В Європі дуже багато мінусів: високі податки, із-за цього зарплати нижчі, а ціни вищі, в багатьох країнах інша мова (коли є діти, то їм доведеться вчитися мовою країни). Ну і ментальність теж інша, а ще й ціни на фоні війни зросли, тому дискримінація теж повним ходом. Плюс тільки в тому, що територіально Європа ближча
Приватні школи в Румунії сплачуються за весь навчальний рік. Тому помножуємо ці прекрасні цифри на 3 і віддаємо на початку навчального року, якщо стільки буде. Потім щомісяця сплачуємо «продльонку»
А ще в Румунії 47% податку для негромадян і зарплати нижчі, ніж в Україні. Якщо дуже добре домовитись, можна отримати той самий гросс, що і в Україні, та на виході це буде півзарплати. Звідки самі румуни беруть гроші на школи для дітей, мені дуже цікаво, до речі.
Щодо квартир — по цінах в статті досить реальні цифри. Але яка б дорога не була на вигляд квартира, які б забезпечені не були господарі, ремонти, меблі, сантехніка та інше все одно дешеві. Вони навіть для себе так роблять. Хіба що на телевізорах не економлять
Ну і самі румуни. Далеко не всі ставляться до українців добре. Зараз за півроку вони до нас звикли і вже так не прискіпуються, але спочатку було досить некомфортно.
47% для негромадян (37% для громадян). І ставки нижчі, ніж в Україні
Приватні школи в Румунії сплачуються за весь навчальний рік. Тому помножуємо ці прекрасні цифри на 3 і віддаємо на початку навчального року, якщо стільки буде. Потім щомісяця сплачуємо «продльонку»
А ще в Румунії 47% податку для негромадян і зарплати нижчі, ніж в Україні. Якщо дуже добре домовитись, можна отримати той самий гросс, що і в Україні, та на виході це буде півзарплати. Звідки самі румуни беруть гроші на школи для дітей, мені дуже цікаво, до речі.
Щодо квартир — по цінах в статті досить реальні цифри. Але яка б дорога не була на вигляд квартира, які б забезпечені не були господарі, ремонти, меблі, сантехніка та інше все одно дешеві. Вони навіть для себе так роблять. Хіба що на телевізорах не економлять
Ну і самі румуни. Далеко не всі ставляться до українців добре. Зараз за півроку вони до нас звикли і вже так не прискіпуються, але спочатку було досить некомфортно.
Похоже, главный герой перестал быть анонимным)) Да и не стоит вымещать обиду на компанию на одном человеке, который там уже и не работает.
А вообще статья о человеке, который не умеет доводить начатое до конца. И складывается впечатление, что БА может стать каждый. Но это не так
Обидно — не то слово. И то, что крупная аутсорс компания взяла такого человека в качестве БА, и то, что это монотонная работа (тут для меня прям новость), и то, что это направление чего-то вдруг не считается айтишным. Вот только когда работа начинается с плохо собранных требований и неправильно переданных команде, результат работы всей команды часто коту под хвост.
То есть, разработчикам вы юзер стори не предоставляете? И им из юз кейса ясны все технические детали? А как же тогда тест сценарии? Тоже по юз кейсам?
Для того, чтобы развивать продуктовую компанию, нужно создавать крутые продукты, которые будут востребованы в широких кругах в идеале по всему миру. Аутсорс этому никак не мешает, он даже может быть кузницей кадров для таких компаний. Вот только как раз таких продуктов в Украине раз-два и обчелся. В то время, как аутсорс позволяет работать над очень интересными и сложными продуктами. Так что пока нет продуктов, говорить не о чем.
Попробуйте взглянуть на эти показатели под другим углом. Если я правильно понимаю, то OKR, как ранее и KPI, призваны в том числе измерять, насколько компания/менеджеры/департаменты/сотрудники отрабатывают выплачиваемые им зарплаты. Т.е., за этот квартал компания платит, например, департаменту за то, чтобы они достигли определенной цели. При правильной постановке целей и метрик это вполне рабочая схема.
Важко людям пояснити, що спроби починати шлях з Проджект Менеджера — це фактично фіаско. Якщо і знайдеться посада на 500 баксів в шарашкіній конторі, то шляхів переходу на аналогічну посаду в нормальну компанію фактично немає — абсолютно нерелевантний досвід. Хіба що через світчинг до бізнес аналітиків, розробників, а вже потім років через 5 вже в ПМів. Ну і в цілому просто збоку просто страшно уявити, як людина без досвіду ІТ прийде керувати проектом, бо досвід керівництва не ключовий в командах розробки. Схоже, мало хто спочатку моделює собі ситуацію, як би вони самі відреагували, коли ними прийде керувати людина після курсів, неважливо в якій сфері