Почитал топик и комментарии. Вывод — программисты создают продукт и хорошие парни, но многие забывают, что они не платят (впрочем как и маркетологи) налоги со своей зар.платы. У многих бытует мнение (у junior специалистов и возможно в силу возраста), что у программистов:
мало «перераспределителей», отсюда и денег остается специалисту больше.Но это не совсем правильно, так как во всех командах есть люди, которые перераспределяют и управляют процессом разработки продукта. Высокая зар.плата программистов в нашей стране потому, что:
Проходит такое чмо мимо тебя на кассе, накупило дорогих сыров на 500 гривен, а ты сидишь и думаешь где бы занять денег до зарплаты.Не хватает денег, нужно найти еще одну работу. Те кто после получения высшего образования садятся на кассу и не занимаются своим профессиональным развитием ( и не в тренде), не смогут сменить данную работу на работу по специальности и по душе, а зависть раздает изнутри и не стоит ей поддаваться.
Бесплатные курсы работают всегда, многое зависит не от курсов, а от вас. Без сильного желания учиться, никакие курсы не помогут. Желаю Kottans удачи:)
Спасибо вам за интересный репортаж:)
И будет тогда как в мультфильме: «Я еще и вышивать могу»
Раньше парни искали девушек, сейчас все больше тем девушек о поиске парней, неужели все так плохо?
Я рекомендую вам не зацикливаться на отказе и продолжить поиск junior позиции в других компаниях. Детальный анализ просить не стоит, так как большинство HR являются HR-ми и в программировании ничего не понимают,а тратить время на кандидата, который им не подошел, они не будут и винить их в этом можно, но не совсем правильно. Когда говорят/пишут, что вы,что то не знаете, это лишь способствует усовершенствованию вами существующих навыков/знаний и приобретения новых навыков/знаний. Для поиска работы используйте все ресурсы и вы обязательно ее найдете.С уважением
смотрите также сайты компаний, которые вам интересны, иногда можно увидеть на них вакансии, которых нет на сайтах поиска работы:)
не сексизм, что вы, часто сами HR жалуются на то,что нет фотографии или принципиально не смотрят полностью резюме без фотографии
там к сожалению очень часто левые просмотры от соискателей, хотя возможно только мне так везло)с hh.ua редко звонят странные конторы)
Добавьте фотографию в Linkedin и используйте hh.ua, а количество попадания и просмотров мало о чем может сказать, тем более на данном этапе. С уважением:)
Плюс можно присоединится к профильным группам в Linkedin и там можно найти интересные вакансии:)
есть вакансии в Киеве:)
От жизни не уйти)
Спасибо вам, желаю вам удачи и жду(думаю не только не я) новый сезон:)