Python Dev
  • Верховна Рада в першому читанні ухвалила податковий закон № 5376 щодо стимулювання IT-галузі в Україні

  • 80% ІТ-спеціалістів проти. Результати опитування щодо Дія City

    Как будто снижение налоговой нагрузки на компанию автоматически означает рост зарплатного фонда. В таких «компаниях», как я помню по Яценюковской реформе с размером ЭСВ, это никак не влияет на ЗП работника, зато весьма радует кошелек владельца.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    А ты шо, малой, все в кампутер играешься? ©

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Лол, почти один в один другая моя история про мастера по ремонту квартир, только у него был прадо и рассказы о том, что мужчине, как у него, нужно иметь дом для семьи и маленькую квартиру для отдыха с девочками от семьи.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Товары это вообще отдельная песня. По ценам на многие позиции у нас уже и так паритет с Польшей, что касается продуктов. По доступности в маленьких города — часто все плохо, а заказ из другого города в основном просто нерентабелен для единичных товаров. Вот арахисовой пасты заказывал три мелких емкости, так доставка обошлась в еще две такие.
    Одежду вот например вспомнить — заказ с Амазона или какого-нить 6pm вместе с доставкой стоит часто в полтора-два раза дешевле, чем купить тут в брендовом магазине. Причем у них еще и возврат/рефанд вполне рабочий есть, а не потрать нервы в течении полу-часа чтоб сдать обратно бракованную куртку на следующий день.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    замены сраного крана

    А это вообще больная тема — две недели родителям искали мастера не из разряда «ща хомут кинем и порядок».
    Тут же чем дальше от столицы — тем сложнее найти качественные услуги.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Соглашусь что эти сферы услуг у нас дешевле. Добавлю еще стоматологию, репетиторство и всякие прочие кружки по интересам.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Бьюти/шиномонтаж согласен, но

    Нужно очень постараться чтобы найти услуги в Украине, которые стоили бы дороже чем даже в Польше, не говоря уже о западнее.

    спорно. Вот тут пишут что ценник на техосмотр где-то около 250 злотых ~ $66, у нас примерно те же 50-70.
    Чтоб не быть голословным, диагностика коробки/замена масла в моей провинции, не в гараже, в том году было $30/час работы (ну и масло конечно же отдельные деньги). В этом уже $35/час.
    Вродь вполне сопоставимый рейт со средне-айтишным.

    Поддержал: Vi
  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Мне чисто теоретически интересно какие услуги тут особо дешевле?
    Годный слесарь, сантехник, маляр, автомеханик и т.д это сейчас проблема, потому что те, кто умел делать хорошо в массе выехали отсюда, а кто остался либо делает плохо, либо весьма занятые люди и требует не малый прайс. Про отдых в Одессе или Буковеле я вообще молчу — прайс вполне себе европейский, а сервис очень даже «наш».
    Эти гипотетические услуги если и стоят дешево, то в подавляющем числе случаев они будут оказаны в соответствующем цене качестве, по этому в какой-то мере все вполне честно.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Либо же установить время выполнения работ соответственно времени работы иностранного заказчика. Все для удобства работника работодателя.
    Я понимаю что на это и так кто-то соглашается и это ок, но обычно за этим стоит повышенный рейт, ибо менять нормальный график и социальные связи на спасибо все таки мало кто хочет.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Игорь, к сожалению, не могу ответить всем и сразу.

    Я понимаю и мне даже нравится этот аргумент — он как wildcard, который можно применить в любой удобный момент. Я это принимаю, мне нечем такое крыть.

    На все ваши вопросы там есть ответы.

    Но ведь нет же, иначе к чему бы я спрашивал? В том и проблема, что презентации и какие-то встречи есть, но ответов на те вопросы которые действительно интересуют — их нет.

    Справедливость, по нашему, заключается в том, что мы даем свободу выбора при найме

    Свободу выбора при найме даете не вы и не я, её гарантирует конституция, конкретно пункт 4.4.3 о праве на труд. Это раз.
    Второе — ни одни инициативы не существуют в подобии некоего вакуума. С одной стороны есть ограничение с вашей стороны о не более 20% ФОПов в штате компании-члена Дія.Сіті. С другой стороны есть заявления иных министерств о якобы серых схемах ФОП, признании трудовых отношений и прочих радостях. С помощью нехитрых размышлений можно прийти к выводу, что степень свободы существующая сейчас, с текущими ограничениями, сузится с ограничениями предполагаемыми. То-есть вот этой самой свободы выбора может стать меньше. В результате большинство похоже приходит к выводу, что на самом деле вы не «даете» свободу выбора, а её ограничиваете. Итог: люди считают что шаткое равновесии, которое установилось в течении многих лет в этой сфере, под угрозой и источник угрозы вы, в том числе. Вы как бизнесмен не можете не понимать, что один из самых страшных кошмаров бизнеса это непредсказуемость условий, в которых этот бизнес ведешь. Работники задействованные в этом бизнесе точно так же хотят стабильности и относительно-предсказуемого будущего для себя. Буквально это: вчера я получал 4К, платил 5% единого и 22% от минималки ЭСВ. Сегодня я буду получать не меньше, а лучше больше, налоговая нагрузка не изменится и по этому я могу планировать вот это и вот то на будущее. Взамен приходят эффективные реформаторы и говорят что все будет совсем не так, причем еще и не понятно как в финале (это отсылка к «мы внесем правки ко второму чтению»). Стабильность, прогнозируемость? Не, не слышал. Так чего вы ожидаете с таким подходом, понимания и принятия?

