Оптимизировать нужно всегда! Думаю, что подобные критерии/методы уже используются исподволь и остается их лишь формализаовать и «запидалить», дабы облегчить жизнь простым смертным :)
А вот Вам за подобную формализацию и наглядность — Спасибо :)

Да и при получении такой оценки очень сомнительна мотивация сотрудника в духе: «вот тут подтяни и ты получишь много вкусного!». Да он просто уйдет к конкуренту...