Використовуємо Lucidspark

Я теж думав що так буде, але на практиці вийшло не зовсім так. Команди доволі часто самі піднімають тему розширеня спеціалізації на своїх ретроспективах щоб брати PBI з тих тем з якими не працювали, тому що:
1) ми працюємо з беклогом за приорітетом, коли PBI з найвищім приорітетом не взяли, те йде слідом брати не можна, тому ви як команда можете попасти в ситуацію коли іншої роботи окрім як «ось ця» — не може бути, тому що вона найважливіша.
2) рано чи пізно ви як команда попадете в ситуацію коли у вас не буде вибора як брати PBI з тієї компоненти яку ви не знаєете. Тому краще вам як команді підготуватись до цього і стоврити собі певні умови щоб взяти цю роботу в умовах коли ви можете приділити час на занурення і навчання в нову область

У нас дійсно з цим не буває багато проблем. На зараз в одий репозиторій можуть вносити зміни усі члени команди і це не блокує роботу один одному у більшості випадків. Ми багато інвестували в наш CI/CD (і продовжуємо це робити) і це нам дуже допомагає щоб мерж і доставка оновлень проходила як умога гладкіше.

Окремо варто приділити увагу практикам координації які пропонує LeSS: just talk, travellers — ми їх використовуємо постійно, це дуже допомагає. Зараз ми експерементуємо з координаційною практикою leading team яка описана в LeSS

До цього ми більше 5 років розглядали SAFe як модель по якій будемо масштабуватись, але якось не прижилось. В першу через залежності між командами під час планування і відсутності можливості гнучко керувати напрямом куди фокусувати зусилля усієї компанії.

За рік+ як ми працюємо ніхто не звільнився, завдяки цим змінам у людей з’явилось більше варіантів як розвиватись і з якими речами працювати. Звісно на початку не обійшлось без стресу через те що багатого було нового, як технологій так і компонент, але потім стало краще.

Наш процесс найму включає залучення самих команд до триальних днів які проходять усі кандидати. Там вони (команди) роблять висновки і дають фідбек чи зможе людина працювати в тих умовах в яких вони самі працюють. Якщо в двух словах — то ні, ми не шукаємо людей які мають знати все, важливіше чи зможе людина вчитись далі.

Poster не пробовали? Там есть складской учет.

Не пробовали Poster? Там есть складской учет.

www.facebook.com/kpi.ua
vk.com/kpi_live
these are the pages in social media you may want to see