Мав довсід проходження співбесіди, дуже специфічно, інтервʼ юєр може спершу до початку співбесіли перенести дзвінок на наступний день, а вже на самій співбесіді, якщо відповідь не подобається то перервати на половині і сказали, що не хоче витрачати всій час
Мав негативний досвід проходження технічного інтерв’ю в Luxoft.
Після співбесіди отримав фідбек, який, на мою думку, не відповідав реальному перебігу розмови. Склалося враження, що оцінка була досить суб’єктивною і більше залежала від особистого враження інтерв’ювера, ніж від моїх технічних навичок.
Я нормально ставлюся до відмов, але очікую, що технічний фідбек буде конкретним, об’єктивним і прив’язаним до реальних відповідей кандидата. У цьому випадку такого відчуття не було.
Було б добре, якби компанія записувала технічні інтерв’ю або мала внутрішній механізм перегляду таких ситуацій. Тоді у кандидата й компанії була б можливість повернутися до реального перебігу розмови, а не покладатися лише на суб’єктивне враження однієї людини.
На жаль, після цього досвіду враження про процес найму в компанії залишилося негативним.