Я у пошуку своєї першої роботи надіслала на сайті «Onix» своє СV та Cover Letter. Це була субота, а вже в понеділок мені написала HR Вікторія. Вона запропонувала мені виконати тестове завдання. Я з радістю погодилась. Термін виконання тестового був 1 тиждень. Я впоралась за 4 дні і відправила завдання Вікторії та написала, що чекатиму на фідбек (будь-який). Пройшов ще тиждень і ніякого фітбеку я не отримала. Я вирішила написати і уточнити чи є вже якісь коментарі щодо моєї роботи. Вікторія відповіда в той же день, що дизайнер в відпустці, тому коментарів ще нема і що повинен з наступного тижня повернутись з відпустки. Пройшов ще тиждень я вирішила знову написати запитати, коли все ж я зможу отримати свій фітбек. Але відповідь так і не отримала. На сьогоднішній день з моменту коли я відправила тестове завдання пройшло вже багато часу.
Обідно, бо я витратила свій час і зусилля, для того щоб виконати це тестове завдання. Я думаю, що навіть якщо я не підішла на дану вакансію, то заслуговую хоча б отримати коментарі, до моєї роботи. Для мене це дуже важливо оскільки це дасть мені краще розуміння того, над чим ще треба попрацювати, щоб змогти розвиватись далі.
Звісно, я розумію, що на вакансії відгукується велика кількість людей і опрацювати всі заявки і всім дати відповідь дуже складно. Але хіба не в цьому полягає робота HR? Я думаю, що вже пройшло достатньо часу, щоб змогти хоча б щось відписати. На мою думку така робота HR є дуже не професійною та дуже псує враження, про компанію.
Загалом, пишу цей відгук, для того щоб інші люди, які будуть предендувати на роботу у даній компанії були готові до того, що ваше тестове завдання може залишитись поза увагою та ваші зусилля та час витрачений для виконання тестового завдання буде дуже сильно знецінений. Будьте обачні і добре подумайте чи готові ви отрмати такий самий досвід у комунікації з HR, який отримала я. Проте сподіваюсь, що Вам пощастить більше, ніж мені, чого щиро Вам бажаю.
Я у пошуку своєї першої роботи надіслала на сайті «Onix» своє СV та Cover Letter. Це була субота, а вже в понеділок мені написала HR Вікторія. Вона запропонувала мені виконати тестове завдання. Я з радістю погодилась. Термін виконання тестового був 1 тиждень. Я впоралась за 4 дні і відправила завдання Вікторії та написала, що чекатиму на фідбек (будь-який).
Пройшов ще тиждень і ніякого фітбеку я не отримала. Я вирішила написати і уточнити чи є вже якісь коментарі щодо моєї роботи. Вікторія відповіда в той же день, що дизайнер в відпустці, тому коментарів ще нема і що повинен з наступного тижня повернутись з відпустки.
Пройшов ще тиждень я вирішила знову написати запитати, коли все ж я зможу отримати свій фітбек. Але відповідь так і не отримала. На сьогоднішній день з моменту коли я відправила тестове завдання пройшло вже багато часу.
Обідно, бо я витратила свій час і зусилля, для того щоб виконати це тестове завдання. Я думаю, що навіть якщо я не підішла на дану вакансію, то заслуговую хоча б отримати коментарі, до моєї роботи. Для мене це дуже важливо оскільки це дасть мені краще розуміння того, над чим ще треба попрацювати, щоб змогти розвиватись далі.
Звісно, я розумію, що на вакансії відгукується велика кількість людей і опрацювати всі заявки і всім дати відповідь дуже складно. Але хіба не в цьому полягає робота HR? Я думаю, що вже пройшло достатньо часу, щоб змогти хоча б щось відписати. На мою думку така робота HR є дуже не професійною та дуже псує враження, про компанію.
Загалом, пишу цей відгук, для того щоб інші люди, які будуть предендувати на роботу у даній компанії були готові до того, що ваше тестове завдання може залишитись поза увагою та ваші зусилля та час витрачений для виконання тестового завдання буде дуже сильно знецінений.
Будьте обачні і добре подумайте чи готові ви отрмати такий самий досвід у комунікації з HR, який отримала я.
Проте сподіваюсь, що Вам пощастить більше, ніж мені, чого щиро Вам бажаю.