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Да, я считаю, что эти компании крутые и горжусь тем, что их основали украинцы

    Ок, а скажи пожалуйста в чем выражается эта «крутость» компаний и почему повод для гордости основан на национальном признаке? Какая-нибудь условная Тесла для вас не может быть крутой, потому что основал её не украинец?
    Я почему спрашиваю — судя по отзывам (лично я там не работал как и вы) в этих компаниях весьма посредственное отношение к сотрудникам и явно не лучшие условия труда (в материальном плане, в плане атмосферы на работе). Вы об этом не в курсе, вас это не волнует или вы не считаете это хоть сколь ни-будь проблемой достойной внимания?

    Скажите, а какими украинскими компаниями вы гордитесь?

    Прежде чем ответить на этот вопрос, я уточню два момента: первый это то, что я не представитель государства, по этому мое мнение ровным счётом никак не влияет на объект интереса государства, а для вас все с точностью наоборот. Второе, это замечание, что я не всю, но большую часть своей трудовой деятельности, был в роли наёмного работника и по этому мне вообще не нужно гордится никакой компанией, мне нужно качественно выполнять для них оговоренную работу.

    А теперь ответ на ваш вопрос: никакими. Для моего субъективного мировоззрения предметом для гордости могут быть революционные & инновационные открытия, разработки или действия, которые значительно, качественно, влияют на жизнь людей. Прорывные события, если вам удобно. К сожалению, я не могу назвать наложение маски на лицо человека в видеопотоке, сигнализацию или победу в CS:GO чем-то действительно прорывным в глобальных масштабах. Могу сказать что ребята молодца, но не могу сказать что они перевернули мир, помогли человечеству открыть новую веху в развитии и я горд этим.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Звиняйте, сейчас будет полотно текста.

    Я надеюсь, вы помните, что в Дия Сити могут вступать только юр лица, поэтому в первую очередь нас интересует что это даст бизнесу и стартаперам.

    Понимаю, но вероятно и вы понимаете что бизнес и стартапы в IT сфере сильно завязаны на человеческий ресурс (работников). Это не производство тары, где есть автоматизированная производственная линия и пару человек обслуживающего персонала с уровнем квалификации позволяющим их относительно легко заменить.
    Я веду к чему — в реальности некорректно отделять бизнес (читай соучредителей ТЗоВа или основателей стартапа) и их рабочий ресурс (читай работников).
    Хотите на примерах? Чего стоит бизнес того парня из киберспорта без этих самых киберспортсменов? Ничего, потому что пока он не найдет новых — никакого бизнеса то и нет, прибыли, инвестиций. Люди это его ресурс. Другой пример стартапы — бизнес основанный на идее, фиче, если хотите, которая имеет value (реальный или потенциальный). Вы же сами приводили пример критический урон такому бизнесу, если лиды или топ-меинтейнеры внезапно решают уйти. Все, нет стартапа, потому что запаса денежных ресурсов, чтоб поставить на паузу создание продукта, у них обычно нет. Опять получается что работник и в этом случае как бы и есть основной ресурс.
    Отсюда вопрос — так вы все таки понимаете из чего именно состоит объект вашего интереса? Потому что если нет, то и результат у вас будет соответствующий. И как я уже сказал, при негативных последствиях, в случае без Дія.Сіті вообще, рост сферы просто продолжится как он есть сейчас (а сейчас, особенно на фоне остальных сфер деятельности в Украине, он более чем хорош). А в худшем случае, при провале вашей стратегии, многие реальные люди понесут убытки.

    Для сотрудников мы предусмотрели справедливые условия найма. Если вы считаете, что что-то не учли, то пишите — проанализируем

    Да считаю, и нет, я не вижу что вы стараетесь что-то проанализировать. Не буду говорить за остальных ваших собеседников, но со мной, вы как-то внезапно удалились из этой дискуссии. Вот этой, например, эта ветка — dou.ua/...​rums/topic/33040/#2099417
    Дальше можно вспомнить глубину вашего анализа на презентации, где в сравнительной таблице, вместо налоговой сетки для ФОП 3-й группы на которой и работает сейчас подавляющее большинство ИТ специалистов, вы внезапно привели данные для трудоустройства по КЗоТу. Да и судя по комментариям, цифры для других стран тоже были не совсем корректны.
    Так вот если вы действительно предусмотрели справедливые условия найма, то будьте все таки так любезны перечислить их хотя бы кратко, а мы тут поможем вам с анализом.

