Я лично для себя не понимаю проблему. В офере ЗП чистыми, вот мне дают гиг контракт или берут в штат, для меня ничего не меняетмя, если в этом контракте или офере нет чего-то такого, что противоречит моим интересам. Условный SoftServ даст контракт с пунктом о неконкурировании, а условный Genesis нет, я пойду ко вторым, вот и все. Это ж рынок. Лично мне Дия не мешает вообще.

Это ж решение работодателя. Мне кажется, если будет очевидно, что такой договор никто не подпишет, то и вводить не будут. Кроме того, чем это отличается от того, что вы идете в штат в продуктовую компанию?

Не понимаю, почему. Ведь все зависит от договора — вы ж и сейчас договор подписываете. Там указаны условия. Точно также в новом договоре с юрлицом будут свои условия. Они могут быть с пунктами о неконкурировании(я считаю, бред и никто здравомыслящий их вводить не будет) или без них, а только с NDA.

Критерии есть — просто никто не штрафует за это.

Не понимаю, в чем вы видите проблему Дии?