Для компании раскрытие информации по зарплатам будет означать потерю сотрудников. Тех кто работает не хуже (или намного лучше) остальных а получает меньше.
Если даже человек останется, это будет демотивация для него.

Получается что в основном зарплата зависит от умения сотрудника во время напомнить о том что «пора бы уже пересмотреть», срочности в закрытии позиции «срочно нужен еще один разработчик, готовы платить больше», или «нам нужно попилить бюджет, давайте наймем джунов по 1000 а отчитываться будем как за мидлов 2000+».

Для раскрытия информации о зп, должны быть адекватные и справедливые критерии оценки стоимости работы, которые будут понятны всем (но такие критерии сложно сформировать).

К чему все эти антирекорды?
Какая разница сколько новых случаев обнаружено тестами. Эта цифра ни о чем не говорит, важная цифра — сколько человек болеет ковид из тысячи (можно взять любое число, главное принять его за константу при всех расчетах) протестированных.

И если посчитать соотношение проведенных тестов к количеству положительных — стабильно выходит 120 — 130 на тысячу.

Проведи 1000 тестов, получишь 125 положительных.

Проведи 80082 тестов, получишь 9721 положительных (122 на тысячу).

В следующий раз новый «анти рекорд»:
90000 тестов, 10980 положительных (122 на тысячу).

Почему никто не обращает на это внимание?