую пользу они приносят, насколько их продуктами пользуются.
топ специалисты достаточно проактивны, чтобы быть полезными в стартапах
проактивность и инициативность это личностные качества и в чем то выбор каждого человека и он не обязательно зависит от уровня технических скилов.
1. Как дела с тестированием? Какие тесты вы пишете? Какие библиотеки для тестирования вы используете? (фабрики, моки и т.д.)
jest, django тесты, selenium
но над покрытием еще работать
2. Что делает разработчик с кодом перед тем, как отправить его в репозиторий?
lint, test включен в CI CD. отправить в репу можно, но бранч замержить нельзя пока всё чисто не будет
3. Есть ли в проектах CI/CD? Есть ли DevOps-инженер?
ci cd — gitlab, devops есть
4. Есть ли Code Review? Как оно проходит?
Есть, пир то пир при МР, чтоб все ориентировались в кодобазе.
5. Какую систему контроля версий Вы используете?
git
6. Используете ли вы git/hg-flow или какую-либо определенную методологию при работе с git/hg?
git-flow
7. Используете ли Вы методологию разработки (scrum, kanban и т.д.)?
Подобие скрама. 2 недельные спритны, без дэйли стендапов.
8. Используются ли системы мониторинга в проектах(Sentry, NewRelic и т.д.)?
Sentry, Newrelic, есть несколько самописных хэлсчеков
9. Используется ли в проекте система для хранения логов и работы с ними(ELK-технология и прочее)?
Cloudwatch. ELK — на повестке
10. Какие БД используются в проекте? Почему именно такие?
Postgres, Redis — стандартный стэк для Django
11. Какая версия языка Python используется в проектах? Если используется версия Python2.x, то планируется ли переход на Python3.x? И как будете происходить миграция с одной версии на другую?
2, в процесе перехода, в ближайшее будет 3
12. Компания ищет fullstack-разработчика или backend-разработчика?
Сначала искали fullstack с акцентом на фронте, потом просто фронт, но с хотя бы базовым пониманием бэка.
13. Используется ли технология контейнеризации в проектах?
Да, docker
14. Немного поспрашивать собеседующего о том, чем он занимался до этого проекта и давно ли он в проекте.
Давно, с начала)
15. Существует ли в компании годовая/квартальная оценка сотрудников и как она происходит?
Раз в месяц делаем 1 on 1.
16. Есть ли у в компании переработки? Если есть, то компенсируются ли они и как часто они происходят?
Авралов обычно нет. Можно поработать сверх и потом зачилить на день-два.
Бывали ситуации когда нужно например задиплоить стрёмный релиз с самого утра, но стараемся до такого не доводить.
17. Насколько в компании сильна бюрократия? (Оцените от 1 до 10)
1-2
18. Как обстоят дела с выбиванием ресурсов?
Если что то нужно — стараемся общими силами находить.
Ресурсы общие и не безграничные. Требуя больший кусок пирога — не забывайте что у остальных людей что работают рядом с вами кусок пирога будет меньше.
19. Как собеседующий относится к новым внедрениям в проекте?
Очень положительно
20. Является ли компания участником каких-либо IT-конференций и есть ли у компании публикации на IT-темы?
Немного.
21. Есть ли митапы внутри компании?
Есть. Раз в неделю обсуждаем архитектурные вопросы либо обсуждаем интересную тему.
22. Есть ли в компании стажёры и развита ли система наставничества?
В продакт команде пока нет. Есть среди консьержей.