Такой вариант может себе позволить тот, кто сам формирует свой график. Для большинства людей вопрос так не стоит. Или в организации/на заводе выходной, или рабочий день. Иного не предусмотрено. А в организации будет так, как рекомендует Кабмин.

Я вовсе не призывал к этому. Мало того, я вполне понимаю позицию работодателей и собственников бизнеса в таких вопросах. Понимаю, но не разделяю. Владелец бизнеса в данном случае теряет часть прибыли, работник в случае отмены праздников — часть жизни. Несоизмеримые вещи. Именно поэтому различные социальные гарантии, пособия, выходные, сиесты и гарантированные отпуска во многих европейских странах так много значат. Там бизнес работает на благо общества (по крайней мере к этому стремятся), а не наоборот. Это и есть социально ориентированная экономика.

Понимаю, что среди молодых ИТ-предпринимателей сейчас модно быть трудоголиком, но давайте уважать право людей, которые работают за станком, провести хоть какое-то время с семьей и близкими. На зарплаты и уровень жизни людей количество праздников/выходных никак не повлияет, от их отмены выиграли бы только олигархи. Думаю, это не нужно доказывать. Мое мнение по вопросу www.facebook.com/...222032664473701