Вагався писати відгук чи ні, вирішив написати.

Процесився на Employer Brand Manager ще з кінця минулого року. Хоч компанія і займається благим ділом, але як працедавець реально дивує. Не мав можливості попрацювати, і, хто зна, мабуть, на краще...

Здивувала рекрутер, яка суто йшла по рядкам вакансії, не орієнтувалася в тому про що йде мова. Здивувало, що коли я почав питати і уточнювати, то прозвучало «Це у мене співбесіда, чи у вас?»... Емм... Камон, я, як кандидат, теж обираю працювати з вами чи ні, і ставити питання щодо майбутньої співпраці — це нормально.

Списавши це на недосвідченість рекрутера, ми перейшли на другий етап. На ньому мав можливість поспілкуватися з потенційним керівником, і вона, на жаль, теж не була підготовлена до діалогу і до того, що можуть бути питання від кандидата. Зручно звісно сказати що це NDA, але супернелогічно тоді давати тестове, для виконання якого потрібні відповіді на питання, які звучали на попередніх двох етапах. До речі, перед тестовим я попросив надати якомога більше інформації для виконання ТЗ. Чи треба казати, що ніхто нічого толком не надав?

Після другого етапу рекрутер зникла і після двох нагадування про себе протягом двох тижнів, я все ж таки отримав повідомлення, де мені різко сказали треба зробити тестове, до 11:00 п’ятниці.

Я погодився і наступного дня відкрив файл з ТЗ. В ньому 5 завдань, для виконання яких власне і потрібна інфа, а вона не є суперконфіденційною, адже мова йшла про цільову аудиторію, яка цікавить компанію, не секретні дані, цифри, звіти тощо...

Виконавши ті завдання, що можна було зробити з приблизним поглядом збоку на ЦА, вказавши де, і яка додаткова інформація потрібна я попросив її, щоб встигнути зробити ТЗ до ДЛ. Мабуть, не здивую, якщо скажу, що ніякого зворотного зв’язку по тестовому не було, і уточнюючої інформації теж... Був просто ігнор, я декілька разів писав рекрутери з питанням про апдейт, і, на жаль, у відповідь була тиша.

І згодом, на чергове повідомлення, я отримав відповідь, що тестове ніхто не дивився, і, мабуть, і не планував дати уточнення, що з іншим кандидатом вже визначилися, ну і шаблонний текст з побажанням подальших успіхів.

Тож чи потрібен компанії Employer Brand Manager? Це зрозуміло було з попереднього коменту. Але тут потрібно ще і переглянути б бізнес-процеси і ставлення до людей, яких ви збираєтеся найняти, бо те, що я побачив дуже непрофесійно. Не рекомендую відгукуватися на вакансії, хіба що вам подобається робити тестові на яке не дадуть ніякого фідбеку, та будуть ігнорувати тижнями...

Не раджу витрачати час на цю компанію. Хоча вона ніби й має хорошу репутацію та відношення до більшої компанії, яка ще має кращу репутацію на ринку, проте короткий контакт з нею показує, що там щось дуже на так. А мова йде про неадекватніть...

Вакансія Digital Marketing Specialist була відкрита протягом місяця. Я відгукнувся на неї, але задумався: на ринку зараз спеціалістів в 2,5-3 рази більше, аніж вакансій. Тож, вакансії в таку компанію мають закриватись за пару днів. А потім зрозумів в чому проблема.

Опис вакансії зроблений від імені Влада, рекрутер з яким я спілкувався Ірина, а Соня — була тим, хто перевіряв тестове завдання. В результаті вийшло як у «лебідь, рак і щука»

Після того, як я відгукнувся на вакансію зі мною зв’язалась рекрутер і ми домовились про співбесіду. Співбесіда була нормальною, і я навіть порадувався, що рекрутер відкрито розказує про компанію і відповідає на всі мої запитання. Маючи декілька співбесід на тому тижні, я побував на співбесіді «курця», а це була співбесіда «здорової людини». Наступний етап був тестове...

Тестове складалось з 4 завдань. 1 задача, де треба порахувати і 3 питання по рекламі. С задачею більш менш зрозуміло, бо там або рахуєш правильно, або десь робиш помилку і отримуєш неправильну відповідь. А от питання...

Питання полягали в тому, що треба було запропонувати концепції рекламного просування, придумати оптимізацію РК та надати три аргументи чому варто команді займатись реалізацією проекту (тут мова йшла про уявну ситуації та уявний проект).

Я виконав все вклавшись в ДЛ відштовхуючись від тих даних, що мав. Але маючи недостатньо даних, я описав ті, які ще потрібні. Наприклад, для РК потрібні профілі ЦА, потрібен аналіз ринку та аналіз конкурентів. І підкреслив, що завжди перед тим, як розроблювати РК, або оптимізувати будь-яку діючу РК треба мати бриф, де вся ця інфа є. Бо без цього це абсолютно непрофесійно висувати гіпотези, розробляти РК та всю історію, що вже було зроблено, протестовано і т.д.

Чітко описав, яку інформацію треба мати, зазвичай це внутрішня інформація, нею володіють ті, хто працюють в відділі маркетингу. Проте точно нею не володіє кандидат на позицію, особливо якщо він не з цього ринку...

А щодо останнього завдання, то я зазначив, що яку б воронку продажів ми б не запускали, то варто запускати її, щоб заробити гроші. Гроші — це є основним рушієм маркетингових активностей. Що нібито логічно.

