Работаю в компании 4 месяца, только положительные эмоции. Из плюсов отмечу следующее:
— Достойный уровень компенсации;
— Возможность полностью удаленной работы;
— Забота о сотрудниках (сюда я включу соцпакет, возможность компенсировать затраты на самообразование, ежемесячные All hands calls, быстрая реакция на изменяющуюся обстановку в Украине, в т.ч. разработка продуманного business continuity plan)
— Качественная техника для работы (на запрос получить ноутбук с диагональю не менее 15′ получил новый Macbook 16 Pro и всю необходимую периферию)
— Как и многие комментаторы ниже не могу не отметить супер адекватный менеджмент, включая C-level

С проектом тоже повезло, уровень нагрузки адекватный дает возможность поддерживать work life balance. Задачи на проекте обычные, ракету в космос не запускаем, но я нашел зону развития — пишу автотесты на новом для себя стеке, благо коллеги всегда готовы прийти на помощь.

Из того что бы я еще хотел увидеть — поддержка от компании в оборудовании домашнего офиса для тех, кому это актуально. Так как основная масса сотрудников компании работает удаленно думаю такой бонус был бы актуальным и возымел бы положительный эффект как для бренда работодателя, так и для сотрудников. Думаю в будущем что то такое появится.

Подводя итог, могу рекомендовать Transcenda как хорошего работодателя, желаю компании развития ну и надеюсь получится расти вместе с ней)

Работаю в компании 3 месяца на позиции QA Engineer. Из положительных моментов по проекту:
— Есть возможность развития в сторону автоматизации тестирования, для тех кому это интересно;
— Каждый тестировщик работает в тесном сотрудничестве с остальными участниками разработки, что позволяет улучшать софт скиллы и получать новые знания;
— Часть коммуникации проходит на английском языке, что позволяет как минимум поддерживать английский на должном уровне;
— Приятный коллектив, нацеленный на результат, всегда есть к кому обратиться за помощью или советом в случае необходимости
Из отрицательных моментов:
— Иногда приходится овертаймить, (в целом компенсируется гибким графиком работы);
— Процесс сборки и деплоймента кода есть куда улучшать, он занимает достаточно много времени, из за чего тестировщики порой вынуждены «простаивать» и овертаймить;

Про компанию в целом хорошие впечатления. Справедливый уровень компенсации, никаких «кидков» или несвоевременной выплаты, гибкий график, возможность удаленной работы + неплохой офис в современном БЦ. Хорошая медицинская страховка (еще не пользовался, но по описанию все ок). Есть возможность получить макбук для работы.

Подводя итог, могу рекомендовать компанию как честного, хорошего работодателя.

Хочу поддержать комментарий Алёны. Так же собеседовался на вакансию Senior QA. Собеседования проходили в режиме онлайн (так как живу работаю не в Киеве) в следующей хронологии:
1. Собеседование с HR минут 20. Пару вопросов по тестированию, пару вопросов про опыт + рассказ о компании;
2. Тестовое задание — выяснение требований + составление чек листа для проверки фичи;
3. Снова собеседование с hr, около часа, в основном вопросы а ля «приведите пример из личного опыта, когда вы были успешным/неспешным»
4. Тех собеседование с куа лидом, около 3,5 часов.
Я прошел все этапы, оффера не последовало. В процессе всех интервью столкнулся со следующими проблемами:
— hr, который меня вел, по имени Анна, очень долго отвечала на сообщения. Иногда период ожидания доходил до нескольких дней
-лид куа, который меня собеседовал, совершенно не была вовлечена в процесс. Постоянно смотрела куда то в сторону , в некоторых случаях не реагировала на мои реплики о том что я закончил отвечать на вопрос. Создалось впечатление, что человек просто не слушал что я отвечаю.

Самое интересное было в конце. После тех собеседования выслали фидбэк мол все здорово, следующий этап передача ваших данных на согласование СЕО, готовы ли вы идти дальше. Тут я начинаю задавать вопросы по существу — какие условия релокейту, какие условия в офисе и т.д. Hr читает сообщения и не отвечает в течении двух дней. Ок, я задаю вопрос — продолжаем ли мы обсуждать возможный найм или нет. Ещё через сутки прилетает фидбек — вы нам не подходите потому что ЗАДАВАЛИ МАЛО ВОПРОСОВ И НЕ ПРОЯВИЛИ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В КОМПАНИИ/КОМАНДЕ. После нескольких секунд недоумения возникли вопросы:
— почему этот фидбэк не дали сразу после собеседования с hr;
— почему после тех собеседования предложили продолжить процесс дальше, если я задавал мало вопросов?
— почему на вопросы, которые я все же задал, никто не ответил. Раз уж это так важно.

Подводя итоги скажу — за 3.5 года работы ни разу не сталкивался с таким отвратительным взаимодействием с кандидатом, на которого к тому же САМИ ВЫШЛИ. Если к вам в линкедин постучится рекрутер из ideals — советую не тратить свое время.
П. С. На одном всем известном сайте с зашкварами в ИТ есть статейка про тестовые задания для девелоперов, которые предлагает компания. Не призываю доверять данному ресурсу, но это ещё один поинт что бы задуматься.