• 7 гріхів корпоративного фідбеку. Як не перетворити це на садизм чи мазохізм

    люди, що неякісно роблять свою роботу є у будь-якій професії, нажаль, і HR не виключення...це скоріше може бути проблема більш широкого плану, ніж тема статті — халатність, забудькуватість, байдужість у роботі як такій (звісно, якщо не носить системний характер — ми не андроїди, всі колись щось можуть забути). Повертаючись до обміну фідбеком — добре, коли є команда (лідер команди), де така халатність неприпустима, де людині про це розкажуть і дадуть вибір — підняти свої стандарти роботи або піти. Доречі, стаття не писалася у форматі «HR VS. всі інші», проблематика зворотнього зв’язку актуальна для будь-якої професії.