Мій «дзвіночок»:
Монолог рекрутера або на фінішній співбесіді з керівником, наприклад, розповідь про компанію 40 хв, коли вставити слово не дають потім аж 2 хвилини на прикінці «які маєте питання».

те саме відчуття, коли ти ще 15-й не юзав (ой, та що приховувать, в мене ще 7й досі), а вже 16 на підході...

Особисті питання: сім’я, орієнтація, вік — в першу чергу. Особливо, якщо в вакансії таких критеріїв не вказано (щоб офіційно залишитись «чистенькими»), а на співбесіді питання на кшталт «а з ким ви будете дітей залишати коли хворіють» чи «у нас молодий колектив, а як вам буде в ньому у ваші 40+ років»...
Реальний кейс з мого життя: проходила співбесіду в компанію, яка мені рілі подобалась як бренд, гарний опис вакансії, власник там наче такий «розпіарений» як адекватний. І тут на співбесіді цей власник озвучує — я не хочу брати на роботу людину старше 40 років...У вакансії про його небажанння не було ні слова...та й загалом такий відбір дуууже мене тригернув — наче людина другого сорту почуваєшся після таких співбесід.

конкретно такі кейси не траплялись, але безпековий протокол мало хто з українських компаній (малий та середній бізнес) дотримується.
Було, що мій клієнт наймав розробника на опенкарт сайт, який я адмінила та наповнювала товаром, а той розробник «зламав» сайт та вимагав кошти за «ремонт». Просто змінила паролі, створила окремі входи під різні ролі з різним рівнем доступу, плагіни видалила які поламали все і мала велику дяку від клієнта ще довго :)

Вважаю це занадто індивідуальним питанням, адже на рішення можуть вплинути різні чинники, якщо вихідні дані опитуваних різні. Наприклад, якщо я жінка з дитиною чи багатодітна мама, і отримую 4К доларів за три години роботи, а решту часу можу витрачати на свої потреби та потреби сім’ї — я оберу 4К (бо «запустив» дітей — потім на 100К влетиш на здоров’ї чи проблемах). Якщо я молодий спеціаліст без «обтягуючих» чинників, але маю потребу в коштах на покупку квартири, саморозвиток, робота не виснажує аж до вигорання — вай нот? Звичайно, тоді оберу пов’йожувати за 8К 9 годин.

Прямо кажу якщо ван ту ван, або натякаю, якщо на загал. Якщо вже не доходить — тикну носом що не так. В команді всі рівні і коли запара — доробляти за кимось бо він полінувався чи натупив це не діло. ми не в дитячому садочку. Так само адекватно і сама реагую, якщо критикують.

Здравствуйте.
Сегодня регистрировала у гос реестратора ФОП, планировала 2 группу(Единый налог), но когда пришла в налоговую узнавать что для заявления на ед.налог нужно,узнала что по тем кведам,что я внесла нельзя 2-ю группу:( А мне точно только 2-я группа и ЕН подходит, как быть с лишними кведами — убрать из реестра стоит 180 грн за квед.
Пока 1 неправильно и 1 лишний вышло :( Если я не уберу его — меня не переведут на 2 группу с единым? Или просто если по этому кведу нет деятельности всей — не страшно будет? Речь идет о кведе 82.99
Всего у меня была нужда в таких кведах:
Код КВЕД 62.02 Консультування з питань інформатизації
Код КВЕД 85.59 Інші види освіти, н. в. і. у.;
Код КВЕД 63.12 Веб-портали;(заменила 63.11, в перечне в интернет во второй группе были,в налогой не нашли, аналог сказали 62.09 но я уже внесла в реест 62.11 :(((((()
Код КВЕД 63.99 Надання інших інформаційних послуг, н. в. і. у.;
Код КВЕД 70.22 Консультування з питань комерційної діяльності й керування
Код КВЕД 73.11 Рекламні агентства
Код КВЕД 82.30 Організування конгресів і торговельних виставок;
Код КВЕД 82.99 Надання інших допоміжних комерційних послуг, н. в. і. у.;(этот лишний вышел, его в налогой нет в списке 2-й группы на единый)
Еще у меня 47.91 , 46.90 эти кведы в списке тоже.
Как-то я протупила:( Так жалко тех 180 грн платить,чтобы убрать из списка у госреестратора.Можно не убирать и на ЕН 2 группу? Или никак нельзя по другому?
Спасибо.