Несколько лет назад я закончил универ, уволился с работы и поехал в Поднебесную изучать китайский язык. Деньги кончались, поэтому я начал искать источники дополнительного заработка. 33
Одна из основных причин, почему на большинстве проектов не уделяется должного внимания логам, — «можно и без них». Серьезно. Кому они нужны? 60
Один программист уходит из компании едва проработав год. Второй работает все пять и уходить не собирается. Именно такие старожилы составляют костяк, на котором держится вся компания. Интересно, HR’ы знали, кого нанимают? 183
Когда в разговоре участвует, скажем, один сеньор и один джун, то происходит невероятное: «умный» сеньор задает глупые вопросы, тогда как джун, наоборот, пытается задавать сложные вопросы и так же сложно отвечать. Хотя сторонний наблюдатель ожидал бы увидеть совсем другую картину. 112
Когда я ещё училась на социального работника в Авиационном, то думала, что стану психологом, или таки соц. работником. Но подруга из HR-агентства заинтриговала меня предложением помочь ей найти человека на проект. 225
Последнее время в метро зачастили объявления о курсах для программистов, дизайнеров, тестировщиков. За 2 месяца обещают поставить на ноги и даже помочь найти работу. Недурно! 154
Каждый день вся наша команда гордо собиралась в 11 утра на SCRUM-митинге, где каждый рассказывал о текущем положении дел и о том, что он планирует за сегодня сделать. Но недели сменялись месяцами, и мы почувствовали, насколько утомителен этот цикл регулярного «деливери». 144
Мои знакомые китайские программисты любили говорить: «дьявол — в мелочах». Эта поговорка как нельзя лучше описывает ситуацию: привлечь сотрудника в компанию сложно, но удержать его еще труднее. И дело не только в привычных бонусах. 201
