Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 30
×
журналістка

Статті автора Ilona Hromliuk

«Це не комуналка чи гуртожиток». Чому айтішники обирають жити в колівінгах

Ilona Hromliuk 59482

Останні три роки в Києві один за одним відкриваються колівінги. У кожному з них можна знайти розробників, дизайнерів, тестувальників чи проджект-менеджерів. Ми вирішили завітати до них у гості та поспілкуватися, щоб дізнатись, як воно — жити у колівінгу. 209

«Ви, українці, чудові інженери. Але чого англійську не вчите?» Чи всім розробникам потрібен Upper-Intermediate і для чого

Ilona Hromliuk 35590

Ми поспілкувались із 20 розробниками різних рівнів і розпитали, кому і для чого потрібна англійська в роботі. Виявилось, що часто обов’язки, пов’язані з англійською, залежать від особливостей проєкту та компанії. Опитані добре почуваються переважно зі знаннями на рівні Intermediate, хоча більшість визнає, що з Upper-Intermediate могли б працювати та просуватись швидше. У статті — ключові думки та висновки розробників щодо того, навіщо потрібне досконале знання англійської в IT. 61

Декрет для чоловіків. Як IT-спеціалісти брали місяць відпустки для догляду за дитиною та чи це того варте

Ilona Hromliuk 14402

Схоже на те, що умови для «чоловічого декрету» за останні роки в ІТ стали сприятливіші, ніж загалом у державі. Як воно — бути татом в декреті на кілька тижнів, поділились із нами двоє IT-спеціалістів із різних компаній. 196

Чи варто виконувати тестові завдання. Думки розробників

Ilona Hromliuk 22145

Тема тестових завдань завжди викликає бурхливу реакцію у розробників усіх рівнів. Чи ефективний цей метод перевірки кандидатів? Зібрали найбільш типові аргументи «за» і «проти», розпитали розробників про їхній досвід. І з’ясували, як відрізнити погані тестові від хороших і як не втратити вакансію, якщо все ж виконувати тестове не хочете. 298

«Я був прив’язаний до проєкту та компанії». Український девопс — про те, чому віза L1 — не найкращий спосіб переїхати в США, і повернення додому

Ilona Hromliuk 29118

У Кремнієвій долині Станіслав Підгаєцький разом із дружиною Крістіною працювали понад рік. Він — девопсом в американському офісі великої української аутсорс-компанії, а вона — рекрутеркою у Google. Та у липні 2020-го подружжя повернулося до Києва. Станіслав розповів, як на це рішення вплинули візові обмеження, умови життя у США. А також пояснив нюанси оформлення L1-L2 і чому в українських розробників мало шансів переїхати за візами іншого типу. 605

Онлайн-формат не працює? Як IT-конференції пережили 2020-й та що буде далі

Ilona Hromliuk 3873

Пандемія змусила ринок ІТ-конференцій майже повністю перейти в онлайн. Якщо до пандемії у календарі DOU було близько 20% онлайн-подій, то у 2020-му їх понад 70%. Але відвідуваність заходів залишає бажати кращого. Аби дізнатись реальну ситуацію і що буде далі, крім Games Gathering, ми поспілкувались з Fest Group, Fwdays, Code Space та CocoaHeads Ukraine. 4

Коли цінності компанії не відповідають твоїм. Історія HR, що пройшла через вигорання

Ilona Hromliuk 14100

30-річна Анна (анонімність збережена) майже два роки працювала ейчаркою в одній із львівських ІТ-компаній, звідки вирішила звільнитись через вигорання. Цінності компанії не відповідали очікуваним, і робота перетворилась на стрес. Дівчина розповіла про конфлікти з менеджментом, особливості професії, а також те, як розпізнати токсичного СЕО. 39

Чому провалюються стартапи. 4 історії розробників

Ilona Hromliuk 9333

Надто багато заморочувалися з дизайном, тягнули із виходом на ринок, не розумілись у маркетингу й не знали, як знайти клієнтів та інвестування — таким є неповний список того, з чим стикнулись чотири розробники, працюючи над власними стартапами. Зрештою наші герої були змушені закрити бізнес або відмовитись від його розвитку. Розповідаємо про їхній досвід, помилки й те, як запобігти схожим провалам у майбутньому. 18

Коли річ не в грошах. Чому ІТ-спеціалісти звільняються

Ilona Hromliuk 30634

Чи буває так, що люди покидають компанії не через бажання заробляти більше, а з інших причин, часом погоджуючись навіть на меншу зарплату? Токсичний колектив, відсутність ремоуту, погано організована робота — це лише кілька причин, з яких звільняються IT-спеціалісти. П’ятеро людей розповіли нам свої історії. 87