З мого скромного досвіду скажу, що англійська навіть важливіша, + елементарне логічне мислення

Я знав, що айтішники часто чсвшні, але «плати, щоб отримати змогу працювати в нас», то звісно новина

А якщо кандидат не збрехав в резюме і підтвердив свої знання, але компанія все одно взяла когось здібнішого, хто тоді буде платити йому за витрачений час і гроші? Тільки без оцього «він отримав неоцінений досвід» і тд

Влаштувався на позицію junior react developer на початку серпня.

Активно роботу ніколи не шукав, але останні 5 місяців перед працевлаштванням рідко відгукувався на вакансії і набори на курси. В першому випадку до співбесіди дійшло тільки раз (зараз розумію, що в мене було жахливе резюме), а на курси перед війною отримав 2 запрошення від львівських компаній (курси знайшов, до речі, тут, на доу), успішно здав технічні тести (на той час я вже більш менш орієнтувався в js, і з страхом та почуттям безвихідності дивився в сторону реакту), але вибирати не довелось бо одна з компаній, через початок війни відклала початок курсів, про що мене ввічливо повідомив hr. Через місяць hr першої компанії, курси якої я відвідував, написав що вони не мають змоги продовжити навчання і відкладають його на невизначений період.

Довго не сумував, бо лекції були такі собі, і майже одразу зі мною сконтактувався hr тієї першої компанії, і втішила новиною що вони відновлюють навчання. Далі 2 місяці лекцій і домашнього завдання, півтори місяці командного проекту з менторами і після фінальних технічної і hr співбесід отримав перший офер.

Якщо мене не виженуть після випробувального періоду, то я б сказав що мені пощастило і шлях до оферу був не найважчий (хоча і доводилось стресувати і приділяти багато часу проекту, але етап штурму мейлів рекрутерів і двох десятків співбесід я пропустив), бо на курси я пройшов до війни, хоч навчання і почалось пізніше, а тоді на джинні не було 200 відгуків на мою посаду впродовж кількох годин.

Отаке.

Останній абзац це якийсь крик душі жадібного роботодавця