Вы не учитываете тот факт, что я не раз уже это делал и оно так не работает

заходит Олексій Пєніє в каждый топик
и делает то же самое, что и всегда

А что именно, есть идеи?

Вы не представляете себе, сколько полезной информации содержится в ваших комментариях :) Огромное спасибо вам за уйму идей, как минимум ради них стоило писать этот пост.

Честно говоря, не могу найти у себя ничего, что можно было бы назвать словом «неприемлемо». Свастик, негатива, токсичности, откровенной лжи у себя там не нахожу.

Я і намагаюсь це зрозуміти, виносячи проблему на обговорення.

Чем я выгодно отличаюсь от немецких и иностранных соискателей? Пятилетним опытом работы в отрасли, опытом управления небольшой командой, мотивацией, достаточно хорошим английским, знанием своей сферы. Насчет позиций — так есть же описание в вакансиях, что нужно делать, какие технологии использовать. Кажется, именно для этого эти описания и существуют. К тому же никто не запрещает задавать вопросы прямо на собеседованиях. Я, честно говоря, не понимаю, зачем техническому специалисту нужно быть суперзвездой просто для того, чтобы попасть на собеседование даже в средненькую конторку. Разве мы не приходим туда, чтоб обменивать свой труд на деньги? Или при этом еще и должны на задних лапках станцевать, как собака на выставке?

Вы, наверное, об этом лучше осведомлены, раз строите предположения обо мне, базируясь на каких-то собственных представлениях. Я же пытаюсь найти те решения проблемы, до которых сам не дошел.

в Украине у меня было штук 5 всего, три из которых я прошел
еще два в Польше, по обоим из которых прилетели офферы.
именно потому и стартовал топик.

Вот и мне интересно, чем могу не подходить..
Судя по фидбекам после отказов (в тех компаниях, где мне удалось их получить) — с резюме проблем нет, с общением проблем нет, с заданиями все четко. Просто им вечно нужен кто-то другой. И это, если честно, самый странный момент.

Насчет мотивационного, резюме и профиля — не хочу показаться бестактным, но не кажется ли вам, что любой адекватный человек за такое количество интервью заметил бы странность и несколько (десятков) раз успел бы проверить себя, свое резюме, свой профиль линкедын, свою манеру общения, подачу? И я так делал, менял, исправлял, экспериментировал, но это как-то не помогло.

Рекрутеры были не из агентств — во все компании подавался напрямую.

Интересный факт — подавался к нескольким прямым конкурентам в рамках своего домена. Получал игнор и unfortunately даже без бесед с HR.

Не знайшов у них на сайті ваканcій для QA в Німеччині

Да, конечно, сбрось пожалуйста.

Спасибо за поддержку, идеи и советы.
А подскажите, пожалуйста, что именно сработало в вашем случае? Какой подход?

спасибо за идею. не сталкивался с такой. надо погуглить

так я тоже с селениумом и протрактором. в «несерьезном» автомэйшне у меня довольно много успешного опыта. но этого все равно мало. потому главный вопрос — как переехали все эти люди? :)

Большое спасибо за идеи.

ВО не профильное, опыта 4 года, 50/50 авто/мануал

Спасибо за содержательный комментарий, интересная идея с резюме на немецком.