кому как. линкедин — полезный инструмент, как дополнительный — особенно
для HR это маст хэв
целый headhunter ого.
не могу доверять человеку с таким заброшеным профилем в LinkedIn. простите вери мач
начнуться эпидемии гриппа, а вот почему бы и не
в данном случае — это обычная практика для работы с базой данных кандидатов. Ведь, действительно, если специалист не прошёл по знаниям года
единственный минус — не очень грамотно написано(ведь, это всё же деловое письмо, а там
"
пожалуйста вы рассматривает предложение
"
лет назад Вы
,
далее с маленькой буквы — ваш,
отсутствие запятых
Подскажите пожалуйста вы рассматривает предложение
)
и сам поиск стоящего кандидата очень сложен :) Вы же не думаете, что Вас находят только лишь благодаря тому, что Вы опубликовали резюме на джоб-сайте или тот же LinkedIn (там же практически нет контактной информации)? :) это прошлый век. Зачастую, у меня есть лишь очень махонькое сведение о человеке(как тут: лишь пометка web или java или php всё!) и кто там знает, что за человек!? а дожать надо, вдруг хорош :)
прошу Вас отнестись с пониманием ко Всем предложениям по работе, быть может юный рекрутер приглашает Вас работать в компанию Вашей мечты ;-) :)
дальнейших побед