Да, есть момент отдыха. Потому вариант второй работы я сейчас практикую, но вторая работа это 20% загрузки.

Не отрицаю. К сожалению, большинство девелоперов хотят «просто заниматься программированием», не обращая внимание на потребности заказчика.
Да, у девелоперов другие проблемы. Я 10 лет был девелопером. Тут я описывал именно путь ПМа.

Full-time удаленка имеет свои проблемы. Практически всегда удаленка это не «с 9 до 18», а «с утра и до позднего вечера». И начинается балансирование между личной жизнью и работой. Типичный пример: нужно съездить в супермаркет за едой на неделю. Если при офисной работе это делал вечером, то теперь у меня вечром разговор с клиентом. Поэтому давай это сделаем днем. Ок. Но закон подлости никто не отменял. Бигбосс считает, что ты у него работаешь, поэтому «как это ты сейчас не можешь сделать мне отчет???». Это реально напрягает. Да, это специфика ПМа (погонщика, как тут сказано) — у меня только небольшая часть задач регламентирована. А бОльшая половина нагрузки — «по запросу». При part-time этот проблема уходит. Бигбосс уже лояльно относится к тому, что ты сделаешь ему этот отчет через час.
Ну и еще один аспект «с другой стороны стола». Очень часто компании нанимают ПМа по принципу «у нас есть проект на 5 человек, нам нужен ПМ на полный день». Не нужен! Для такого проекта хватит 2-4 продуктивных часов в день. А остальные 8-4=4 часа — прямые потери времени. И вот это напрягает сильно. Я лучше проведу 4 часа в жесткой трепалке, чем 8 часов просижу в офисе.

А также можно почитать мой отзыв про NetCracker. После разговора с Топ-менеджером, было дано указание «уволить сегодня».

С точностью до «наоборот». Уволиться ФОП намного проще. Сколько я встречал вариантов «я решил уйти и завтра уже на работу не выйду». Да и сам так сделал однажды, когда с шефом поругался. Просто ушел, а назавтра пришел подписал все доки. Штрафов не было никогда, а я работал в 20+ компаниях (у меня 30+ лет опыта). Ну а уволиться «мягко», с обучением преемника — просто хороший тон, а нет обязательство.

И что дадут такие ответы? Оглядываясь на опыт сотен интервью, причем с разных сторон стола, могу сказать, что, обычно, мало интересуют именно конкретные ответы. Более интересно, как кандидат/интервьюер отвечает, какие фразы использует. А что он говорит это вторично. Тем более, что опытный интервьюер скажет тебе правду, вот только очень выборочно. У кандидата должны просто сработать маяки «говорит рекламными фразами», «много наговорил, а не сказал ничего», «сказал, что нет овертаймов, а сейчас 19:00 и полный офис народа». Ну толку мне, как кандидату от фразы «Да, у нас скрам со всеми церемониями: ретро, планирование, дейли...». Все хорошо? Ага. Вот только он не сказал, что в порядке вещей менять скоуп спринта. Предусмотреть все — невозможно. Потому — спрашивать интервьюера надо, но надежд на это возлагать не стоит

А в чем его смысл за такую цену? Или «этот и только этот»? Дорого. Судя по размерам — охлаждения там нет совсем. Если запихнуть вовнутрь телека, то будет совсем грустно. Есть куча нехудших моделей в два раза дешевле.

Отличное объявление. Оно выполнило свою роль — обратило на себя внимание. А всякие детали — кака правило, на них не обращаешь внимания, потому что стандартный текст везде одинаков. И много вам даст фраза «нужен middle .NET разработчик» В каждой конторе понятие джуниора-миддла-синьора разное. Тут же сразу написаны основные требования. А уровень зарплаты сейчас пишут в 2-3% вакансий. Описание деятельности фирмы — если есть ссылка на какой-то профайл, то этого достаточно. Так что HR — зачет!

я в Приватбанке перевожу с ЧПшного счета на _личную_ карточку с формулировкой «Перевод личных средств. Без НДС». 6 лет — полет нормальный. Первые года три не надо было про НДС говорить. Теперь надо. Точно также перевожу с ЧПшного счета на личную карту в другом банке (UniCredit). В Привате сказали, что им все-равно, с какой формулировкой в данном случае, а в UniCredit просили, чтобы не было никакой связи с предпринимательской деятельностью и зарплатой.

Как ЧП на едином, ты ничего не должен декларировать — веди журнал прихода и правильно заполняй квартальный отчет. Есть смысл показывать в нем честные доходы, чтобы у «серых дратьев» не было повода придраться

Тогда встречный вопрос:, а какая версия JIRA? А ты уверен, что тебе админ не настроил кастомный экран? В любом случае — дефолтная JIRA дает такую возможность: зайди в песочницу (может потребоваться фришная регистрация) попробуй — там есть редактирование даты

Я не встречал в JIRA никаких ограничений на занесение журнала «задним числом». Конечно, опытный админ может это запретить, но штатных средств нет. Да и зачем? В History будет вписана реальная дата, а в журнал — ту, которую указали