Відгукнулася на вакансію. Судячи з того, що рекрутер Олександр Назаренко вийшов на зв’язок і запропонував заповнити анкету, моя кандидатура була цікавою. Доречі, анкета з уточнюючими питаннями, не та, що могла вплинути на бажання чи небажання спілкуватися та познайомитися більш предметно. У тому ж листі обіцяв у найкоротші терміни організувати співбесіду.
Вакансія і досі сумує на багатьох порталах з пошуку.
Анкета заповнена і надіслана вже давно, нагадувала про себе... тиша у відповідь)
Не думаю, що у команди рекрутерів з 4 відкритими вакансіями немає часу на відповідь у коротких два речення кандидату.
Шановні, працюйте над вашим HR брендом! ;) Навіть досвід тих, з ким ви просто спілкуєтесь, і хто не доходить до етапу працевлаштування — теж досвід, і їх враження про вашу компанію, якими вони діляться з вашим потенційним працівником!
Бажаю успіху!