Дякую вам за вашу відмову в моїй кандидатурі на вакансію Technical Product Owner.
Насправді хотілося б поділитися з вами моїм баченнямм нажахливішого інтервʼю з вами за весь час мого пошуку роботи.
1. Мене ніхто не попередив заздалегідь що інтервʼю буде не про вакансію на яку я подавався
2. Навіть на початку інтервʼю мені ніхто не зупинив коли розмова пішла про мої технічні скіли.
3. я подався на вакансію знаючи що мої навички підходять саме для цієї вакансії бо я вмію читати на відміну від вас.

З вашого боку було зовсім не професійно навіть починати зі мною інтервʼю про не технічного продукт овнера а про бізнес продукт овнера.

Дуже дивна компанія в процесі найму. Подався на вакансію, видали тестове завдання. Тестове завдання таке що насправді останні 15-20 років саме з таким і працюю. Якихось думок що зроблю неправильно не було. У відповідь приходить відмова від рекрутера і така що сказати що саме в моїй роботі не правильно неможливо. Роботу віддали нібито СЕО для контролю. І ось така відповідь «Але все ж поки що ми не готові вам запропонувати цю вакансію.
Інші кандидати, які потрапили до наступного етапу, трохи більше підходять нам на цю посаду.»
Після декількох листів з проханням пояснити причини отримав ось таку відповідь від, нібито, СЕО:

Уточнили у СЕО більш детальний фідбек.
В тестах було 2 секції питань.
Друга секція — по хард-скілах проджект-менеджера, повʼязана з роботою з діаграмою Ганта. В цій секції є обʼєктивні варіанти правильних та неправильних відповідей. І ви відповіли майже на всі питання ідеально, набравши максимальний бал.
В першій же секції на відміну від другої — не має обʼєктивних правильних та неправильних відповідей. Ця секція про різні підходи до роботи та розвʼязання задач — в ній ми оцінюємо чи однакові в нас ці підходи, чи буде в нас match. Це абсолютно субʼєктивні оцінки і кількість балів в цій секції абсолютно нічого не каже про скіли або досвід кандидата — лише про те чи співпадають наші підходи чи ні.

Ми не можемо детально розкрити «що та де не так в моїх відповідях», бо:
1. В ваших відповідях все «так», ваші хард скіли та досвід підтверджуються максимальним баллом в другій секції питань. А субʼєктивні оцінки в першій секції не свідчать про те що в ваших відповідях щось не так — вони просто інші ніж ми шукаємо.
2. Оскільки це субʼєктивні оцінки — їх розкриття тількі створить додаткові питання чому це ми вважаємо так або інакше. Уявіть що ви обираєте смартфон і продавець питає вас чому ви обрали наприклад Google Pixel замість iPhone — на будь-яку вашу відповідь в продавця гарантовано будуть контр-аргументи які зачасту є абсолютно холіварними.
3. Ми хочемо нівілювати ризик витіку інформації, щоб наступні кандидати не підганяли відповіді під наші уподобання.<span></span>Сподіваємося на розуміння і все ж таки позитивне ставлення до того, що ми забрали всього 10 хвилин вашого часу на заповнення анкети замість кількох годин співбесід.

P.S. Дивно якось виходить, і зробив все правильно але все ж не так я панове хотіли.