чого «порішали»? Велика частка айтівців — це фахівці до 25 років, які ще не підлягають мобілізації.

48% — це ті, хто задумується про виїзд. Тих, хто активно щось робить для цього — 14%.

Бачу інші цифри на ЄДЕБО.
На бакалавра загалом:
2024 — 201 141 людини
2025 — 195 356
Але ми рахували вступників після 11 класу, які складають більше 80% вступників. З них на бакалавра:
2024 — 165 454 людини
2025 — 166 837.
Зростання в людях на 1%, а падіння в заявах на ІТ-спеціалізації — 8%. А на менеджмент і філологію при цих же умовах — зростання кількості заяв.

результати вступних кампаній досить легко гугляться:
life.pravda.com.ua/...​stupu-u-2024-roci-305613
www.facebook.com/...​&set=pcb.1030841994672324
Можна на сайті ЄДЕБО подивитися детально по всіх роках:
vstup.edbo.gov.ua
По кількості випускників шкіл важче. Не бачила, щоб публікувалися офіційні дані. Можна тільки орієнтуватися приблизно — от Винницький каже, що цього року було 360 тисяч (але неясно, це тільки 11, чи і 9 класи теж), і що щороку ця кількість знижується на 20-30 тисяч:
www.ukrinform.ua/...​2030-tisac-minosviti.html

в порівнянні з минулим роком немає падіння в кількості вступників (навіть є невелике зростання). в порівнянні з 2023 роком — є

уявіть собі, що є такі люди. замміністра освіти Винницький відмовився від канадського громадянства, щоб отримати українське

small tiny little detail: для цього він має здати іспит на знання мови, історії і конституції України.

Продукт — це стартап, який «злетів») Стартапи менші, мають інший підхід до підбору фахівців і формування ЗП.
Аутстаф, як на мене, ближчий до продукту, бо фахівці відбираються і працюють в команді конкретного клієнта і перехід між командами — це як зміна роботи. І теж різні підходи до підбору фахівців (сервісні беруть джунів/інтернів, аутстаф шукає досвідчених), різні ЗП.

fake it till you make it))

саме так, це українські розробники, які зараз живуть в Іспанії. Багато з них дійсно досі на укр ФОПах, отут ми детальніше це аналізували dou.ua/...​-specialists-abroad-2025

В посадах можна вписати свій варіант. Ми переглядаємо всі відповіді, і на наступний раз вносимо нові посади, які вписали хоча б кілька людей.

Так, часто це те саме. Ми питали «Як компанія пояснила причину» — тобто як компанія сама це формулює («нема грошей» vs «просто вирішили робити щось інше / інакше»).
З іншого боку, є приклад Grammarly, коли з грошима все ок, але через розвиток ШІ дійсно треба робити оптимізацію, змінювати напрям роботи і т.д.

мені трохи порушило. бо з чого б це люди в Європі песимістичніше налаштовані, ніж в Україні?)

ми тут простіші люди — робимо опитування і рахуємо %. правдоподібно фальсифікувати дані — це too much trouble.
але якщо не подобається наше опитування, можна глянути вчорашні дані Djinni, про те, що в Європі наші айтівці отримують менше відгуків, ніж в Україні. Трохи порушує картину світу, я згодна, але такі дані.

а чого одразу касиром? було кілька коментарів, що підуть будь-куди, де є бронювання. наприклад, вчителів бронюють.
20% пішли б працювати в іншу цікаву для себе сферу, тобто це не завжди про вимушений «вихід з ІТ».
Але звісно, це теоретичне питання, яке міряє ставлення до сфери, а не реальні наміри.

це % від всіх, хто відповів (а це різні айтівці, не тільки ті, хто шукали роботу).
множини звільнених компанією і хто сам пішов можуть перетинатися, бо 6% кілька разів ішли з компаній за минулий рік.

У маркетинга і сейлзів цікава ситуація: з одного боку, багато без роботи, з іншого — їм часто пишуть рекрутери, а маркетологи часто самі ідуть з роботи.
А у дизайнерів завжди все складно — 2 роки тому вони так само частіше за інших шукали роботу

думаю, так і є — щодо галузі налаштовані песимістично, а щодо себе — норм, бо і фінансова подушка є, і досвід, і кваліфікація. Коли ми питали про другу роботу, то у лідершіпа частенько і якийсь дохід поза ІТ був (dou.ua/...​t-of-it-specialists-2024)

ні, всі, хто працює в ІТ, може заповнити ЗП анкету

це, м’яко кажучи, не відповідає дійсності)
всі українські айтівці можуть заповнити ЗП опитування