Значит будет посвящать себя работе на 100%

да нет же, будут литкодить вместо работы. В итоге — компания нанимает некачественных специалистов (потому что их ничего кроме литкода не интересует), так те мало того что некачественные — они ещё и работают плохо потому что продолжают литкодить в рабочее время.

вы хотите сказать что информация бродит, а на блайнде об этом не слова? да ладно, не верю. может вы перепутали «сотрудники больших компаний недовольно бурчат мол неплохо бы и зп поднять» с тем что вы написали? в таком ключе — поверю :)

С идеей, что ЗП формирует рынок, а не «стоимость» или «ценность» доллара, я полностью согласен.

фуф...

С другой стороны, именно дешевый доллар, в комбинации с кадровым голодом, создает такой рынок, где уровень компенсации постоянно растет.

ну вот опять LOL
почему тогда дешёвый доллар якобы повлиял на уровень компенсации украинских ФОПов, он так же повлиял на компенсацию американских официантов. НО внезапно не повлиял на сотрудников Google (и других хайтеков) в США? Как-то выборочно этот самый доллар дешевеет, не находите? Я же настаиваю, что компенсация, что официантов, которые просто перехотели работать за копейки и тем самым резко снизили предложение, что украинских ФОПов, которым просто повезло что КОВИД опровергнул суеверия американских менеджеров и тем самым резко усилил спрос — резво возросла исключительно из-за изменения баланса спрос/предложение. А вот американские сотрудники хайтека — для них тоже дома подорожали на 40%, для них тоже автомобили подорожали на 20-40%, но компании не спешат им поднимать зарплату из-за «подешевевшего доллара». Так может, это, повторюсь в сотый раз, не «подешевевший доллар», а просто банально спрос/предложение?

Уровень компенсации от компаний всегда стремится к прожиточному минимуму, как писал Адам Смит (the wealth of nations, 1776)

так я и пытаюсь тут доказать, что украинские ФОПы — вне этой самой системы. и их компенсацию диктует только спрос/предложение

а можно ссылки на заявления?
я вот такую нашёл www.theverge.com/...​ation-2021-record-profits

многие большие компании

какая-то массовая когнитивная ловушка на ДОУ.

Дешёвый долар проявляется не в доходах, а в ценах. Если цены на ВСЁ выросли, это не значит, что ввп вырос, это значит что средняя ценность доллара в вещах упала

я с этим НЕ СПОРЮ. я спорю с тем, что вы почему-то считаете, что ваши зарплаты имеют хоть какое-то отношение к тому, столько стоит баррель нефти или пакет молока. ТАк вот — они никак от этого не зависят. Вы — удалённые наёмники, заказчику плевать на ваш уровень жизни, ваши проблемы, и ваша прибыль зависит ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО от спроса-предложения. Если завтра по какой-то причине спрос упадёт или предложение вырастет — ваш доход упадёт. Если спрос ещё сильнее вырастет — ваш доход вырастет. Если вам так удобнее и приятнее, можете связывать это с инфляцией, Qe и прочими экономическими процессами, не знаю зачем это вам, может вы так ЧСВ повышаете, но потом будет очень больно понять что вы ошибались, вдруг что

Зп не растут с момента как люди ушли от unions. Ибо зачем им повышать зп? И так работают. Инфляция — это не «рост цен», это легализированный и взаимно принятый способ обворовыаать людей без негативных последствий с целью раздувать цифру ВВП

вот тут вы сильно ошибаетесь, сравнивая американских синих воротников с собой. Их — намного больше чем нужно, труд их — настолько дёшев, что они не смогли бы выжить, плати им работодатель по рынку. Но так как они — граждане США, государство пытается как-то облегчить им жизнь нерыночными методами. Например, разрешение профсоюзов — была одна из таких попыток. Такие же процессы с низкоквалифицированной раб силой происходят по всему миру — их труд стал намного дешевле прожиточного минимума и государства вынуждены придумывать способы, как держать их на плаву. Вы же — высококвалифицированный редкий специалист и ваш доход диктует рынок. Но так же ваш доход, как иностранного наёмника, никак не защищён ни законами США, ни какими-то морально-этическими нормами и так далее. Если внезапно ваша уникальность как специалиста понизится — они будут вам платить ровно столько сколько вы стоите, даже если вам на хлеб с водой этого хватать не будет. Ваши оправдания «так доллар же подешевел, посмотрите на баррель нефти!» никому не будут интересны. Что я тут и пытаюсь донести.