Мені дали короткий фідбек оцінивши тільки 2 виконанні завдання з 4. Виявилось, що заробіток грошей — це не аргумент за словами Соні, а рекрутер доповнила, що їм «потрібні скіли трішки на іншому рівні». В листі з фідбеком було додано, що можна звернутись до Соні на пряму в ТГ за роз’ясненнями та коментарями. Я запитав у рекрутера, про який рівень скілів йде мова (бо я ніби-то давно в діджиталі і маю досить хороші скіли, благо за 4 роки я багато чому навчився та зумів реалізувати). Вона відповіла, «Тут більше не про рівень, а про набір. Ми в пошуку юзер еквізішин скілів з фокусом на роботу з аукціоном фейсбуку та гугла, а також розумінням роботи айті-продукту.» Що збило мене з пантелику. В описі вакансії не було мови про «еквізішин скіли», а також досвіду роботи з айті-продуктом.

А написавши Соні в ТГ, запитавши чи може вона дати коментарі по фідбеку, бо є запитання. Вона сказала, що так може. І після того, як я задав конкретні запитання я отримав у відповідь тишу...

Тож, я витратив масу часу, на тестове, яке дивились тільки на половину. А ті завдання, які дивились, оцінювались згідно з логікою, де заробіток грошей — це не аргумент для запуску воронки-продажів. А співбесіду проводять самі не розібравшись чи то скіли мають бути іншого рівня, чи то набір їх інший, чи про що там взагалі вакансія...

На мій погляд, непрофесійно і неадекватно. Тож, застерігаю кандидатів, які хочуть потрапити в Headway. Будьте готові до неадекватних запитів та оцінювання вас та ваших скілів, по якійсь неадекватній і дивній логіці. А краще взагалі не витрачайте часу на цю компанію — збережете собі його та свої нерви.

Не знаю як компанія відноситься до своїх працівників, але до потенційних точно неналежним чином...Маю досвід знайомства з цією компанією про який вважаю за потрібне розповісти.

Я digital marketing specialist і відгукнувся саме на таку вакансію у цій компанії. Зі мною зв’язався рекрутер, ми домовились про зустріч через гугл міт. Розмова пройшла досить вдалою. Мені, як кандидату на позицію, сподобались відповіді на мої запитання щодо компанії, проекта і т.д. В цілому рекрутер підігрів мій інтерес до компанії так, що я був готовий до наступного етапу. Наступним етапом було виконання тестового завдання. Я відразу запросив у них розгорнутий фідбек по тестовому та і в цілому, яким би не було рішення щодо мене.

Через декілька днів, а точніше в п’ятницю рекрутер зв’язався зі мною і надіслав Тестове Завдання (так це було названо). Мова йде про 4 теоретичні питання і 2 практичні. Просто скинув їх телеграм-повідомленням. Тестове треба було зробити за вихідні, а вихідні були святкові, був Великдень. В мене відразу ж з’явились уточнюючі питання по цьому тестовому, і я запросив уточнення. На жаль, до кінця робочого дня мені їх так і не надіслали.

Я був налаштований рішуче, адже мене зацікавила компанія, проект та участь в ньому. Тому взявся за так зване тестове. Доки сім’я і рідні їли пасочки та відзначали свято, я був зайнятий виконанням цього проблемного завдання. Проблема його полягала в тому що:
Уточнень мені так і не надали. Питання були абстрактними і теоретичними. Мені треба було здогадатись, що від мене хочуть почути.
А в практичних були свої проблеми. Перше практичне: треба було зробити seo-аналіз.
Фішка в тому, що seo-аналіз не робиться очима типу зайшов на сайт і такий: «ага ось це, ось це і ось це», seo-аналіз потребує аналітичних даних, доступу до яких в мене, як сторонньої людини, звичайно немає. А також спеціалізовані тулзи, якими користуються seo-фахівці. Такі тулзи звичайно не безплатні. Всі компанії, де я працював раніше, завжди оплачували всі необхідні інструменти. А тут треба було проявити або екстрасенсорні здібності, або своїм коштом виконати тестове завдання. Якби я мав екстрасенсорні здібності, то я мабуть брав би участь у шоу «Битва екстрасенсів», а не виконував seo-аудит... та ще й безкоштовно.
А друге практичне було ніби-то простим: написати рекламне оголошення. От тільки більше нічого не було сказано. Проблема такого завдання в тому, що для його виконання потрібен бриф. Звичайно його не було.

Тому виконуючи завдання я розписав всі теоретичні запитання, з поміткою, що скоріш за все мається на увазі це і це, і якщо це так, то відповідь ось така... А щодо практичних питань, то я розписав що потрібно і як для того, щоб воно було виконане...

В понеділок вранці я надіслав тестове рекрутеру з поміткою, що не отримавши уточнення по питанням та необхідну інформацію я залишаю за собою право виконати тестове так, як його зрозумів відштовхуючись від «вхідних даних».

Після цього рекрутер прислав уточнення, суть якого полягала: все на сайті, а того чого там немає, то на це дали коротку недостатню відповідь. Про доступи до тулзів чи аналітики промовчали. Я почесав голову і все ж таки доробив завдання, бо маю звичку доводити діло до кінця.

Після всієї цієї епопеї мені надійшло повідомлення від рекрутера, що керівник детально не ознайомився з моїм тестовим і що пошук призупинено, і кандидата вже знайдено.

Тож, хочу попередити кандидатів на будь-яку позицію в цій компанії. Будьте готові, що якщо ви дійдете до тестового завдання, то вам його можуть поставити некоректно або взагалі захочуть перевірити ваші екстрасенсорні можливості. Можуть не надати уточнень, або вони будуть у вигляді «див на сайті». А потім після того, як ви витратите масу часу на його виконання, то вам просто скажуть, що з ним просто не ознайомились.