Изложение, конечно, страдает, но я поддержу мысль. Я вот сейчас собеседую (не по собственной воле, так сказать, а по срочной надобности) людей на две позиции. Польская компания. Приходят разные люди, конечно. Много «сеньоров» с опытом 3-5 лет, и вот вроде как этого времени же достаточно, по крайней мере, в Украине ж разработчики каким-то образом проходят этот путь из начинающего в «сеньора» за три года. Но нет. После трехлетней работы в известной компании из трех букв или в других не менее известных компаниях на выходе получается самоуверенный чувак с апломбом и претензиями к будущей работе. То есть, людей просто нет. Те, кто что-то из себя представляли, уехали в %беня или работают в ситуации комфорта (например, из дому) и в изобилии есть на рынке только люди, пришедшие в айти на рубеже 2010-2013 годов, когда известная компания из трех букв и другие компании массово открывали свои представительства и на волне популярности аутсорса. Эти люди (выпускниги тех годов, люди с улицы и практически без профильного образования, переквалифицировавшиеся) испорчены легкими деньгами в айти и «предоставлением услуг». Желание учиться вроде бы есть, но результата нет, желание работать и выкладываться отсутствует также («все что могу»), но понты уже приобретены и отказываться от них никто не желает. К чему я это рассказал? Как я вижу, очень сходная ситуация складывается в Украине, с отличием только в масштабах. Пока еще компании пытаются заниматься отбором кандидатов (пусть даже и такими анахронизмами как задания на дом), профессиональным ростом сотрудников, и пытаются поддерживать какой-то уровень предоставления сервиса. Надолго ли?)
По поводу индусов я мог бы рассказать историю, как в результате опрометчиво заключенного контракта на пять лет команда индусов (5 человек всего) была заменена тремя командами польских сотрудников (по три человека и плюс еще три инженера, итого 12 человек) и при этом с загрузкой новые команды справлялись с трудом, но не буду, это ж будет разрыв шаблона у всех)
Но это был как раз тот уникальный случай, когда в целом сносный индийский аутсорс был заменен на аутсорс от известной компании из трех букв, которая на этом и других контрактах набрала целые толпы людей, после чего они стали профессионалами через три-четыре года)
И заметьте, у этих людей зарплаты вовсе не 3к+, а 6-10к польских злотых до вычета налогов. Известная мацковская компания, которая маскируется под швейцарскую, сделала хитрый ход конем, начав перевозить сотрудников в ПОльшу. Это попытка конкуренции на поле противника, потому что конкурировать с украинскими разработчиками с зарплатами 3-4к крайне сложно, а существующие контракты не вечны (привет Боингу).
Но пока все хорошо в Украине, и украинские разработчики чувствуют себя богами, с зарплатами, многократно превышающими средние по стране, с минимумом налогов, которые они не хотят платить все равно, и с апломбом, годным польских специалистов с трехлетним опытом) Постоянными эмигросрачами они каждый раз убеждают себя в том, что таки в Украине лучше, потому что где еще можно чувствовать себя таким королем, и в ус не дуют)
Уверен, что смысл моего текста ускользнет от большинства таким же образом, как и в случае с текстом Alex Fogol.

типа 8500 в месяц? Долларов?)

Але, это ж рубли, какой такой первый вариант?

Ну я слышал наоборот хорошие отзывы на средних объемах. РСУБД как хранилище, а вертика как инструмент для всяких агрегаций. Как работает загрузка-выгрузка, не знаю, не вдавался в подробности.

Так тонко что даже не ощущается)

Окей. Ну в моем представлении онсайт — єто в Швейцарии, а не в Поланде) А вообще еще три года назад (или четыре уже, время быстро летит) из UBS ввиду разного рода сложностей массово повалили люди, другие компании только успевали выхватывать кадры. Ну еще клиент-банк у них ничего так. Больше ничего хорошего наверно сказать нечего.

Напрямую — это онсайт или напрямую — это в Польше?

Oleksiy Antonov, а почему считаете что бесполезные? И в чем смысл их использования на больших объемах данных?

Окей, а как отличить, собственно говоря, особенности поведения, свойственные определенным психотипам, к примеру, от «нарастающего недовольства»? Это один момент. Другой момент — стресс не всегда плохо. Скорее, необходим наверно некий баланс или барьер для стресса и умение выходить из стрессового состояния вовремя и возвращаться в «нормальную» жизнь. Но даже если определить некую шкалу «выгорания», то как определить тот барьер, после которого начинается психосоматика или эээ, скажем так, негативные моменты начинают проявляться сильнее чем позитивные? Да и вообще, как понять, если даже попытаться найти некую шкалу, где правильная градация? Примеров можно привести массу на эту тему, я думаю.

А можно дать определение выгоранию? А то, может я тут выгораю или только начал выгорать, и не знаю ничего. Например, интуитивно понятно что значит термин «пригорание», и эмоциональные реакции при этом поциэнт генерирует вполне ожидаемые, а что есть выгорание?

Вообще по поиску этой картинки выдает такое гонево, ну помимо доу-шных ссылок. Ну и косвенно можно выйти на ЖЖ-шечку упоротого maxim, который года два назад тут срался с reality_hacker.

Насчет перспектив не знаю, не очень понимаю, какие там перспективы, насчет денег — мне кажется после всех упомянутых стран. С тем, что в Швейцарию просто так не попасть, согласен.

А почему Германию на второе место поставили?

Добре що в ужонді працюють чесні люди, які так прямо і кажуть, що офіційно треба чекати до пів-року, але чекати можна в деяких випадках до року, і такі випадки не поодинокі) Так шо ці сукцес-сторі про отримання дозволу за місяць і децизії за три-чотири залишились в далекому минулому, як на мене.

навіть отримання дозволу на працю може займати більше ніж 2 місяці, не кажучи вже про отримання децизії про карту.

Спасибо, интересная информация. В моем случае был UBS, и это было эмм, типа требование работодателя открывать счет там. Ну вообще я пытался открыть счет еще до получения пермита в нескольких банках, безрезультатно. После этого уже с бумажкой о том, что на пермит я подался, и с ХР-ом от работодателя я пытался открыть счет в UBS.
А как Вы получили пермит с контрактом на фриланс, если не секрет?