схоже, що так і є — падіння у великих компаніях викликане перетіканням у менші. Кількість людей в набільших компаніях падає, частка айтівців в найбільших компаніях теж падає. Коли рахуємо на цих даних загальну кількість айтівців — вона практично не змінюється з 2022, як це видно з нашої оцінки кількості айтівців

ми порівняли ЗП айтівців в Польщі — тих, хто оформлений в Польщі, і тих, хто оформлений в Україні. Не було суттєвих відмінностей. По іншим країнам недостатня вибірка для такого аналізу.

чому? кількість людей в найбільших компаніях — це якраз не оцінки / опитування, а статистика, зібрана в компаніях. просто збирає її ДОУ, а не Держкомстат.
будь-яка оцінка — це недоведена ідея)) Доведена ідея — це статистика.
Статистики нема, але якщо є ідеї щодо альтернативних методик підрахунку кількості айтівців — будемо вдячні

майже 60%
dou.ua/...​-specialists-abroad-2025

Серед тих, хто виїхав, багато хто досі працює через український ФОП чи навіть оформлений офіційно в штат, і платить податки в Україні (про це, до речі, у вівторок буде стаття).
Їх ми теж враховуємо.

Так само і ми подумали, коли готували цей матеріал — просто брати ФОПів вже не можна. Тому цього року є кількість ФОПів з держреєстру, і розрахункова кількість всіх айтівців

Офіційна статистика в статті є — це кількість ФОПів, зареєстрованих за ІТ-шними видами діяльності. За ФОПами досі працює найбільше айтівців — понад 60%.
Щодо найманих працівників ситуація складніша. По-перше, наймані працівники це тільки 10% айтівців. По-друге, є особливості підрахунку — Держстат рахує тільки підприємства, де працює більше 10 людей, тобто якась частина випадає з їхнього обліку.
Ще біля 15% — це гіг-контрактори, дані про яких ніде не публікуються і взагалі поки не зрозумло, де вони є (але ми працюємо над цим)).
1.5 млн ЮО та 1.7 млн ФОП — це трошки з розряду фантастики). Кількість активних ЮО набагато нижча — біля 300 тисяч. 1.7 млн ФОП — це всі ФОПи, а не айтішні ФОПи.
Ми б з радістю брали готову кількість айтівців з якогось держреєстру чи держстатистики, проте її не існує. Тому ми (і не тільки ми) вигадуємо власні методології обрахунку)

Дякую! Виправили

На жаль, недостатньо даних для такої детальної аналітики(
Сподіваємося, що через півроку кількість анкет від менеджерів збільшиться хоча б удвічі, і ми зможемо проаналізувати ще багато різних груп)

Так, на графіку майже немає різниці ($22 це на рівні похибки), бо це всі QA-спеціалізації разом. Якщо дивитися окремо Manual, General та Automation, то в перших двох різниця є.
Наступного разу зробимо цей графік окремо по Manual, General та Automation.

ІТ дуже молода галузь. Зростання за останні 10-15 років йшло в першу чергу за рахунок студентів та випускників, тому молоді багато, а старших — відносно менше. Хоча їх частка з часом зростає, звісно.
Підняла дані за попередні роки (отут:github.com/devua/csv/tree/master/salaries)
в 2014 році розробників 35+ років було 7%
в 2021 — 20%
в 2024 — 28%

Дякую, це важлива опція, наступного року обов’язково додамо!)

або переніс старі на новий рік))

вирішили фокусуватися на позитиві. компаніям і без того нелегко зараз

ні, опитування за вересень-жовтень цього року

Думаю, тим, хто відповідає за найм в компаніях, як і керівництву і власникам, дуже цікаво пошукати себе в цьому списку)

Це Київ, чи інші міста теж?

так, але що краще — високий середній бал НМТ (всіх добре навчили по програмі) і 0 призерів олімпіад, чи кілька зірок-призерів олімпіад, але гірший середній результат?
Але дійсно цікаво подивитися, чи є зв’язок між середнім балом школи та наявністю в ній призерів олімпіад.

Спробуємо дізнатися, в кого ці дані і як можна їх отримати.
Але мені середні результати видаються кращими для визначення рівня шкіл. Бо олімпіадники, а тим більше призери олімпіад це дуже індивідуальна історія, і неясно чого там більше — впливу школи чи здібностей учня.

Можна подати до 5 заявок на бюджет, всього — до 15 заявок.
Крім того, треба вказати пріорітетність кожної заявки.
В результаті, тобі пропонують перше місце з найвищим пріоритетом, куди ти проходиш.