а 35%, як в Польщі, норм буде))? Ну реально, 10% це все ще найкращий варіант.
ЯКОЮ МОВОЮ
сорі, профдеформація :-)
чудова стаття :-)
у виправдання рекрутерам можу сказати тільки одне:
Також рекрутери можуть питати щось із технічної частини, наприклад: «Чи був у вас досвід побудови з нуля CI/CD?». Хоча вони часто гадки не мають, що воно таке.
Все вірно, зачасту ми і гадки не маємо, що то за риба. Але для того, щоби провести кандидата до технічної співбесіди, я повинна поставити уявні галочки по всіх критично важливих пунктах стеку вакансії. Інакше подальші розмови — це трата часу як кандидата, так і техспеціаліста.
Кохане ДОУ, посади ейчарів уже діляться на всі можливі види і категорії. А можна так само з рекрутерами)?