Игорь Никитюк в своей статье призывал не идти на курсы тестирования)))
У меня были мысли относительно опережения(опоздания) и статьи про испытательный срок =)
Я бы сказал, что нужно. Так как вы показываете ваш уровень английского даже через резюме. В крайнем случае, если в компании никто не знает английского, то вас попросят предоставить резюме на русском.
Не могу согласиться, что я плохому учу. Я себя ставлю на место ребят без опыта, и понимаю, что у них вариантов не особо много. Сейчас всем повально нужны Senior-ы.
Ещё раз повторюсь, я расставил пункты из своего личного опыта. Правильного и единого варианта думаю, что нет, поэтому я предложил свой вариант. Я понимал, что получу другие размышления в ответ.
Я писал под реалии нашего рынка, так как за границей не был.
Но спасибо, за совет)
Спасибо за обширный комментарий))
Я не претендую на самый правильный вариант оформления резюме. И в ваших словах я увидел смысл и ценность. Я написал статью чисто на основании своего опыта) И за немногие 3 года я пришёл к тому выводу, который описал выше) Цель этой статьи как всегда дать людям информацию для размышления.
Потратил 20 минут времени, и не не зря. Действительно интересно было читать)
Я как раз думал про это написать.
Статья очень повеселила)))
1. Если вы ведёте курсы, то я понимаю, почему у вас такого характера комментарий.
2.
«Когда я только начинал свой путь тестировщика»Да, я тоже пошёл вначале на курсы, после
«Я рекомендую „Тестирование DOT COM“ Романа Савина. Она большая»Лично мне нравятся книги по 100 страниц, быстро и чётко.
«карандаш, гитара, мыльный пузырь»Могу предложить, но не считаю это нормальным
Severity/PriorityПоставил вместе, потому что они относятся к одному и тому же.
«сертификат катируется среди работодателей»tolkslovar.ru/k9989.html
«Очень важно полюбить эту профессию, а не гнаться за деньгами»Просто написал правду. Если кому-то двинул по ..., то прошу прощение, я не специально.
Я же не говорю, что если тестер знает чуть программирования значит его сразу надо брать в программисты. А если предположить, что взять, то да наговнячит сначала, да засрёт всё своими глупыми комментариями пол кода, да будет отвлекать поначалу, но потом, если это его призвание, то будет пидалить не хуже коллег. А то и лучше...
Я говорю в целом, что для компании такой человек значит больше, чем просто мануальщик.
А я бы взял. Тестировщик знающий программирование намного ценней обыкновенного мануальщика. Как для компании, проекта, так и для команды. Тем более, что он всегда сможет поделиться знаниями с другими. А как максимум сможет принести бенефит в компанию через программирование. И замену всегда можно найти. С программистами думаю не так легко.
Программист создаёт, тестировщик ломает, автоматизатор создаёт чтобы ломать!
Так что это все три разные профессии. И логика у них всех разная. Да, было бы хорошо, если тестировщики разбирали больше технологий, а также программировали в свободное время, и имели больше зп. И перспективы всё-таки неплохие:
Manual QA => Automation QA => 1. Developer, или 2. Team Lead
Но в основном проблема в отвлечении внимания и не постановке целей на развитие. И довольствование тем уровнем, который имеют сейчас.
Java и другое:
www.youtube.com/...0276A0A62BDEF06
www.tutorialspoint.com/index.htm
Selenium:
www.youtube.com/...h?v=IPraAY78jGY
У Михаила поляруша 6 уроков на тему webdriver-a. Это первый. Там тебе и про локаторы расскажут, и про PageObject.
SQL:
www.w3schools.com/...sql/default.asp
Репозитории:
www.tutorialspoint.com/git/index.htm
www.tutorialspoint.com/svn/index.htm
Нагрузочное тестирование:
www.tutorialspoint.com/...meter/index.htm
www.qaclub-nn.org/?p=1666 (Книжка)
CI Jenkins:
На ютубе много уроков. Один из них по установке:
www.youtube.com/...h?v=lTQGi5jzjvo
Хороша статья, Яша) Согласен со всем...