    Алсо, слово «справедливые» на самом деле очень плохое слово — оно про субъективность, а законы пишутся (ну должны, ладно) объективно и непредвзято.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    оставив личинок с кукишем и кинув команды на денюшку

    Выражаясь их терминологией — оставив команду с (одними лишь) социальными гарантиями.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Рост сам по себе не показатель. Вот к примеру по доходности/прибыли у нас очень хорошо растут всякие энергоёмкие производства, но почитав подробней о причинах этого роста, вы можете заметить что они не вызваны ни качеством продукции, ну какой-то блестящей стратегией руководства, ни уж тем более высокой квалификацией работников & отменным качеством конечного продукта. Да и собственно весь этот рост зачастую несет прибыль только владельцам и приближенным, в то время как остальные наоборот несут убытки. Предмет ли это для гордости или скорее паразитизм пользующийся связями, несовершенством законов и прочими лазейками для создания превосходных условий для себя любимого в ущерб остальным.

    На счет аморфности, я полагаю что не у всех есть достаточная финансовая подушка для комфортного перехода в другую компанию после попадания впросак с текущей. Ну то-есть человек понимает что на этом месте все плохо, но чтоб оплачивать ренту/комуналку/кредиты/еду и т.д ему еще нужно какое-то время поработать в патогонке, а за это время компания просто нитки с него вьет, потому что знает о ситуации и понимает что может. Люди как расходный ресурс — типичная модель Украинского бизнеса.
    Я когда-то тоже работал на локальный рынок и помню эту стратегию: на словах мы команда профессионалов, лучших из лучших, украинский продукт и все такое, а на деле за три копейки ты делай и то, и это, а если еще можешь голову поднять, то вот тебе еще добавка. Не нравится? Ну вот еще десяток голодных ртов у забора стоят, не всякий продукт на определенном этапе своего развития все еще требует работы профессионалов, code-monkey тоже подходит. Там главные слоганы управления это «я плачу за ваше время, а по этому каждая минута должна быть занята работой» и «для вас честь работать в нашем <подставь название болота>».

    Лучшее лекарство от такого — открытий и насыщенный рынок, где у тебя нет особой причины продолжать тянуть лямку, но в замен есть широкий выбор альтернатив. Не подходит эта компания — перешел в другую. Не подошла та? Ну ок, в следующую.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    вам должно быть стыдно такое писать. Эти 2 компании — пример того, как надо делать ИТ продукты. Это гордость страны.

    Следует ли считать с ваших слов, что эти две компании являются ориентиром и прекрасным примером того, какие фирмы Дія.Сіті хочет видеть в своем составе?

    Мне кажется, ответив на этот вопрос, вы еще неплохо так пнете мнения людей в ту или иную сторону.

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Когда-то было тут всякое data.gov.ua , но потом в какой-то момент данные стали обновляться рандомно и не полностью. Не знаю как сейчас ситуация.

    Поддержал: Oлександр V
  • Чи підтримуєте ви Дія City? Опитування ІТ-спеціалістів

    Це більше для тих хто хоче розвивати бізнес, залучати інвестиції і робити продукт,

    А можете эту тему раскрыть? Каким образом Дія будет стимулирует развивать бизнес, привлекать инвестиции и делать продукт?
    Может вы сами бизнес развивали, расскажете с какими трудностями столкнулись?

    Касательно инвестиций и продукта — рынок для этого мифического продукта где? В Украине, где даже по официальной статистике средняя ЗП около $450, из которых больше половина уходит на налоги, в том или ином виде, кварплату и еду? Чес-слово не смешите, с таким рынком вы и сейчас можете «развивать бизнес» без всяких дій, только діяти треба. А все остальные серьезные бизнесы у нас это либо производство сырья на экспорт, либо сириос бизнес по распилу (около)бюджетного бабла. И опять же Дія тут может пригодится только в ином плане, ну вы поняли..

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Так ведь это они потому что велосипеда Дія.Сіті нет, а вот когда будет, то сразу все переведутся в Украинскую юрисдикцию «несмотря на ваше недоверие ©»

  • Верховна Рада України ухвалила в першому читанні проєкт закону № 4303 про Дія City

    Я вам пожалуй отвечу строчкой из одной хорошей книжки:

    Видите ли, мой отец воспитывал во мне противление любому величию и помпезности( он занимался продажей униформы, а потому знал разницу между человеком в униформе и без нее — разницы не было).

    Я вас не знаю, не знаю что вы делали вообще за свою жизнь, но смею заметить вы часто упоминаете в разговоре свои заслуги. Сие верно и в обратную сторону. Дело в том что я, как и любой нормальный человек, хочет слышать не это —

    мы точно сдержим обещание

    , хотя бы потому что я не знаю кому и что вы там обещали, но явно не мне. А хочется видеть аргументы не основанные лишь только на вашем мнении или вот на этом -

    и еще куча людей, владельцев бизнеса не считает
← Сtrl 12345 Ctrl →