Я могу лишь повторить что вы путаете причину и следствие. Никого не интересует на что вам хватает, а на что не хватает. Если завтра внезапно на рынок выплеснут 100к блестящих специалистов — будете работать за 2к баксов, ну или можете идти кассиром в магазин, если что-то не нравится.

Когда начался Ковид, моя первая мысль именно такой и была — мол ну всё, сейчас удалёнка, а за удалёнкой — полный аутсорс и конец большим американским зарплатам. Где-то так оно и происходит. Только вместо явного урезания зарплат, пока что они просто дают инфляции их сожрать.
Но я не согласен с выводом «в Украине выросли зарплаты потому что доллар дешевеет».
Зарплаты растут и падают исключительно из-за баланса спроса и предложения. Вот в США спрос упал, потому что он уходит в аутсорс, и зарплаты, как вы сказали, стагнируют. Если бы спрос оставался высоким — то зарплаты бы оставались тоже высокими, абсолютно пофиг дешевеет доллар или дорожает, их бы постоянно держали актуальными что бы не потерять специалистов. Мне, например, до ковида прекрасно индексировали зарплату по уровню инфляции ежегодно. Следующая индексация будет только в конце весны, посмотрим что они скажут, но я ничего хорошего не жду, так как рекрутеры внезапно не стали предлагать в полтора-два раза большие деньги, как это происходит в Украине.
В Украине зарплаты выросли в 2 раза, потому что вырос спрос. Точка. Если бы доллар при этом никто не печатал — они всё равно бы выросли в два раза, если бы был такой же спрос.
Поэтому перестаньте путать тёплое с мягким, пожалуйста

Дешевый доллар — это какое-то местное заблуждение. В США никто зарплаты «потому что доллар дешевый» не поднимал
А то получается, что у вас доллар дешевый в одной конкретно взятой стране.

а де поділися всі ці люди (в основому маю на увазі девелоперів), яких раніше ніби вистачало

Скорее всего, когда предсказание эффективных менеджеров «на ремоуте все работники разбегутся и начнётся полный хаос!» внезапно не сбылось, западные компании начали активно аутсорсить в ту же Украину, отсюда и дурной спрос на местных специалистов. В самих штатах я только вижу многократное увеличение неадекватных удалённых предложений, а-ля Кумар из пригорода Лондона предлагает поработать удалённо на ставку 1/3 от местной медианы. А нормальные компании, хоть и рассказывают сказки про нехватку, в то же время на собесах дрючат как никогда

После того как Safari убил нормальную поддержку адблокеров — пользуюсь везде хромом

Моё мнение — собеседования в ХайТек компании окончательно доломали в последние 3 года. Я «на рынке» 18 лет, и когда я искал работу 2 года назад — мне впервые пришлось готовиться именно к собеседованию, впервые мои опыт, знания, экспертиза отошли на второй план, а на первом плане была дрочка кодинг задач, дрочка sys design и дрочка «правильных» ответов на поведенческом собесе. Как только я зазубрил всё это барахло — начал получать офферы.
Насколько я понял, в Украине это только начинается, в долине же — сплошь и рядом, начиная стартапами на 3 человека которым и платить-то нечем и заканчивая Maangoм.
Собеседования стали настолько утомительными и мерзкими, что даже думать не хочется о смене работы, потому что у меня есть жизнь и я лучше чем-то приятным займусь вечером, чем просрать пол-года готовясь к этой клоунаде.

Доходит до смешного — сначала рекрутер донимает чуть ли не десятком сообщений, мол как я им нужен, как мой опыт идеальнейшим образом подходит именно под их проект, как чуть ли не СТО лично попросил рекрутера связаться именно со мной, так как видит что я — идеальный кандидат, что я им нужен на вчера и компания по миру пойдёт если я не отвечу. Я уже, из чувства вины, спрашиваю, мол, ок, раз именно я вам так нужен, какие шаги дальше? «нууу, у нас телефонный прескрин с кодингом, потом 2 кодинга онсайт, потом сис дизайн и поведенческое, потом уже хайринг менеджер и команда».... Я говорю, ок, зачем вы тогда пишете что я — идеальный ТОТ САМЫЙ кандидат, если на деле — сами же проявляете 0 доверия моему резюме и собираетесь прогнать меня через весь этот марафон? вопрос остался без ответа, естественно.
Да, ещё лажа — в отличии от Украины, в США я, по крайней мере, не вижу вообще коррекции base зарплат в виду дурной инфляции, предлагают то же что в 2019ом — обидно.

