если вам когда-либо нужно будет узнать что такое «галера», то эта компания это лучшее, что поможет в описании этого понятия. Текучка кадров жуткая, относятся к людям как к роботу, который ОБЯЗАН работать не покладая рук. У меня был «ментор» который только и делал что
микроменеджил, не помогал и постоянно говорил что я недостаточно работаю, и считал по коммитам сколько времени я работаю, ведь он бы это сделал со своими годами опыта в проекте это намного быстрее :) А еще когда даешь ему код на ревью, то у вас начинается игра «Интуиция», где он может намекнуть, что «чего-то тут не хватает», а чего именно — догадайся сам :D. Когда ему задаешь вопрос, в принципе можно получить ответ: «не ответил, потому что нет смысла отвечать на это»
При том что проект максимальное легаси, все процессы налажены максимально тупо (куашники и фронтендер могут оценивать сколько времени back end дев будет делать задачу), в свою очередь куашникам нужно везде описывать что и как им тестить (непонятно какова роль куашников тогда), ребята искренне верят что у них огромный проект и больше чем он тяжело найти, хотя по факту он не большой (а более того — самый маленький с которым приходилось работать), просто дофига ненужного старого кода в котором нужно долго разбираться. По факту — проект (над которым я работал здесь) самописный кусок какашки, без документации, где есть парочка челов которые работают годами над ним, и на них в принципе вся ставка руководства и сделана, потому что они сами уйти никуда не смогут со своими легаси знаниями в нынешнем мире айти (не имея опыта даже с докером), и придется сидеть и грести тут. Спустя 3.5 мес не выдержал адского микроменеджмента, послал своего «ментора» и сам кикнулся. Эйчарам объяснил ситуацию, пообещали принять меры к микроменеджменту, но не знаю получилось ли это у них, сомневаюсь)
Из того что я читал в чате, то позиция СЕО: «если долго нет увольнений, то это странно» :)
Хуже конторы на украинском рынке, я думаю, не существует, и в принципе заслуживает на отдельную статью на портале в итальянской доменной зоне. Я думаю, что пока временно рынок на стороне работодателя они позволяют себе относиться к людям как к рабам, а когда рынок вернется на сторону кандидата, ребятам придется еще упрашивать чтобы сюда приходили работать)

с кем не было проблем тут — так это с эйчарами, хоть тут вроде все ок)

Будьте готовы к тому, что в этой компании на этапе интервью вам могут прополоскать мозг 4-5 этапами, на 2 этапе выслать так называемый «пре-оффер» потому что вы им очень понравились, дать еще один этап с ПМ, отлично поговорить с ним, после чего HR скажет «буду пинговать всех чтоб быстрее дали оффер, завтра приду с ответом к вам». но «завтра» ответ не последует, на что послезавтра вы их пингуете и вам вдруг внезапно отвечают «Но, к сожалению, приняли решение рассмотреть других кандидатов. Решающим было, что на данный момент нет желания развиваться в направлении Лида, что очень важно для существующего проекта. ». Хотя на 2 этапе (до того как выслали пре оффер) мы договорились что я готов менторить ребят, и нигде от позиции лида я не отказывался. После этого отвечаю HR что вообще то я говорил что я готов тимлидить, на что уже ответа не последует)
Короче, не понимаю для чего вы придумываете так называемые «пре офферы» и что они дают, и колупаете мозги дополнительными бессмысленными этапами.
Ревізор не рекомендує

Ребята очень круто подменяют понятия =) из слов «я хочу обмениваться опытом с командой и получать новый опыт» помню получил реджект по причине «хочешь чтобы обучали тебя, а не учиться самому». На самом деле очень улыбнуло, и очень хорошо, что я слетел на первом этапе (исходя из комментария ниже). Еще прикольно то, что Мария в самом начале диалога предлагает сразу же вакансию другой компании (во время того, когда у тебя был забит собес сюда) :D

Рад, что сотрудников все устраивает, но вынужден высказаться о фидбеке отбора в данную компанию (в декабре 2019). HR Мария сама связалась со мной, затем, когда я отвечал на ее сообщения, она отвечала мне на следующий, либо послеследующий день. Когда спросил версию PHP на проекте, а также состав команды, мне сказали, что нужно будет спросить у тимлида на собеседовании (что за бред? не дело ли рекрутера рассказать о проекте?). Вопрос о самом проекте (рассказать о нем подробнее) был благополучно пропущен и не отвечен. По итогу она всё же сама узнала версию пхп, и договорились на звонок в 18:00. Звонка не последовало, после чего Мария пишет мне через 5(!) дней, что вышла накладка, и давайте все же созвонимся. Я сказал даты, в которые я могу, на что последовал ответ: «Добрый вечер, Игорь! Хорошо, передам и назначим интервью». Это сообщение 18 декабря оказалось последним в нашей беседе. Уровень отбора персонала — ЖЭК.

За время работы в Provectus — могу сказать, что тут все условия созданы максимально комфортно и для людей. Это место в котором не стоит беспокоиться, что вам придется сталкиваться с неадекватным руководством, и это очень круто =)
Суперский коллектив, расположение офиса, курсы английского, медстраховка — это всё дополняет приятнейшие впечатления. А еще очень классные корпоративы )

Поработал два года с Nexteum — получил максимальное количество опыта в большом проекте. Очень мощные разработчики, мощный менеджмент, дружелюбный коллектив. Как бы там ни было, если вы хотите на работе получать опыт, знания и удовольствие одновременно — го в Nexteum :)