Сучасна диджитал-освіта для дітей — безоплатне заняття в GoITeens ×
Mazda CX 5
×
recruiter – ZENNA в ZENNA
  • Девушка-программист VS девушка-рекрутер

    Соня, в этой ситуации я бы рассматривала непрофессионального рекрутера как часть непрофессиональной компании. Но если очень интересна компания, где рекрутер так себя повел, то можно попробовать выйти через LinkedIn на менеджмент, где честно и корректно объяснить суть проблемы и посмотреть на реакцию. Если менеджмент отреагирует, то один непрофессионал не показатель, если нет, значит и работать в такой компании нет особого смысла. Но нужно быть абсолютно уверенной, что отказ поступил исключительно из-за «женской конкуренции», а не из-за отсутствия скиллов или несоответствия корп. культуре. Ведь как рекрутер может воспринимать кандидата необъективно, так и кандидат, которому отказали, может неверно истолковать причину отказа)

  • Девушка-программист VS девушка-рекрутер

    Девушке-рекрутеру в первую очередь нужно закрыть вакансию грамотным специалистом, которого зачастую очень сложно найти. Рекрутер в зависимости от результата получает или бонус, или нагоняй от руководителя. Доля мазохисток, которые ради потенциальных женихов в IT будут согласны получать нагоняй и сидеть без бонуса, но зато без очередной конкурентки, в общей массе рекрутеров — минимален)