Из Польши проще. Меня, наверное, компаниях в трех-четырех на технических интервью собеседовали люди из Украины или России, но прошедшие через польский опыт.

Проблема виглядає саме так, як я її тут описав. Мені не потрібен комфорт при релокації, просто до того кроку ще жодного разу не доходив. З приводу німецької — вчу, щоправда, я не настільки талановитий, щоб одразу на В2

Мне нет смысла обижаться, если спрашиваю совета. Мне действительно важно разобраться, так как стараюсь объективно оценить свои недостатки и то, что со мной или процессом не так. Другое дело, что ты делаешь довольно смелое предположение, не зная человека, и я рекомендую над этим подумать

Судя по комментариям к данному посту, это совсем не так

Спасибо за интересный кейс. Не осталось ли случаем контактов человека, который вам предлагал варианты?

Штук в пять разных компаний подавался, но они не ответили. Есть какие-то особенности?

Ты прав насчет софт-скиллов в айти-сфере в общем.
И хоть в моем случае с софт-скиллами могут быть перекосы во время живого диалога, но я отнюдь не назвал бы их провальными.

Насчет совета о локации — это реально работает? Никто не считает это откровенным обманом? Потому что в случае, если вскроется, это может создать дополнительные проблемы. Я имею в виду, что вариант очень нравится, но выглядит достаточно просто и нагло, чтоб немцы такого не проверяли.

Да, и вы, и автор предыдущего поста правы насчет фидбека. Однако, мне очень редко, но все же удавалось уломать HR на телефонный разговор после отказа, помогало понимать некоторые нюансы.

Насчет немецкого — в данный момент учу на начальном уровне, из-за этого подавался только на вакансии, требующие английский. Это в основном Берлин и Мюнхен.
Xing обновил, но туда стучатся преимущественно рекрутеры агентств, которые склонны пропадать.

И все же немного жаль, что вы не хотите упоминать о тех качествах, которые делают вас уникальным специалистом.
Но тем не менее спасибо за вовлеченность и идею насчет прямого общения с людьми на похожих позициях в Германии.

Смотрите, тут такое дело.

Не видел тут прямой связи между вами и германскими компаниями :)

Если компании такое спрашивают, то у меня тоже)

А это точно собеседование на QA?

Просто одни — круг общения, другие — коллеги.

Важно, как и везде в IT. По крайней мере, так декларируется.

Из моего круга общения один я не спился, так что, наверное, да. Но что есть то есть — у меня только программисты уезжают.

Возможно, все так и есть и действительно рынок Германии переполнен людьми с моими (или лучше) качествами и опытом и потому везти человека извне дорого и бессмысленно. Без шуток. Я об этом часто задумываюсь, когда вижу отказ. Но против этого играют как минимум два фактора — то, что вакансии после отказа мне продолжают висеть (иногда годами) и то, что большинство моих знакомых переехавших разработчиков были отнюдь не звездами в своей сфере. Они просто хорошо и качественно делали свою работу.

По этой же причине я могу поставить себя на место работодателя лишь отчасти. Да, релокация стоит денег, но простой проекта без закрытой вакансии *часто* стоит не меньше, а отказываться от проходящих по требованиям кандидатов до этапа собеседования в этом случае странно, ты сужаешь воронку и я бы как работодатель так не делал.

Кстати, подскажите, а какие качества делают специалиста уникальным? Может, есть пример из личного опыта. Потому что я пока встречал двух людей, которых мог бы назвать такими, — один сейчас в Дании, другой в Украине

В некоторых случаях для мне проще согласиться :)

Не понимаю, почему для вас с вашей тактикой нападения это минус. Наоборот же все логично

Это общая проблема, частенько встречается у обеих сторон, несмотря на серьезные лица