Спасибо, бро! Забыл отметить, что очень помог осуществить всю эту историю хороший английский (С1), который я выучил по самоучителям в старших классах в начале 90х, прочитав для закрепления несколько книг Брема Стокера и Эдгара Алан По в оригинале) Кстати, я ожидал страшный эйджизм в трудоустройстве, но на удивления пока что не столкнулся с этим ни разу. В остальном, единственный минус в столь позднем переходе в IT — релоцирование становится очень сложным или практически невозможным...
Я свичнулся в 38 лет (в 2017) и ни разу об этом не пожалел... Из языков программирования и технологий я бы выбрал те, с которыми комфортно работать и которые нравятся (для этого нужно попробовать разные во время обучения). Я начинал з базового курса CS50 на Prometheus, во время прохождения которого попробовал С, PHP, JS и понял, что мне приятнее back end (еще один курс по JS окончательно в этом убедил). Выбрал java, примерно год ушел, чтобы полностью проработать 1 том книги Шалдта по джаве (в это время я продолжал работать в маркетинге). Знаний по книге хватило, чтобы пройти отбор в EPAM Training программу по Java, там проучился 1 месяц вместо 3х и в числе лучших 10 человек сразу попал на второй этап (мне тогда уже было несколько недель до 38, всем остальным ребятам и девчонкам около 20). Из Training программы EPAM довольно несложно попасть на первый реальный проект в качестве джуниора. Но тут случился неожиданный поворот, который полностью поменял мое направление...
Работая в мобильной связи у меня был небольшой опыт с SQL запросами, так как мне приходилось анализировать потребление мобильных услуг и разрабатывать для них тарифы. Я написал это в резюме и когда других ребят приглашали на собеседования на джава позиции, ко мне как то пришли и сказали, что на один проект очень нужен DWH / BI инженер и меня взяли даже с небольшим опытом и несмотря на то, что учился на программе джава. Дальше все было как в сказке: джава мне действительно не очень нравилась и я выбрал этот язык только из-за спроса на джава программистов. А работать с SQL на DWH проекте мне сразу очень понравилось, так как я и раньше любил работать с данными, анализировать их, выстраивать тренды с считать бизнес-кейсы. В DWH задачи немного другие, но данные, с которыми работаешь, все равно нужно знать и понимать...
По зарплате — на момент свича (2017) в маркетинге у меня было около $1000/месяц, первый год джуном — $500 (помогали сбережения), на второй год (2018) подняли до 800, потом со следующего года (2019) сделали мидлом и подняли до $1000. То есть, за полтора года я вернул себе прежний доход. А дальше — осознал свою силу и накопленный за 2 года опыт и перешел в новую компания сразу на $3000 (лето 2019, через два года после свича). Дальше зарплата росла уже не так быстро, но тоже бодренько.
Что очень важно — текущая работа с базами данным мне намного больше нравится, чем работа в маркетинге. Возможно это стало важным фактором успеха. Уходил я не столько из-за денег, сколько из-за выгорания и специфики взаимоотношений «начальник-подчиненны» в классических компаниях. Именно поэтому мой совет — ориентироваться на технологии, с которыми нравится работать. И я бы посоветовал тот же базовый курс, с которого начинал — CS50 от Гарвардского университета на сайте Prometheus
А, так это Байден нам Дию.Сити запускает и теперь через Фиалу будет нам социализм продвигать? Сорос ему помогает? Тоже ведь видный социалист... А НАТО просто не смогли из нашего шапито выбрать самого яркого... приглашённого. Один бы заявил, что в Варшавском договоре тоже были свои плюсы, другой бы слил переговоры, замечательные гости
«Проти», «Утримався», «Відсутній», «Не голосував» — по результату это всё одинаковые голоса
Есть такие цены, но это люди, которые многого добились десятками лет упорного труда — мастера спорта, чемпионы, успешные музыканты. Таких людей в разы меньше, чем JS синьоров, и пробиться на такой уровень немалого стоит (и денег, и усилий)
По смертям ковид занимает третье место в США за 2020 после болезней сердца и онкологии
Ну без коворкинга легко можно прожить и год, и два, и даже десять. А без лифта в
Ну и маршрутчики не пишут у себя на окнах объявление «заходи, не бойся умереть».
А это Роман написал свое сообщение под постом девушки о смерти
Посыл очевиден — вы не бойтесь умирать, чтобы у Романа бизнес не умер...
