Своей ссылкой Вы только что уничтожили карьеру Цукерберга в украинском IT =)) Ейчары ведь тоже читают эти комментарии. А с такими фотками и подходом к деловому стилю одежды ни одно его резюме теперь никогда не будет выглядеть достаточно солидно.

Повторю данный Вам ответ: код-ревью - это прежде всего дискуссия. По крайней мере, это было так в тех КР, в которых я до сих пор принимал участие. И, если проводить аналогии с КР, мой комментарий, как и многие другие здесь, призван донести до автора статьи, что существуют и другие мнения/подходы, противоречащие его собственному и с ними тоже нужно считаться, они могут даже оказаться лучше/универсальнее, именно это обычно усваивают джуны на своих первых код-ревью. Ну и, в принципе, все что здесь сейчас происходит и есть своего рода код-ревью, так что технически ответ на Ваш вопрос положителен для всех комментаторов =))

Кстати о серфе — один знакомый директор и учредитель небольшой компании по веб-разработке (штат 10-15 человек) долгое время на фотке в разделе «О нас» был именно на море с мокрой головой, в очках и с доской подмышкой. Вполне, кстати, качественная фотка, возможно снимал фотограф. И ничего, клиенты не разбегались, и новых как то находили... а тут в резюме видите ли нельзя, не официально... =) ИМХО согласен с Вами, в компаниях/командах, в которых уделяют много внимания тимбилдингу и личным качествам соискателей, фото может сыграть не только в минус, но и в плюс, иногда в жирный плюс, это как повезет. Думаю правильная рекомендация по фотографии в резюме должна звучать примерно так: «Если в резюме есть фотография на ней а) должен быть только соискатель б) на ней должно быть как минимум лицо соискателя» остальное — личные пожелания конкретного HR и только HR.

Если по какому-то вопросу есть разные точки зрения, зачем записывать одну из них в единственно верные а остальные считать ошибочными? Заявлять что это именно ошибка как минимум безответственно, максимум что автор статьи с подобным названием может себе позволить, это указать на то, что формат документа может иметь значение в разных компаниях и имеет смысл либо уточнить перед отправкой, в каком виде HR желает видеть резюме, либо отправлять сразу в нескольких форматах: PDF, DOCX, RTF. Если у автора не достаточно опыта или выдержки признать наличие других мнений статью следует назвать «Что портит резюме разработчика в глазах HR отдела компании [UserName]» или «Что портит резюме разработчика по мнению HR [UserName]». Название же статьи и ее содержимое безапелляционно утверждают, перечисленные моменты безнадежно и безвозвратно портят резюме любого разработчика в глазах любой софтверной компании.
ЗЫ. Это касается не только формата документа, но и других пунктов, по которым в разных компаниях существуют кардинально разные требования.

в киеве средняя зп после налогов <200 евро, однушка в спальном 160 евро, общие затраты ~40 евро... вот где действительно грусть...