интересно, причём тут DOU вообще?

Да посмотрите цифры. 500 специалистов — даже если аквихайр то это 170к с человека, не сходится математика

85kk по нынешним меркам, это не продажа, а слив какой-то

ага, только в отличии от драгметаллов, без которых человечество моментально скатится в каменный век, от пропажи шит-коинов пострадают только крипто-буратины

Действительно непонятно, поэтому древние фермеры были умнее и меняли яблоки на драгметаллы, которые тяжело добыть и от которых есть польза, в отличии от бесполезных битко... ракушек

5) Тоже пробовал и понял, что это полумера, которая не работает. Ощущение повинности не дает мне нормально расслабиться даже в свободное время — я постоянно думаю о том, что я уже сделал на работе и что мне еще предстоит, я слишком ответственный веслатель.

когда надоест отдыхать — всё же рекомендую этот вариант. только немного нужно над собой поработать, в плане «я работаю ровно столько, сколько мне платят по предварительной договорённости. точка». Например, ты решил продать старый велосипед и выставил его за 300 баксов. Пришёл покупатель, ему всё нравится, даёт тебе 300 баксов, собирается уходить.. а ты такой «слушай, а не тебе ещё кактус в придачу! И, вот, чайник, мне не нужен, дарю! Мне просто внезапно захотелось дать тебе больше чем мы договаривались! Или покупатель такой — хороший велосипед! Но я вот, пока к тебе ехал, подумал, что неплохо было бы к велосипеду ещё и ролики иметь. А вот смотрю, у тебя как раз подходящего размера имеются, давай их сюда.»
Так и с работой — если ты договорился на определённый обьем работы за определённое количество денег — то если ты не можешь нормально расслабиться в свободное время — ты или пытаешься подарить покупателю кактус или реальные условия вашей сделки не соответствуют оговоренным. Только покупателя, который к велосипеду ещё и ролики халявные попытался прихватить — ты с негодованием спустишь с лестницы, а работодателя, который «ты же тим плеер! ну у нас же дедлайн!» и прочий бред — ты почему-то пытаешься войти в его положение, а потом бац и выгорание и не хочется работать вообще

если день твоего «отдыха» не был задокументирован и не набрал 100 лайков в социалочке — считай день пропал. ты не знал? бомж!

не крайности... в украинских соц. сетях принято всё и всех обсирать. Вышли на IPO? а мы побежим в гугл и нагуглим говна за последние 5 лет и откоментируем, жрите. Много работаете и хорошо зарабатываете? А мы расскажем вам про рабство! Мало работаете? вообще не работаете? Про бомжей расскажем!
я вообще мало понимаю людей, создающих тут контент, ведь как ни старайся — в коментах всё равно найдут как обосрать

насчитал 19 мест для инвалидов

Я говорю про места для инвалидов, занятые инвалидами. Норма — отличный отправной пункт, но каждое заведение может выделить больше мест, чем положено по норме. Например, у больницы будет куча мест для инвалидов, и они обычно заполнены. Что важно — нормой не предусмотрено мест в 10 раз больше чем надо на самом деле, как это сделано на парковке у ТРЦ на видео. Если в час пик 80% мест для инвалидов заняты инвалидами — значит всё сделано правильно. на гугл картах у костко в 3d режиме вообще ВСЕ места для инвалидов заняты. Значит — они используются по назначению и становиться на них будет только мудак (ибо тогда настоящему инвалиду места может не хватить). А если на парковке из 60 мест для инвалидов заняты максимум 3 — значит кто-то, кто считал сколько мест выделить для инвалидов — идиот. И я понимаю людей, которые не хотят подчиняться идиотскому правилу

у нас уже был нытик, которому скоростные лимиты в США идиотские, теперь есть еще один, которому разметка на частных парковках в США идиотская

чукча-писатель? я говорю что показанная на видео парковка идиотская, и как аргумент привожу парковку в США, где количество мест для инвалидов рассчитано правильно.