Помню, было подобное в
Но в нынешних условиях подобные схемы вряд ли прокатят, хотя теоретически компания может «взять в долг» у сотрудника под космические проценты и выплачивать их каждый месяц, как возврат долга
как-то притянуто за уши — пиво по 22 грн в приличных заведениях не помню з
Так завжди відбувається при революційній зміні «знарядь праці», якщо висловлюватись політекономічно. Одні проіесії зникають, інші з‘являються. Перекос зарплат якраз і відображає масивний незадоволений попит на кваліфікованих «айтішників» з одного боку, та все зростаючу пропозицію на ринку «неайтішних» професій при падаючому попиті на ці професії. Це насправді боляче для дуже багатьох людей, багато хто не зможе влитися в цей цифровий тренд, але мабуть так само відбувалось в кінці 19 на початку 20 століття, коли людям, які все життя працювали на землі, їх батьки і діди працювали на землі, але їм довелось їхати в міста і вчитись працювати на заводах.
Теоретично, коли небудь, можливо такі автономні системи і запрацюють на 100%, але не в найближчі років 10, а там я вже піду на пенсію) Завдання «айтішнікам» зазвичай ставлять люди, керівники бізнесів, департаментів розвитку, маркетингу, продажів, CRM і т.п. Семантична інтерпретація людського спілкування поки автоматизованим системам дається не дуже легко. Як правильно вказали в цьому треді, часто люди один одного зрозуміти не можуть, спілкуючись на одній мові, не говорячи вже про інтерпретація машиною завдання типу «створи мені датамарт з продажами по кожному магазину» і т.п.
З часом «айтішніків» в цих країнах будуть ненавидіти більше, ніж іммігрантів, бо «вони відбирають в нас роботу»
Забваное сравнение аутсорса с вымирающими динозаврами и продуктовых компаний с выжившими видами, когда в реальности все наоборот — все гуглы, фейсбуки и амазоны начинались, как продуктовые компании, не использующие аутсорс. Продуктовые компании как раз они и являются динозаврами. Поэтому, их мнения, да, конечно важно, но не важнее мнения аутсорса, который объективно составляет подавляющую часть украинского IT рынка.
Аутсорс — это глобальная тенденция, и не только в айти, но даже в уборке туалетов.
И про Индию, крупнейшая в мире аутсорс компания — индийская Tata Consultancy Services. У нашего американского заказчика — 1/3 инженеров on-site, остальные — три разных аутсорса, местный из США (т.н. консультанты), Tata и мы. Вымрут, скорее, продуктовики или останутся в подавляющем меньшенстве. И эту тенденцию не изменить даже самым фанатичным продуктовым евангелистам
Да всего чуть-чуть романтичнее, чем где-то на Попудренка или ДВРЗ в Киеве
Конечно, мы в старших классах туда ходили за коробк?àми... Но это было в
zakarpattya.net.ua/...vnevi-prykrasheni-berizky
Но в целом, говоря правду — Радванка действительно самое проблемное место, я написал об этом выше в одном из коментов, это главное место в Ужгороде, куда без необходимости лучше не ходить.
www.0312.ua/...bezdialnist-policii-video
Верно, часть деревни — нынешние или бывшие таможенники разных мастей)
Многие работает в Венгрии, Словакии или Италии... Особой нищеты тут точно нету
ха-ха, даже не спрашиваю, как вы определили, что нечего))
Я вырос в Ужгороде, где очень много цыган. Да, я знал, что не стоит соваться в район Радванка, где они жили именно так, как на ваших фото. Но в остальном — какого ошеломляющего уровня уголовщины из-за цыган в Ужгороде никогда не было. Возможно, какое-то мелкое хулиганства или воровство с этим было связано, может где-то дети-цыгане отбирали у других детей телефоны или деньги — но это стандартное явление в любом городе нашей страны, независимо от наличия там цыган. Я первые 18 лет прожил в Ужгороде, потом больше 20 лет в Киеве, сейчас около года в деревне под Ужгородом — каких-то кардинальных различий между этими местами я не заметил.
В основном из-за нетехнического (финансового) образования — просто уже нет свободных 5 лет, чтобы подучить техническое... нужно уточнить, что я подразумевал релаксацию в страну ЕС, с там чаще всего требую профильный диплом (для EU Blue Card ещё и диплом университета из из списка). Но и в этом вопросе происходят положительные сдвиги — в некоторых странах несколько лет опыта уже могут заменить диплом