Решил сойти с корабля в первый же день, за 8 лет впервые такое. Никакого негатива, руководство идет на компромиссы в процессе переговоров и обсуждения оффера.
С самого начала возникли технические сложности — не удалось запустить тайм-трекер (Hubstaff), несмотря на попытки решить проблему вместе с PM и даже обновление Windows. Для меня это уже стало первым тревожным сигналом и символичным знаком. Да и в целом трекеры не для меня.
Также остались вопросы к организации процессов. На старте не были подготовлены базовые вещи: рабочая почта уже использовалась ранее, ICP не был предоставлен, бонусная система не обновлена, а инструменты для работы — не до конца настроенными. Это создало ощущение сырости процессов и недостаточной подготовки к онбордингу.
Устраивался на Upwork для оптимизации канала и генерации лидов, но у Head of Sales слабое понимание данного канала, потому вероятны недопонимания и разногласия. Такие риски не для меня.
Дополнительно решил ознакомиться с отзывами о компании ниже — среди них есть и положительные, однако негативные моменты вызвали у меня сомнения и усилили общее ощущение риска.
В итоге понял, что формат работы и уровень организации процессов мне не подходят. Предпочитаю более структурированную среду и понятные условия с самого начала.
Спасибо большое HR/Рекрутеру Оксане за обходительность, понимание, и профессионализм.
Пройшов повний цикл відбору на позицію Lead Generation Manager (UpWork): відгук, скринінг, тестове завдання та технічний зідзвін.
З основних мінусів — сильні затримки в комунікації: обіцяний фідбек двічі відкладався на тиждень (після здачі тестового та після фінального інтерв’ю). Через таку затяжну паузу я встиг за цей час працевлаштуватися в іншу компанію.
У підсумку отримав відмову з формулюванням, що Head of Sales, Кирило, вирішив продовжити процес з іншим кандидатом, чий досвід «виявився ближчим до вимог». Проте вже через пару тижнів компанія знову переопублікувала дві різні вакансії в напрямку лідогенерації (включно з тією, на яку я подавався). Виникає логічне питання до компетентності Head of Sales щодо оцінки вимог і кандидатів, адже після відмови «на користь іншого спеціаліста» вакансію одразу відкривають знову. Треба об’єктивно оцінювати терміни та підхід до відбору.
Окремо хочу подякувати рекрутеру Віталію — він завжди спілкувався ввічливо, коректно, професійно та робив усе можливе зі свого боку, але, на жаль, рішення приймав не він. Я нічого не втратив, але залишаю відгук майбутнім кандидатам.