Привет! Я тоже работаю в Максимайзере. Согласен с Димой.
Помимо компании важно еще понимать в какой из команд предлагают работать. В разных командах люди чувствуют себя совершенно по разному. В Maxymiser есть две большие команды Engineering Team и Global Technical Services Team (они в свою очередь делятся на подкоманды). Они во многом отличаются. Фронтэндом занимается в основном команда GTS. В ET есть и фронт-энд и бекэенд.
Я работаю в GTS. Это хорошая команда и для старта. И вот почему:
1. Очень много разных кейсов, разных клиентов — все это хорошо развивает умение видеть суть и в тоже время искать оптимальное решение. 2. Все организационные процессы уже прописаны, они достаточно прозрачные (это очень удобно, так как позволяет сосредоточится конкретно над поставленной задачей, а не переживать, и что тебе придется доделывать за Васю или Петю). 3. По поводу обучения — вообще никаких проблем. Охотно отправляют на конференции за счет компании. Я так месяц назад поехал на IT Arena во Львов, а до этого в Одессу. Кто-то, я знаю, ездил с докладами на SQAdays. Английские занятия идут постоянно— кажется 6 групп — ходи куда хочешь. Есть классные native-speakers. 4. Плюшки в целом как и у всех — страховка, оплачиваемый отпуск, удобный офис в центре, кухни, корпоративы — все как у людей:) 5. И одно самое главное, что хочется отметить — это классный коллектив. Коллектив реально отжигает :) Мне есть с чем сравнить. ;)
А вобще, не парься. Не понравится всегда сможешь сменить компанию. Главное не делать это много раз подряд. ;) А то у HR-ров возникнут резонные сомнения.
Привет! Я тоже работаю в Максимайзере. Согласен с Димой.
Помимо компании важно еще понимать в какой из команд предлагают работать. В разных командах люди чувствуют себя совершенно по разному. В Maxymiser есть две большие команды Engineering Team и Global Technical Services Team (они в свою очередь делятся на подкоманды). Они во многом отличаются. Фронтэндом занимается в основном команда GTS. В ET есть и фронт-энд и бекэенд.
Я работаю в GTS. Это хорошая команда и для старта. И вот почему:
1. Очень много разных кейсов, разных клиентов — все это хорошо развивает умение видеть суть и в тоже время искать оптимальное решение.
2. Все организационные процессы уже прописаны, они достаточно прозрачные (это очень удобно, так как позволяет сосредоточится конкретно над поставленной задачей, а не переживать, и что тебе придется доделывать за Васю или Петю).
3. По поводу обучения — вообще никаких проблем. Охотно отправляют на конференции за счет компании. Я так месяц назад поехал на IT Arena во Львов, а до этого в Одессу. Кто-то, я знаю, ездил с докладами на SQAdays. Английские занятия идут постоянно— кажется 6 групп — ходи куда хочешь. Есть классные native-speakers.
4. Плюшки в целом как и у всех — страховка, оплачиваемый отпуск, удобный офис в центре, кухни, корпоративы — все как у людей:)
5. И одно самое главное, что хочется отметить — это классный коллектив. Коллектив реально отжигает :) Мне есть с чем сравнить. ;)
А вобще, не парься. Не понравится всегда сможешь сменить компанию. Главное не делать это много раз подряд. ;) А то у HR-ров возникнут резонные сомнения.