AQA Engineer в PlayQ
  • Trinetix

    Просто не могу не поделиться своей истории знакомства с этой компанией :)
    Недавно наткнулся на вакансию для AQA, где основным требованием было знание языка JS и опыт тестирования UI с использованием Cypress. Поскольку этот стек довольно близок мне — проявил интерес и начал общение с прекрасным рекрутером — Ольгой.
    В процессе общения выяснилось, что я уже проходил собеседование в данной компании, оставив хорошее впечатление, но мне отказали, поскольку у меня недостаточно опыта с JS. Весь нонсенс ситуации в том, что я еще до собеседования говорил, что имел опыт с Java и Typescript, но на чистом JS никогда не писал тесты. Но, как говорится, все равно было приятно пообщаться, хотя осадочек остался, ведь зачем было тратить время свое и мое, если по вашей логике я вам не подхожу. Но это мелочи, как мне тогда казалось.
    Исходя из этих воспоминаний, я попросил уточнить Ольгу, насколько я подхожу им, ведь у нее было мое резюме и детальный рассказ с максимальный описанием своих навыков. Напомнил ей и за то, что я не писал тесты на чистом JS, но не вижу больших проблем, чтобы перейти с TS на JS. Ольга пообщалась с их лидом и тот ей пояснил, что главное — опыт с Cypress и тестирования UI.
    Так вышло, что на начало интервью у их специалиста пропал свет, поэтому мы с Ольгой имели возможность еще 20 минут поговорить, обсудив как раз момент, насколько странными бывают процессы интервью, требования к кандидатам или субъективные оценки по итогам 60 минут общения.
    И вот подключился их специалист, рассказал о проекте и тут я понял, что им не нужен человек со знанием Cypress и UI тестирования. После вопроса о том, в какую сторону хотел бы развиваться, я сказал, что было бы неплохо набираться опыта с API тестированием. Но выяснилось, что им и нужен человек только на API тесты. Когда после своих встречных вопросов я это понял, то уже сам спросил — а к чему UI и Cypress в основных требованиях к кандидату. Оказалось эти главные требования по навыкам составлены, чтобы просто в моменты отсутствия UI тестировщика, кто-то мог подхватить на денек его часть работ :))) Адекватность подхода была просто заоблачная. Сперва тебе говорят, что отсутствия опыта с JS — вообще не проблема, а потом озвучивают только эту причину, почему тебе отказывают. Потом ищут автотестера с опытом Cypress для UI тестирования, но на самом собеседовании ни слова про HTML, css, xpath, тонкостях работы или настроек Cypress, а максимальный упор на API тестирование.
    Чтобы не показалось, будто я тут наговариваю, могу лишь сказать, что на протяжении всего собеседования присутствовала Ольга и как только отключился их специалист, она заговорила со мной, будучи максимально смущенной всей той нелепостью ситуации. Она сама признала, что разговор явно пошел не туда на интервью, ведь ее также уверяли, что ищут именно на UI, но после интервьюер сам признал, что им не нужен в принципе человек на UI.
    Остается разве что добавить, что если вам потребуется человек на back-end, не стоит вешать вакансию «девопса», а потом пояснять, что может придется подменить «девопса», если приболеет на недельку :))
    Просьба к менеджменту — не ставьте в такую ужасно нелепую ситуацию своих рекрутеров, ведь вы они работают с той информацией, что у них есть, а потом краснеют за вас.
    Благодарность Ольге за ее человечность и профессионализм.