Дмитрий, хорошая статья и толково описаны преимущества. Тем не менее, при такой модели, заказчик будет платить recruitment fee (в размере минимум месячной ЗП нанимаемого человека) каждый раз при расширении команды и замене людей. Ну никак не получится не пользоваться рекрутментом в задачке из реальной жизни. Математика с 45% вряд ли сойдется.
Дмитрий, хорошая статья и толково описаны преимущества. Тем не менее, при такой модели, заказчик будет платить recruitment fee (в размере минимум месячной ЗП нанимаемого человека) каждый раз при расширении команды и замене людей. Ну никак не получится не пользоваться рекрутментом в задачке из реальной жизни. Математика с 45% вряд ли сойдется.