На сайте нашел вакансию ’QA Engineer’ в данную компанию, отправил резюме.
Через некоторое время со мной связались в Telegram, попросили отетить на дополнительные вопросы, предупредили, что найм происходит без HR-интервью. Окей, ответил на вопросы — на что мне написали, что заинтересовались моей кандидатурой и предложили созвон с CEO и тестировщиком. Созвонились. 90% времени посвятили soft-skills, остальные 10% тех. интервью, которое состояло из вопросов вроде «что такое качество», «что такое валидация/верификация». Со своей строны, среди прочего, я спросил: «А какой сотрудник вам нужен?», на что СЕО мне ответил «Не мудак». Окей. Спустя несколько дней сообщили что я успешно прошел интревью, предложили созвниться для финального интервью. Окей. Созвонились. 100% времени посвятили soft-skills, «кто, от куда и куда», вопросы 1-1 с первого интервью. Ответа «да» или «нет» на собеседовании не дали. Окей, жду. Спустя еще пару дней получаю сообщение «Ми б хотіли надіслати Вам оффер) Чи буде Вам цікаво та актуально ще?», на что я отвечаю: «Ваше предложение очень интересное, однако я хочу принять взвешенное и обдуманное решение. В связи с этим у меня возникло несколько уточнений: 1. общались только по soft-skills, а можно деталей по процессам тестирования и вообще? 2. сколько времени у меня есть для принятия решения по офферу. Ответ: «Ми складемо оффер і там розпишемо детально по обов’язках і процесах + якщо будуть ще питання ми зробимо ще один міт». Окей, пишу, будут детали, будет и мой ответ, тянуть не буду. Проходит 8 дней тишины. Станно. Ладно, беру инициатуву в свои руки, пишу «Есть новости?». Спустя 3 часа получаю формальный отказ: «...Після додаткового перегляду позиції QA Engineer в компанії ми вирішили, що на даний момент не можемо продовжити процес і надати вам остаточну пропозицію...»

Предполагаю что «не мудаков» в компанию просто не берут.